勞動合同法案例

某公司研究開發部主管王明合同到期，公司有意與其續簽合同，王明不願意，要求離職。人事部經理在給王明辦理離職手續時，發現公司曾與王明簽訂一份競業禁止協議，協議約定：王明在離職後1年內不得在同行業其他企業或業務與本公司有競爭關係的企業工作，作為補償，公司在王明離職後3個月內向王明支付人民幣1萬元；同時又約定：若王明違反約定在相關公司工作，須向企業支付違約金1萬元，且違約金的支付並不代表競業禁止條款的無效。

王明在離開公司時，不願意領取1萬元競業限制補償金，並且在離開公司1周後，就去了一家與公司有競爭關係的公司上班。

王明的這種做法合法嗎？公司又該怎麼辦呢？

根據雙方協議規定，公司在王明離職3個月內要支付1萬元，除非雙方簽字認可才能變更協議。所以公司只要在規定期限內支付給王明1萬元，公司就沒有違背協議。而王明的行為顯然違背了協議，公司可以按照協議規定追究王明責任。

現在的情況是，公司在王明離職後按約定向他支付人民幣1萬元，但若王明不願領取，公司就應書面向其説明，不管領不領1萬元補償金，原競業禁止協議仍然有效。拒絕領1萬元的書面説明必須讓王明簽字認可。當然公司也應注意該在規定的.期限內支付給王明1萬元補償金。王明離職時公司應在規定期限內，以書面形式通知（要求其簽名確定已接收通知）王明前來領取補償金；或者以書面及電話通知的形式告知其補償金已直接劃到其個人卡上，銀行有紀錄可查。若因王明個人原因未領補償金，且到競爭關係的單位上班，公司有權追究其違約責任及法律責任。

在上述案例中，公司方面並沒有違約，因為合同中規定公司只要在員工離職後3個月內支付補償金即可。違約的是王明，王明放棄1萬元補償金並不代表原公司違約，也並不等於原公司默認他可以違反協議。也就是説，在王明離開公司時，無論王明是否願意接受補償金，公司都應主動與其協商有關競業限制的相關問題。此事發生時如果還在3個月的時間範圍內，公司則可以向王明提供補償金，並要限制其在現有公司的工作，追訴其違反“競業禁止條款”的責任，王明須向企業支付違約金1萬元

因此，公司在王明離職時，可以按照正常程序辦理退工手續，同時要求王明以書面形式確認不願領取1萬元補償金這樣的事實，或要求公司法律顧問/律師等專業人士到場作現場筆錄，以作為將來訴訟的證據材料。其次，在確定王明已違反公司與之簽訂的《競業禁止協議》後，立即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以法律武器維護公司合法權益。