公司入職調動及復職離職流程參考

第一章總則

為規範公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業務流程標準化，特制定本流程，公司入職、調動、復職、離職流程。

第二章入職流程

第一條入職條件

符合崗位任職要求，並通過初、複試以及培訓後，合格者予以錄用。

第二條入職資料

新員工入職時遞交身份證原件及複印件，畢業證書、學位證書原件及複印件，技術職務任職資格證書原件及複印件，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料。

填寫員工登記表，並對薪酬予以認定，對所填寫、提供的資料的真實性進行保證。

簽訂《勞動合同》及其他附加協議。

第三條入職培訓

人力資源部應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：

公司的組織架構、機構設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間、安排、休息及用餐時間，試用期、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分、公司要求遵守的`行為規範、調職與升遷、員工自願與非自願離職程序、衞生與安全、假期和節日、培訓等，管理制度《公司入職、調動、復職、離職流程》。

部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內容如下：

部門經理介紹、介紹直接上司、參觀部門、介紹同事、業務培訓、部門規章制度、衞生與安全。

第四條入職分配

人力資源部門可考慮對員工就近分配，但首先應考慮平台的人力需求；

新員工分配時由人力資源部門確認分配平台及崗位，並填寫《分配單》；

新員工持《分配單》前往分配平台相關部門報到，並將《分配單》交平台經理審批，存入平台審核處。

第五條員工檔案管理

新入職員工檔案應包括：北京優勝教育集團面試登記表、身份證複印件、學歷證書複印件、勞動合同、照片等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書複印件；

公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更後二日內以書面形式通知人力資源部。

人力資源部保存檔案須專櫃專用，以妥善保存員工檔案，並採取防蟲、防潮等必要的措施，確保檔案完好無損。

人事檔案為機密文件，一般不得複製、外帶。如確需複製、外帶檔案，須事先寫明理由，並經人力資源部門經理審批。

第六條相關部門的協調

人力資源部應在每月25日後的五天之內，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職彙總表，表內包括：員工姓名、分配平台、任職崗位（細劃）、入職時間、合同轉正日期、入職底薪、媒體來源、狀態（新入職、復職、銷假等）及其他。

第三章調動流程

第一條因公司需要安排調動的，由原平台經理或原部門主管，將存在原平台審核的《員工履歷表》調出，填寫相關事項之後，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之後，交員工調入後平台經理或部門主管處。現平台經理及部門主管填寫相關事項後，存現平台審核處。

第二條因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經總部相關部門總監、人力資源部門審批後，則可按本章第一條辦理。

第四章復職流程

1.曾在公司表現優秀，如業務部門離職人員需曾為公司創造良好業績；

2.其離職原因為家庭、學業、身體等個人原因，且申請復職時個人事務已完結；