單位人事代理合同書

隨着法律觀念的深入人心，合同出現的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的單位人事代理合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位人事代理合同書1

甲方：___________

乙方：___________

根據《江蘇省人事廳關於委託人事代理服務工作的意見》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《關於開展委託人事代理服務工作的意見》(連政辦發【1998】47號)，甲乙雙方本着自願原則，就委託人事代理事宜訂立合同如下：

一、甲乙雙方基本情況：___________

二、甲方的責任如下：___________

甲方不負責乙方除人事代理委託合同規定項目以外的其他管理責任。

三、乙方的責任如下：

1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容有關的材料;

2、單位員工變動時，應及時到甲方辦理相關手續。

四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

五、雙方認為需要約定的其他事宜：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

單位人事代理合同書2

代理機構：_________ (以下簡稱甲方)

委託單位：_________ (以下簡稱乙方)

根據中共重慶市委組織部、重慶市人事局關於印發《重慶市社會人才人事檔案管理辦法的通知(渝人發[20xx]46號文件)重慶市人事局《關於印發〈重慶市人事代理暫行辦法〉的通知》(渝人發[1998]94號文件)，甲、乙雙方經協商一致，訂立人事代理協議如下：

一、甲方接受乙方委託，為乙方進行人事代理(被代理人員名冊).

二、甲方為乙方提供政府人事部門授權的以下人事代理服務項目：

1、人事政策諮詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規、政策的宣傳和諮詢服務;

2、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理乙方專業技術人員和管理人員的人事檔案，保留原身份，計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關係、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據的有關證明材料;

3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續，提供畢業生就業政策諮詢;

4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續;

5、組織辦理社會保險歸繳手續;

6、協調人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理人事、人才流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁; 7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓; 8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業;

9、代辦理與人事管理有關的其他事項.

三、甲方義務：

1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關規定為依據，認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;

2、指定專職人員負責與乙方聯繫人事代理工作;

3、儘可能為乙方提供人事管理相關的工作方便;

四、乙方義務：

1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容相關的材料;

2、指定專職人員負責與甲方聯繫人事代理工作;

3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方;

五、人事代理的工作程序

1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料.

2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料後，要及時審核有關證件和材料，並調查核實乙方的情況.

3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續後，雙方簽訂單位人事代理合同書.

4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。

六、人事代理的有關費用

1、人事代理收費項目及標準按照重慶市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。

2、甲方向乙方收取人事代理費用_______元/人/年。

3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。

七、其他事項：

1、單位人事代理合同書有效期為_____年____月____日至_____年____月____日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，並應由雙方予以書面確認。

2、本合同簽訂之日起10日內，乙方應向甲方交納本年度人事委託代理費，每人每年度人民幣____元(共計人民幣____元)。

3、人事委託代理費應當在每一年度的合同續延之日起10日內結清。

4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權終止服務。

八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經雙方協商後，方可解除人事代理關係，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。

九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關法律，政策規定執行.

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，，經雙方負責人簽字蓋章後生效。

甲方：__________________(簽章)

負責人：__________________

_____年____月____日

乙方：__________________ (簽章)

負責人：__________________

_____年____月____日

單位人事代理合同書3

代理方：_________(以下簡稱甲方)

委託方：_________ (以下簡稱乙方)

根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方經協商一致，訂立本合同。

一、甲方接受乙方人事代理委託，為提供人事代理服務。

二、人事代理的合同期限為壹年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，乙方需終止合同的，應在合同期滿前半個月內書面通知甲方，凡未前來通知並辦理終止手續的，視作此合同自動延續。

三、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：

1、人事關係轉接

5、應屆大中專畢業生集體户口掛靠

2、人事政策諮詢

6、引進人才等符合條件的人員户口掛靠

3、人事檔案管理

7、出具代理人員存檔、政審等相關證明

4、首次確定專業技術職稱審核

8、其他約定的服務項目

四、合同期間，甲方嚴格按照法律法規及有關規定進行檔案管理。

五、甲方為乙方出具的相關證明，以檔案內的材料為依據。

六、乙方在辦理委託人事代理時應按甲方要求提供檔案材料，因乙方原因導致檔案材料不全，由此引起的有關責任概由乙方承擔。

七、乙方户口掛靠甲方集體户口的，當乙方與甲方終止人事代理關係或乙方擁有合法固定住所時應及時辦理户口轉移手續。因户口問題影響乙方檔案手續辦理的，相關責任由乙方承擔。

八、合同中如有未盡事宜，按國家或省市發佈的人事檔案政策執行。

九、本合同一式兩份，雙方各執一份經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

單位人事代理合同書4

甲方：_________________________

乙方：_________________________

_________人事代理站(以下稱甲方)和委託單位_________(以下稱乙方)，就委託人事代理事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委託，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務。作為被代理人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務

1.為乙方辦理接收畢業生手續和人員調入手續;

2.負責被代理人的檔案接收和報到手續;

3.管理被代理人的人事檔案和人事關係，併為其辦理落户手續，出具以檔案為依據的證明材料;

4.負責乙方與被代理人解除合同後辦理檔案和人事關係轉回_________省人才中心的手續;

5.按照有關政策和規定調整檔案工資、計算工齡;

6.辦理有關資格考試、職稱申報等手續;

7.負責乙方與被代理人聘用合同的鑑證。

三、乙方的權利與義務

1.負責被代理人的日常管理及考核;

2.負責支付被代理人的工資、勞動保護費用;

3.為被代理人建立社會保險，並支付單位所承擔的費用;

4.與被代理人的合同期滿後，如雙方協商同意續簽合同，應提前30日到甲方辦理續簽合同的有關手續。如合同期滿雙方不辦理續簽手續，視為合同終止。

5.與被代理人解除合同後，應將解除合同手續交到甲方備案。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_____________

負責人(簽字)：_______法定代表人(簽字)：__________

_____年____月____日_____年______月____日

單位人事代理合同書5

甲方：____________流服務中心

乙方(委託個人)：____________

根據上級有關政策規定，經甲、乙雙方協商同意，訂立合同如下。(其中，因自動離職、除名等失去就業身份的，未經身份認定或未輸就業手續前，本合同中與就業身份有關的管理內容無效。)

一、乙方自願委託甲方代辦人事代理有關服務。

二、本合同有效期為____年，自生效之日起到_____年______月____日止。合同到期後，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉出手續的，視為乙方繼續接受甲方代辦的人事代理服務。

三、甲方接受乙方委託，為乙方提供辦理人事關係掛靠等人事代理服務，有關職責和服務內容如下：

1、發函調檔案，接轉人事關係、工資關係。

2、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的`收集、整理、鑑別、歸檔。

3、保留乙方的人事關係和原有就業身份，負責其幹部統計，按有關規定計算工齡。

4、保留乙方的工資關係，按國家調資規定辦理工資調整登記(檔案工資)，存入乙方檔案。

5、按規定為乙方評定專業技術職務任職資格，甲方每年進行一至二次工程系列職稱評審(包括高、中、初級)，乙方須主動於每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據相關部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委會評審。

四、乙方的責任義務：

1、按時按規定向甲方交納管理費用。其中人事關係掛靠，每人每月____元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時一次交清不少

於12個月的管理費，以後在到期之月的次月內乙方主動到甲方交清不少於12個月的管理費，以此類推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內終止本合同的，所交一年的人事代理費不退(如今後上級有新收費標準，按新標準執行)。未交足管理費的，甲方不提供有關服務。

2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動按時申報和歸檔;管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期間，乙方應認真發行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關管理規定;在辦理相關手續時，乙方應按人事管理規定出具所需證明。如因乙方手續不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。

4、乙方代理期間的經濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。

5、乙方的人事、工資關係和檔案轉出時，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。

五、本合同在下列條件下可以終止：

1、雙方協商同意解除合同;

2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同;

3、乙方轉出人事檔案及人事關係;

4、法律規定的合同解除條件。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委託他人代簽，具有同等效力。

七、其他説明：____________

甲方蓋章：____________

代簽人姓名：________

負責人簽字：________

聯繫電話：____________

____年____月____日

乙方簽字：________

代簽人姓名：________

負責人簽字：________

與乙方關係：____________

聯繫電話：____________

____年____月____日

單位人事代理合同書6

代理機構：_____________場管理辦公室(簡稱甲方)

委託單位：_____________(簡稱乙方)

為建立與社會主義市場經濟相配套的人事管理體制，實現人事管理服務的社會化，建立人事管理與使用分離的用人新機制，使人事工作更好地為經濟建設服務。根據《嘉興市人事代理暫行辦法》的規定，經甲、乙雙方協商一致，訂立本人事代理合同如下：

一、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：

1、人事政策諮詢;

2、人事規劃設計;

3、人才招聘引進;

4、畢業生人事代理;

5、人事檔案保管;

6、流動人員人事關係接轉;

7、協辦專業技術職務任職資格初定、評審;

8、協助申報參加全國各類專業技術職務任職資格的報名考試;

9、檔案工資調整;

10、代辦失業、養老保險及住房公積金;

11、代辦集體户口落户;

12、黨員組織關係接轉;

13、聘用合同鑑證;

14、代辦出國(出境)政審;

15、協調流動爭議。

二、乙方認定，甲方為乙方提供本合同第一條中所列第___________等項的人事代理服務。

三、代理期限：

本人事代理合同屬無固定期限。若需終止人事代理合同，乙方需提前一個月向甲方提出申請，經甲方同意後方可終止人事代理合同。

四、甲方有以下責任：

1、甲方以黨和國家人事工作方針政策的有關規定為依據，承擔乙方要求人事代理項目的具體義務;

2、甲方認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;

3、甲方儘可能為乙方提供人事管理相關的工作方便。

五、乙方有以下責任：

1、提供委託書面申請、工商行政管理部門批准(有效期內)的營業執照副本及複印件或事業單位法人登記證、代理人員名冊和人事檔案等材料;

2、有專(兼)職人員與甲方聯繫人事代理業務;

3、營業執照變更或停、歇業等應及時通知甲方並辦理有關手續;

4、按時繳納人事代理費。費用結算時間為每年_____月份。

六、甲方不負責乙方除人事代理合同規定項目以外的其他管理責任。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1、____________________

2、____________________

3、____________________

八、合同中如有未盡事宜，須經雙方協商，簽訂補充條款，雙方履行簽約手續。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方負責人簽字蓋章後生效。

甲方：__________(蓋章)乙方：__________(蓋章)

負責人：__________負責人：__________

單位地址：__________單位地址：__________

郵政編碼：__________郵政編碼：__________

聯繫電話：__________聯繫電話：__________

聯繫人：__________聯繫人：__________

簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

單位人事代理合同書7

代理方：__________(以下簡稱甲方)

委託方：__________(以下簡稱乙方)

根據《浙江省人事代理暫行辦法》的規定，甲乙雙方協商一致，訂立本人事代理合同如下：

一、乙方因(未就業、辭職、辭退、終止、提前解除勞動關係、除名、自動離職、自費出國留學或)原因，擬委託甲方代理本人的人事關係及檔案。

二、乙方按有關規定辦妥人事關係及檔案轉移手續，並向甲方提交必要的有關材料。如有需要，甲方可以幫助乙方發函至乙方檔案所在單位將乙方人事檔案調入甲方。

三、甲方可為乙方提供下列人事代理項目：

1.人事政策諮詢;

2.人事檔案管理;

3.人事關係接轉;

4.申報專業技術職稱評審;

5.代辦養老保險等社會保險;

6.檔案工資調整;

7.代辦出國(出境)政審;

8.出具相關人事證明;

9.集體户口掛靠;

四、乙方認定，甲方為乙方提供本合同第三條中所列第等項的人事代理服務。

五、合同期間若乙方重新就業，需轉移檔案時，乙方可向甲方提出終止合同，甲方同意後按規定辦理檔案轉移手續，但不退還已收的檔案管理費。有拖欠管理費的，必須先繳清全部管理費。

六、乙方工作單位和聯繫電話變動時，應及時告之甲方，否則，後果自負。

七、合同期限：自_____年____月____日至_____年____月____日止，共_____年____月____日。

八、合同期滿，乙方應及時與甲方辦理合同終止或延續手續。如乙方未辦理合同終止手續，可視為自動延續本合同。合同延續手續辦理後，甲方則按管理標準收取管理費。

九、本合同一式兩份：甲乙雙方各執一份。自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

單位人事代理合同書8

甲方：_________交流服務中心

乙方：_________

被代理人：_________

根據《流動人員人事檔案管理暫行規定》(中共中央組織部、人事部“人發〔1996〕118號”)和《安徽省人事代理辦法(試行)》(安徽省人事廳“皖人發〔1997〕

76號”)以及國家有關政策規定，現就乙方委託甲方代理

同志人事檔案或人事檔案關係，經三方協

商，訂立如下合同。

一、甲方負責為被代理人代管人事檔案、接轉人事關係;根據實際需要，出具以檔案材料為依據的有關證明材料;按現行人事政策為乙方辦理轉正定級、檔案工資調整、年度考核和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定等手續;辦理職稱資格考評歸口申報和證書發放;代理黨組織關係、户籍關係等;辦理聘用合同簽證等。

二、乙方負責移交或協助移交被代理人完整的人事檔案，並及時提供應該歸併人事檔案的有關書面材料。

三、乙方或被代理人按規定向甲方繳納人事代理服務費每年_______元。

四、乙方或被代理人超過一年不繳納代理費的，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的後果，由乙方或被代理人承擔。

五、乙方與被代理人發生聘用(勞動)合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。

六、甲方不負責被代理人失業期間的一切勞保福利待遇。

七、乙方應與被代理人簽訂聘用(勞動)合同，聘用(勞動)合同解除或合同期滿不再續簽的應及時書面告知甲方。

八、被代理人與乙方解除或終止聘用(勞動)合同，並經書面告知甲方後，則本合同終止。本合同終止則由被代理人個人委託甲方代理人事檔案和人事關係，或按規定將人事檔案轉出本中心。

九、被代理人員在代理期間要求將檔案轉出本中心的，須經乙方同意後方可轉檔。

十、本合同有效期年，自____日起，至____月____日止，經三方簽字後生效。

十一、本合同如需變更，須經三方協商同意。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和被代理人各執一份。本合同須妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本合同。

甲方(蓋章)：________乙方(蓋章)：________

被代理人：________代表簽字：________

聯繫電話：___________聯繫電話：____________

_____年____月____日_____年____月____日