勞士傑合同書介

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勞傑士勞動合同書
第一條、第二條的任務：充分挖掘勞動合同必備條款所藴涵的信息，使用人單位有效地掌握勞動者的具體情況，順利地完成向送達任務，避免以後因未能有效給勞動者轉移檔案或完成送達告知義務而帶來的風險，並可降低用人單位的工傷賠付風險，同時也能保護勞動者的知情權，以及幫助勞動者能及時享受工傷保險待遇。

第三條的任務：為用人單位規避了勞動者此後要求改簽無固定期限勞動合同，並要求支付雙倍工資的風險，而明確了勞動合同類型與期限的勞動者則能更好地維護自己相應的權利，履行自己的義務，而最終實現勞資雙贏。

第四條的任務：為用人單位規避了因試用期限違法而需支付多倍工資的風險，同時《勞動合同法》對試用期內勞動者的庇護也藉此條得以全面實現。

第五條的任務：實用的薪酬制度設計結合國家政策給予的空間，最大限度地減輕了用人單位的工資支付成本。特別是對無固定期限勞動合同內容的巧妙安排，既保證了勞動者能擁有一個長期且穩定的勞動關係，並體現了《勞動合同法》的基本立法精神，又消除了無固定期現勞動合同給用人單位所帶來的各種負面效應。

第七條的任務：通過充分體現用人單位的法定告知義務業已履行完畢，避免了因勞動合同被認定為無效後，用人單位所面臨的管理成本壓力與經濟成本壓力，而勞動者的知情權也因此條的設計而受到了保護。

第九條的任務：靈活的工作地點約定設計，讓用人單位在工作地點安排這個勞動用工管理權上佔有話語權，且得益於精心的條款約定，還能避免因用人單位在此佔有過多的主動而可能引起的勞動爭議糾紛。

第十條的任務：讓用人單位能充分且合法地利用工時管理權。其中，對勞動標準的特別提示，讓勞動者的休息權能免受侵害。

第十一條的.任務：在保護勞動者休息權的同時，也為用人單位減輕，甚至免除了加班管理負擔與加班費支付負擔。

第十二條的任務：減輕了用人單位向勞動者支付各類帶薪休假的經濟成本，還對經常性零星性的請假行為給予了限制。

第十三條的任務：為用人單位緩解了工資支付承諾的緊迫度，同時也為用人單位規避了在工資、補償金、補助費支付等問題上因舉證不能而帶來的風險，而開誠佈公地工資支付機制也維護了勞動者及時足額獲得勞動合同保報酬的權利。

第十四條的任務：為用人單位扣除工資提供了法律依據。

第十五條的任務：考慮周全的試用期工資制度，及其與正式勞動合同期工資交接制度，為用人單位規避了支付多倍工資的風險，同時也使勞動者在試用期工資問題上免受權利侵害。

第十六條的任務：讓用人單位在經營困難時能暫時免除工資支付義務，以儘快地度過資金週轉難關，回覆正常生產經營，最終實現勞動雙贏。

第十七條、第十八條的任務：在法律規定的範圍內，為用人單位在工資支付問題上創造更多的自由度，還為此後可能的勞動合同解除彼此做好心理準備，能有效緩和進入勞動合同解除階段勞動合同當事人雙方的對立情緒。

第十九條的任務：使用人單位在工資爭議問題上儘快步入時效安全期，同時也促使勞動者積極維權。

第二十一條的任務：針對以製造用人單位未給其參加社會保險的法律實施而達到某些目的人的行為予以了遏制，同時保護了勞動者的參加社會保險的權利。

第二十二條的任務：對勞動者不能參加社會保險的情形作出了有效安排，既滿足了勞動者的要求，又使用人單位免受拖累。

第二十三條、第二十四條的任務：為用人單位規避了在計算工資總額，以及被索要福利待遇時遇到的“漫天要價”情形。

第二十五條至第二十九條的任務：梳理出了國家強制勞動保護責任中各項重要內容，必要的勞動保護條件已寫入，即幫助了用人單位減輕了違法風險，避免了工作疏漏，也引導了用人單位在勞動保護上各項事務的有效展開。

第三十一條的任務：保障了用人單位在崗位變動、工作任務指派上的勞動用工管理權，同時也保護了勞動者的協商權。

第三十三條的任務：使用人單位在有關勞動合同終止，以及隨後的終止勞動合同經濟補償金是否支付的問題上始終佔據主導優勢。

第三十四條的任務：使用人單位在“滿10年”的問題上“不吃虧”，且也使得勞動者明確了其在本單位的工作時間起算點，以更好地保護自己的合法權益。同時，精心的程序設計，避免了勞動合同當事人雙方在勞動關係存續期間就變更無固定期限勞動合同問題陷入糾紛。

第三十五條、第三十八的任務：在依法的基礎上，使用人單位在固定期限勞動合同終止以及終止勞動合同經濟補償金支付問題上始終佔據主導優勢，同時勞動者的個人職業規劃要求、自由擇業權也在此得到了體現與保護，以最終實現勞資雙贏。

第三十九的任務：啟動雙重保護：儘量為用人單位規避因誤終止勞動合同所帶來的恢復勞動關係，二倍補償金當賠償的尷尬局面。

第四十條的任務：在保障勞動者依法獲得終止勞動合同補償金權利的同時，也使用人單位在支付終止勞動合同補償金時不覺得“冤枉”，並且還能緩解支付義務帶來的短期經濟壓力。

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