賓館員工勞動合同
在不斷進步的社會中,能夠利用到合同的場合越來越多,它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什麼嗎?以下是小編為大家整理的賓館員工勞動合同,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
賓館員工勞動合同1甲方:
乙方:
性別:
年齡:
籍貫:
身份證號碼:
聯繫電話:
一、合同條件:
1、凡自願在本賓館工作,年滿18歲以上,具有國中以上文化程度,身體健康的公民,經面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓合格,試用期為1個月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀守法,無犯罪前科。
二、工資待遇及福利:
1、工資標準為既定標準,根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼,工齡補貼及獎金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以後賓館將為其繳納養老保險金,不願繳納養老保險的員工賓館將資補貼的形式發放給個人。
三、合同終止及辭職:
1、合同期滿後,員工可續簽合同,不籤合同視為原合同的延續。合同期滿後要求解除合同者應提前一個月通知賓館,否則視為違約。
2、凡經考核不適應本崗位工作者,賓館有權終止其合同。離店時,可結清工資。
3、工作期間,屢次違返賓館規章制度,造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同;工資獎金一併扣除。
4、賓館員工當保守賓館的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本合同一式兩份,一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效,如有違反,均可依法起訴
甲方代表: 乙方:
簽訂合同時間: 年 月 日至 年 月 日
賓館員工勞動合同2甲方(用人單位):
法人代表(主要負責人):
乙方(員工): 户籍地址:
身份證號:聯繫電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日 年月日起至 年月日止,其中試用期為天,最長不超過法律規定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元,全勤獎 元,其他獎金獎金髮放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元,甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續後,保證金予以全額退還。
三、勞動紀律
1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度,嚴格履行崗位職責。
2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度,不得違反。
3、乙方如違反賓館有關規定,根據情節給予批評教育、經濟處罰,情節嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的,可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、 合同解除
(一)符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:
1、甲方因營業情況發生變化需要減員,且不能在內部轉換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷,在規定醫療期滿後不能返回工作崗位或從事原工作的.。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度,並給甲方造成嚴重後果的,可根據甲方有關規定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的,乙方可解除勞動合同:
1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低於當地人民政府規定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衞生條件不符合國家有關部門規定,嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況,提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項
1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故,由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
(特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閲讀,並詳細瞭解本合同內容,雙方簽字後即行生效。)
甲方(蓋章): 乙方(簽字):
年月日年月日
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