創先爭優三學三比彙報材料

“創先爭優，三學三比”打造非公企業黨建品牌基地 近年來，公司黨支部始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”這一工作思路，積極探索非公有制經濟黨建工作的長效管理機制，努力使黨的建設和企業的經濟發展相輔相成、相互促進。通過在企業內廣泛開展“創先爭優，三學三比”活動，切實提高了黨建工作水平和黨員的思想政治素質，充分發揮了黨員先鋒模範作用和基層組織的戰鬥堡壘作用，推動了企業經濟的發展。

公司基本情況

公司成立於1997年4月，座落於青山秀水的雲和縣新興工業園區內，經過十多年的發展，現年產值5000萬元，多年來，在上級黨委、政府和有關部門的領導、關懷、支持下，依靠幹部員工的共同努力，取得了長足的發展，已建設成為一家軸承套圈龍頭企業，在我縣軸承行業佔有重要位置。

黨建工作

公司黨支部成立於2000年，現有在冊正式黨員13名、預備黨員2名、積極分子1名。在上級黨委領導下，圍繞中心工作的目標任務，以創先進基層黨組織、開展“三學三比”“黨員先鋒模範崗”、“崗位能手”“爭創雙強”活動為主要內容，深入開展“創先爭優”活動，增強了黨組織戰鬥力、彰顯了黨員的先進性、激發了員工的積極性，推進了公司各項工作有序開展，促進了公司的穩定發展。

一、按崗位職責承諾踐諾

公司黨支部按上級黨委的要求，結合本單位的工作實際，具體部署公司創先爭優活動，黨支部為全體黨員建立公開承諾書。支部13名黨員按黨章要求和崗位職責，作出書面承諾，自覺接受廣大員工的監督。領導點評主要是對公開承諾的內容、落實情況及成效進行點評。2011年，黨支部按承諾踐諾的要求，認真做好每季度的領導點評和年底羣眾評議工作。

二、與生產經營緊密結合

2011年下半年，公司黨支部結合企業生產經營工作重點與難點，組織開展“百日安全生產競賽”、崗位技術比武等活動。全體員工參

與競賽活動，活動有方案、有內容、有評比、有總結、有表彰。通過活動開展，廣大員工學習技術、爭做崗位能手的熱情高漲，員工的安全生產意識明顯增強，技術、技能水平明顯提高，全年無重大安全事故。同時，每年7月公司黨支部組織黨員積極開展“紅色之旅”活動，去紅色老革命根據地，組織學習紅色歷史，瞻仰烈士風采，激勵黨員集體榮譽感，讓黨員更好的起到帶頭模範作用。

三、促企業持續穩定發展

2011年，公司黨支部，繼續以“創先爭優”活動開展為契機，團結和帶領全體員工努力奮鬥，較好地完成了公司年初確定的各項目標、任務，促進了企業持續穩定發展。2011年完成了生產產值5000萬元，同比2017增長百分之50，上交利税300餘萬元。無發生重大安全事故，產品質量顯著提高，職工隊伍穩定，員工素質提高，公司凝聚力增強。並湧現出一批先進集體和模範人物。公司黨支部連續4三年被縣委評為“先進黨支部”，2名黨員被評為優秀共產黨員，1名員工被評為第三屆麗水市十大傑出職工。

四、深入開展“三學三比”活動載體，推動轉型升級

1、學理論，提升思想道德素質。一是強化理論培訓。公司黨支部充分利用集中培訓、交流討論等形式，組織員工開展黨的理論知識學習、經濟形勢分析以及職業道德教育和各種法律法規培訓，培養員工遵紀守法、愛崗敬業、勇於奉獻的精神。今年已邀請縣高級講師為員工進行社會主義法制教育培訓3期，培訓210餘人次。二是組織異地取徑。去年5月公司派出2名管理人員參加浙江大學為期6個月的“新計劃管理”培訓班，提升管理人員的管理能力，分析市場、駕馭市場的能力。三是改進培訓方式。積極開展村企結對共建活動。通過開展文體活動一起辦辦、困難羣眾一起幫等結對共建內容，提升黨組織工作水平，激發黨員創業激情。

2、學技能，提高軸承技術水平。一是開展“崗位練兵”活動。公司黨支部結合員工崗位實際，本着“幹什麼、練什麼”的原則，通過技術指導，在員工中強化崗位技能，提高技術含量。二是外聘技術專家。公司聘請人本集團的技術專家，不定期到企業為員工進行軸承知識講座，現場操作指導，解決疑難問題。三是建立“師帶徒”制度。在公司中擇優挑選了一批工作技術精煉、工作經驗豐富、樂於助人、胸懷寬廣的黨員，作為傳幫帶的“技術導師”，全程幫帶新員工的技術要領以及培養團隊精神，達到了相互學習交流工作經驗，實現了優勢互補、共同進步。黨員陳雄茂負責新員工李帶順的技術指導，通過1個月的全程幫帶，李帶順迅速掌握技術要領，現已成為車間的技術

骨幹。

3、學典型，激發員工創業熱情。一是典型引路。積極組織黨員學習身邊的毛榮理先進事蹟，號召全體員工要立足本職崗位，率先垂範，以身作則，發揮先鋒模範作用。二是典型激勵。在活動中，公司黨支部用身邊的事、身邊的人激勵員工創先爭優。每月公司對嚴格遵守車間紀律、超額完成生產任務的進行物質獎勵，公司上下形成了爭當先進、爭當標兵的濃厚氛圍。

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