公司沒有籤勞動合同時,如何賠償勞動者
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題,也是勞動者關心的焦點。一般來説,勞動關係開始的標誌就是簽訂勞動合同,但當公司不與職工簽訂合同時,職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關於公司不籤勞動合同時,如何賠償勞動者的內容,為您提供一定的參考。
一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同,根據《勞動合同法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未籤合勞動合同,勞動者可隨時解除關係,不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的',用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關係存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行,勞動者可向勞動監察部門投訴。
勞動者要注意相關的法律法規,用人單位也要及時與勞動者簽訂勞動合同,用勞動合同制度依法維護自己的合法權益。本文由小編為您整理提供,歡迎諮詢參考。
-
水路運輸合同範例合同
隨着法律法規不斷完善,人們越發重視合同,合同起到的作用越來越大,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢?下面是小編幫大家整理的.水路運輸合同範例合同,歡迎大家分享。甲方:_________乙方:_________雙方經充分協商,達成如下協議。1....
-
【必備】承包合同範文合集八篇
隨着法治精神地不斷髮揚,人們愈發重視合同,關於合同的利益糾紛越來越多,合同協調着人與人,人與事之間的關係。那麼大家知道合同的格式嗎?以下是小編幫大家整理的承包合同8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。承包合同篇1甲方:乙方:為明確雙方的義務,維護雙方的權利,經雙方協...
-
【推薦】房屋個人裝修合同
在當今社會,人們對合同愈發重視,合同的使用頻率呈上升趨勢,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你知道合同的主要內容是什麼嗎?以下是小編幫大家整理的房屋個人裝修合同,歡迎大家分享。房屋個人裝修合同1發包方(簡稱甲方):XX身份證號:承包方(簡稱乙方):XX身份證號:根據《...
-
關於企業轉讓合同四篇
隨着人們法律意識的加強,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什麼嗎?下面是小編整理的企業轉讓合同4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。企業轉讓合同篇1合同編號:甲方:(出讓方)出讓方經紀機構:乙方:(受讓方)受...