勞動者勞動合同

從今年2月21日起，依據《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規相關規定，市人社局勞動監察支隊對全市企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，以及有勞動用工關係的國家機關、事業單位、社會團體和各類駐遂辦事機構及分支等1540户用人單位2010年度的招用工、勞動合同訂立（鑑證和履行）、遵守最低工資標準和工資支付規定、遵守社會保險規定、農民工權益告示牌和工資支付公示制度設立和單位規章制度制定等情況進行了年檢。

近日，年檢基本結束。年檢中，監察人員督促用人單位與3550名勞動者簽訂了勞動合同、督促115户用人單位為勞動者完善社會保險登記、指導117户建築行業企業設立和完善了農民工權益告示牌和工資支付公示制度。並且，還向手續齊全經審查合格後的用人單位發放2010年度勞動保障書面審查合格證1320份。據相關負責人介紹，用人單位年檢審查情況將會作為勞動保障誠信等級評價的重要依據。

下一步，對未按規定時間參加年檢，不按要求報送書面材料、隱瞞事實***，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的用人單位，將依照《勞動保障監察條例》相關規定，由勞動保障監察機構提請人力資源和社會保障行政部門責令整改。（陳冰記者樑靜）《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”$ R7 v e, o: f1 G" s
根據《勞動法》的.規定，勞動關係的建立以訂立勞動合同為主要標誌。但是，在實踐中出現了很多用人單位用工卻不與勞動者訂立勞動合同的現象。( d" U( _" d; y0 b9 H8 ] F
在總結實踐的基礎上，《勞動合同法》調整了《勞動法》的有關規定，規定用人單位自實際用工之日起即與勞動者建立勞動關係，並特意強調該勞動合同的形式應為“書面”的，這樣規定有利於保護勞動者的合法權益。