小微公司職工入職合同
隨着人們對法律的瞭解日益加深,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編為大家整理的小微公司職工入職合同,歡迎大家分享。
甲方:_______________
地址:_______________
乙方:_______________
身份證號碼
地址:_______________
經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、試用時間為___年,自__年___月___日至__年___月___日止。試用期為個___月,試用期的薪資為______元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。
三、三天無薪入職培訓期;從簽訂入職協議當天開始計算,若因個人原因在一週內提出離職,不支付薪資。
四、乙方的轉正薪資為底薪
元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付。)
五、乙方的薪資由甲方在每月的`15日前發放(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延或提前發放)。
六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
七、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);
八、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
九、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業祕密,並根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。
十、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一週做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十一、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。
十二、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,並要求乙方承擔相應的法律責任。
十三、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十四、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……)造成不良後果,責任自負。
十五、本協期滿,由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十六、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方:_____________
乙方:_____________
___年___月___日
___年___月___日
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