黨羣工作材料彙報

集團公司黨委：

近三年來，博源聯化（蘇天化）公司在集團公司的關心指導下，以集團公司良好的發展態勢為契機，以“發展黨內民主，加強黨內監督，保障黨員權利，密切黨羣關係，構建民主、開放、和諧黨總支黨務工作機制”為目標，大力推行黨羣建設工作，提高了公司黨總支的凝聚力、戰鬥力和吸引力，並充分調動了廣大黨員、職工參與黨羣建設的積極性，黨羣工作取得了階段性成效。現就黨羣工作建設情況彙報如下：

一、黨羣基本情況及特色工作

博源聯化（蘇天化）公司現有職工348人，其中黨員23人，重點培養對象2人，入黨積極分子3人。2011年黨總支根據全面、真實、具體、合法的原則，認真組織開展黨務黨羣工作。我們認為黨羣建設應該與公司管理相結合，將黨羣的建設開展工作融入到職工的工作中。

1、在思想建設方面：突出支部的學習、活動情況和黨課內容。建黨90週年之際，我公司與烏審旗社保局、就業局、人事局共同組織開展了聯誼座談晚會，讓黨員幹部開闊了視野，拓寬了思維，認識到了工作中的不足。同時，領導

針對黨員在活動中的表現進行點評，指出個人的優點和不足，促進了黨員思想素質的提升。公司積極配合烏審旗委、政府的工作，加入了3+1互助工程，與烏審旗工商管理局聯合幫扶公司所在地方的中乃村，及時發放慰問補貼。

2、在組織建設方面：突出公開領導班子成員工作分工、黨員名單、黨費繳納、黨員發展情況及黨員民主評議情況。為響應集團黨委的號召，於2017年秋，公司組織籌辦了首屆“博源杯”職工籃球比賽，取得圓滿的成功，得到集團的肯定與認可。不定期舉辦職工知識競賽、演講比賽、自行車慢賽、拔河比賽、徵文及書法等多項賽事，以豐富職工的業餘生活，提高團隊的凝聚力。

在發展黨員工作方面：一是把關嚴。堅持入黨自願和個別吸收的原則，成熟一個，發展一個,把發展黨員工作重點放在日常管理和培養上。二是程序嚴。能做到有計劃，按程序，從培養入黨積極分子到預備黨員轉正，能夠按照小組推薦、支部研究、票決公示、黨委把關、考察培訓、考核政審等程序認真組織。三是資料全。每名黨員發展對象都有入黨申請書、個人自傳、思想彙報、入黨積極分子登記表、考核表、政審材料、黨內外羣眾座談記錄、支部綜合審查報告、入黨志願書等發展黨員相關材料。專門為入黨積極分子發放黨建學習資料，安排入黨積極分子參加黨支部活動，重點放在提高入黨積極分子黨的基本知識方面，收到了較好的成

效。

3、在作風建設方面：突出公開公司的工作情況，黨羣管理通過黨羣建設渠道徵求職工的意見，便於及時瞭解工作中存在的問題和職工的合理化建議。

二、存在的難點問題

公司黨羣建設工作雖然取得了一定的成效，但是在實施過程中也出現了一些新情況、新問題，需要在下一步工作中加以研究解決。一是思想認識不夠到位。個別領導幹部重視的.程度不夠，仍存在應付檢查，溥衍了事的態度，工作思路不寬，缺乏具體得力的措施。二是檢驗評估體系不夠完善。黨羣工作開展的如何，黨員、職工、社會滿意不滿意，如何檢驗和評估，我們還沒有建立起一套行之有效的能夠從內容、程序、辦法和效果等方面對黨羣工作進行檢驗和科學評估的體系。

三、下一步工作計劃和措施

下一步，我們將繼續按照集團黨委的精神，積極探索並制定能夠充分體現黨員對黨總支、黨總支對黨員的雙向監督機制，着力構建嚴格的組織領導機制和科學的運行操作機制。一是，加強學習，開展多種形式的學習活動。把學習作為首要任務抓實抓好，進一步提高領導幹部的思想認識。二是，深入一線，開展調研。公司黨中支成員包組分頭深入一線收集公開內容，形成書面材料，提交黨總支集體研究。三

是，完善制度，強化黨羣建設的落實。建立完善的規章制度，選好職工和黨員代表，形成黨羣工作檢驗和評估體系，讓重大事情通過職工代表大會進行決策。

經過前階段的黨羣管理與開展工作，我們深刻感受到黨羣管理建設是一項長期性的任務，我們將不斷地探索、總結、完善，形成黨羣黨務工作健康、有效進行的長效機制，使我公司的黨務工作做得更好。

博源聯化（蘇天化）公司黨總支

2011年10月14日

黨羣工作材料彙報 [篇2]

主要職責：

認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法令，負責轄區內黨員幹部的管理及思想作風建設，管理轄區內各經濟組織和羣眾性團體的黨務工作；指導轄區內羣眾性文化體育活動的開展，抓好轄區內的社會主義精神文明建設工作； 新的黨羣工作部，是以科學發展觀為指導，以“三有一化”為目標，以實現“五個全面”為總體要求，堅持統籌協調、資源共享，全面推行區域內黨組織之間的聯繫、聯建、聯動，通過區域內黨建資源整合和黨建工作統籌的新思路、新方法，創新活動載體，完善工作機制，形成各領域、各類型基層組織活動協調、工作聯動、組織共建、齊抓共促，構建以街道黨組織為核心，以社區黨組織為基礎，區域內各單位黨組織和全體黨員共同參與的區域化黨建工作新格局。實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，提升城市基層黨組織服務中心工作的能力，更好地推動全區經濟社會協調發展。

黨羣工作部推進職能轉變工作：

1、在全街範圍內推進“區域大黨建”，實現全面覆蓋。健全完善區域化黨建工作網絡體系。按照“以塊為主、條塊

結合”的管理體制，街道成立黨建工作協調委員會，社區成立黨建工作聯席會。成立沙河地域黨工委，主要職責是：統籌、協調和指導街道轄區內機關、社區、學校、國有企業、新經濟組織、社會組織黨組織的區域化黨建工作，負責中心任務、大型活動、公共服務、和諧社區建設等重大事務的協調聯繫、研究部署和組織實施。社區黨員超過90人的成立黨委，把區域內的社會組織黨組織負責人成為社區黨委的兼職委員，對沒有黨組織的社會組織，通過派駐指導員或“黨代表”，在社區黨委之下，結合社區特點和實際情況，可以成立樓院黨支部、老黨員黨支部、流動黨員黨支部、黨員志願者黨支部、黨員義工黨支部、社區工商業户黨支部、物業小區黨支部以及按照“居住地域、從業性質、興趣愛好”原則，靈活設立各種特色支部或產業支部。最終實現“哪裏有黨員哪裏就有黨組織、哪裏有經濟和社會組織哪裏就有黨組織”。

2、在全街黨員幹部中開展三聽三看三融入活動，實現全面聯繫。街道黨員幹部深入到基層，社區黨員幹部深入到羣眾中“聽羣眾呼聲、聽羣眾訴求、聽羣眾反饋”；然後“看居民生活水平、看社區整體建設、看政府工作落實”；最後通過“幹部融入基層、黨員融入羣眾、百姓融入社區”來加強黨員幹部與居民羣眾和各類社會組織的血肉聯繫，這一活動的開展不僅有效地解決了人民羣眾最為關注的各類民生

問題，而且帶動了居民和社會組織積極參與社會管理、社會服務的熱情。

3、積極開展各類文化體育活動，營造健康、文明、和諧社會氛圍。組織開展各類羣眾喜聞樂見的文化體育活動，充分利用“一社一場”，在全街組織開展全民健身運動，充分發揮各社區的特點，以點帶面，開展“廣播體操大賽”“象棋大賽”“健身舞大賽”“趣味運動會”“詩歌大賽”“卡拉ok大賽”等系列文體活動等，引導區域內社會組織參與街道和社區的文化體育活動，在全街範圍內紮實做好輿-論引導工作，着力營造健康文明、積極向上的和諧社會氛圍。 職能轉變成效：

1、全街黨員幹部思想作風發生極大轉變，切實做好為民服務工作的主動性進一步加強，已由原先的被動受理、協調問題轉變為現在的主動尋找、解決問題。

2、民生問題的迅速解決贏得民心，黨員幹部深入居民羣眾中切實、有效地發現並解決了人民羣眾最為關注的民生問題，得到了轄區內居民的高度讚揚。

存在問題：

1、缺乏強有力的保障措施，區域大黨建推進緩慢。在對社會組織的統計調查中發現，辦事處在其內設立黨組織存在很大困難，部分社會組織中的負責人不願意配合，而針對這種情況辦事處缺乏有效的措施予以推進，尤其是社會組織

中的個體工商户，大多不予理睬。

2、職能權限有限，解決問題受阻。在黨員幹部深入基層、羣眾中聯繫解決民生問題時，由於需要協調的部門屬於平級甚至上級關係，辦事處所處的位置約束了其解決問題能力。