企業春節福利發放方案範文

為了確保事情或工作有效開展，時常需要預先開展方案准備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那麼方案應該怎麼制定才合適呢？下面是小編整理的企業春節福利發放方案範文，希望能夠幫助到大家。

　　企業春節福利發放方案1

一、福利禮品內容：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。

福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的`採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便；

二、發放對象：

潤泉公司所有員工

三、費用預算

100元× 人= 元 150元× 人= 元 200元× 人= 元

四、費用由集團總公司統一承擔。

以上是春節員工福利的主要內容，請公司領導審閲並給予批示。

辦公室

20XX年1月23日

　　企業春節福利發放方案2

一、福利禮品內容及發放方式：（三種）

1、福利禮品：

北京華聯或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；

發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起發放給員工。

優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便；

缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：

黔五福四季平安年貨禮盒（市價200元，批發價168元左右，內含小米鮓、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購物卡；

發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發放給員工。

優點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司精心挑選統一發放的精緻年貨大禮包，又可根據個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿足大多數員工的年貨需求，同時，公司採購工作和發放工作也不算太繁瑣，員工領取後也較容易攜帶。

缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大於實惠程度，對員工來説該禮品的實惠性不夠。

3、福利禮品：金龍魚一級菜籽油5L裝一桶（價值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個（淨重900克，價值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個（市價288元，批發價268元左右，內含小米鮓400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉乾100克、幹筍紅燒肉380克）；

發放方式：將節日慰問信裝在黔五福大禮盒裏，匯同其他禮品一起發放給員工。

優點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節約了員工自己採購的時間。

缺點：採購工作相對繁瑣些，員工領取後攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的`員工，禮品重複，實用性下降。

二、發放對象：全體員工

三、費用預算：400元× 人= 元

四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

五、春節福利發放人員名單。

　　企業春節福利發放方案3

20xx年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品，本次禮品是本着生態健康理念，在我要道地網，選擇道地生態黑豬肉系列和生態散養黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

預計人數 55人

道地生態黑雞禮盒(大吉大利) 1盒

合計：1023元

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

一、發放對象：

公司全體員工(截止20xx年1月15日前進公司員工);

二、發放時間：

20xx年1月15日(下午16：00);

三、發放地點：

公司辦公室

四、組織發放人員:

五、發放方式：

由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，並請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量;

六、物品採購：

所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司。

七、注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之後，請儘快發放給各位員工，如發現嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，並請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現有人重複領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單;

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換;另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

公司辦公室

20xx年12月11日

　　企業春節福利發放方案4

一年一度的傳統節日----春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發放標準(以工齡界定)：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人

經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

二、工齡禮品費用預算(與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客户不能提供增值税專用發票，只能提供普票)

方案1、一年以內人員(人數截止到2015年1月29日，總人數226人，不含2015年入職人員，217人)

一年及以上人員

總計金額：1、4888萬元 =1、4552元

方案2、一年以內人員

一年及以上人員

總計金額：1、4802萬元

三、現金紅包預算(主管、經理級及以上)

四、金額總計：

方案1+現金：14,888元+9800元=2、4688萬元

方案2+現金：14,802元+9800元=2、4602萬元

人力資源部

20XX年2月3日