就業前景好的專業有哪些

就業前景好的專業能夠為我們找工作提供便利，能讓我們更快地去實現人生的價值。下面本站小編為大家整理了就業前景好的專業，希望大家喜歡。

　　就業前景好的專業

網絡人才逐漸吃香

未來互聯網將成為名副其實的當今最大的富翁製造工廠，網絡人才將逐漸吃香，其中最走俏最賺錢的是下列3類人才：

軟件工程師

一份最新報告顯示，從1996年至2006年，我國將有100多萬個新職位需要軟件技能，目前已有10萬至40萬人需要電腦軟件技能的職位因無人填補而空着。軟件工程師的頻頻告急，引發了一場全球性的爭奪大戰。據悉，軟件工程師由於享受期權股票，不少優秀的軟件工程師早已成為百萬富翁甚至億萬富翁。

網絡安全師

網絡安全師近幾年，利用計算機網絡進行的各類違法行為在國內呈上升之勢。黑客及攻擊方法已超過計算機病毒的種類，總數達近千種。我國電子信息網絡建設仍處於初級階段，網絡安全系統脆弱，給黑客留下了可乘之機，而“監守自盜”式的內部攻擊對網絡安全構成了更大的威脅。在美國，僅華盛頓就有3支電腦犯罪偵查隊，中央情報局專門將1000名員工調到一個專門負責研究遏制電腦犯罪的信息技術中心去，我國也在組建自己的網絡安全隊伍。由於信息安全主管單位主辦的中國網絡安全系統正在緊鑼密鼓建設之中，數十家網絡安全公司將在各地興起，網絡安全正在成為一門新興產業。

遊戲設計專業

遊戲設計師在我國，電子遊戲、電腦動畫和特別效果業求才若渴，年營業額50億美元的電子遊戲業需求胃口驚人。根據易觀國際公司數據統計，2004年我國網絡遊戲市場規模達到36億元人民幣，其中手機遊戲市場規模也已達到5.5億元人民幣。目前，對遊戲產業發展的支持已經納入國家863計劃，國家新聞出版署也下達了文件，在五年內，要自主研發製作100款民族網絡遊戲。面對飛速發展的中國網絡遊戲市場，在國產原創遊戲即將成為遊戲主流的同時，遊戲開發人才儲備卻嚴重不足。據統計，目前國內專業從事遊戲開發的不足3000人，遊戲公司開出萬元月薪卻招不到一個熟練人員。遊戲開發人才嚴重短缺的問題擺在了面前。

財經類專業

財經類專業就業依然不旺。由於全球經濟的影響和社會需求的減少，外經貿專業火爆的景象已經時過境遷，眾多當年的高分生如今不得不面對“就業難”的考驗。從近年財經類畢業生需求情況來看，社會需求相對較大的是會計學、審計學;需求較少的是管理專業、經濟學、財政學、統計學、價格學、國民經濟計劃等。當然，需求不足不等於沒有需求。相反，在目前的人才市場上，新型的金融專業人才十分缺乏。從學歷層次看，碩士、博士和mba備受用人單位青睞，尤其是新型投資銀行業的人才需求，將逐步向“高、精、尖”傾斜。

師範生逐年看好

師範類專業仍受歡迎。近年來，在許多專業的畢業生就業相對“吃緊”的情況下，師範類畢業生的就業卻呈現出供不應求的可喜局面。因此，高中畢業生報考師範院校的人數也急劇增長，出現了師範院校的錄取分數線一漲再漲的局面。

但是，從發展的趨勢來看，今後報考師範的競爭肯定會比以往更加激烈;師範類畢業生就業容易也是相對而言的，若干年後，也將會出現供大於求的局面。即使現在也不是所有的師範畢業生都能保證就業，不少專業在農村、貧困地區的學校相當緊缺，而在大城市、重點中學卻不大容易就業。

外語、電子類前景樂觀

外語、電子類不會驟熱驟冷。在近幾年的大學聯考專業選報中，報考外語院校和外語專業的熱度始終不減。外語類院校的`規模也一擴再擴。隨着改革開放的進一步深入，國家對外語類人才的需求會與年俱增，就業前景是樂觀的。但是，由於前幾年外語類招生過熱，總體就業形勢又不理想，因此，目前外語類畢業生總體上已經出現了供過於求的局面。只有師範類外語專業的畢業生比較走俏，這類人才的需求量今後幾年內也會保持較高的數量。非師範類外語專業的語種不同需求也不相同，需求較大的有英語、日語、德語、法語等，這些專業的畢業生就業比較容易。

　　茶學專業就業方向

本專業畢業生就業領域包括：

1、各級農業行政管理部門及鄉村的管理工作;

2、農業技術推广部門的技術指導工作;

3、企事業單位茶葉栽培、加工、運輸及營銷工作;

4、茶廠的技術指導和組織生產管理工作;

5、各級茶館、茶葉專賣店的營銷及組織管理工作;

6、茶葉進出口公司的進出口業務管理工作;

7、獨立從事茶葉及其它經濟作物的生產、管理、經營與銷售;

8、高等學校或科研單位。

　　人力資源就業前景分析

人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所説的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的。國內的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應該清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由於人力資源相關理論引入國內的時間並不長，企業對現代人力資源管理制度的認識有一個逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該儘量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收“學以致用”之功。

在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責着企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關係協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源並且創造價值。

由上海交通大學管理學院完成的一份上海某大學人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。

據調查，人力資源管理專業學生就職企業分佈於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業主要集中於金融保險業、諮詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。

企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、諮詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5%，市場銷售的職位需求佔7.5%，諮詢員的職位需求佔5%，審計員的職位需求佔2.5%，培訓生職位需求佔2.5%。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上説明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。

對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分佈比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。

對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也佔重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32%相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95%，可見隨着對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查説，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，説明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。