企業員工福利解決方案

導語：福利是員工的間接報酬。下面是由小編整理的關於企業員工福利解決方案。歡迎閲讀！

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第二章 福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

（一） 養老保險

（二） 基本醫療保險

（三） 失業保險

（四） 工傷保險

（五） 生育保險

第五條 財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊。

第六條 公司設置的其他福利待遇：

（一） 補貼福利

（二） 休假福利

（三） 培訓福利

（四） 文娛福利

（五） 設施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（一） 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二） 現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（三） 服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅遊項目、健康項目、財務和法律諮詢等。

第八條 現金型福利和非現金型福利：

前者指以貨幣的形式給付的福利；後者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；後者一般是退休後可以獲得的福利。

第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金範圍內，根據自己的需要自願選擇和調整的福利項目。

第四章 福利待遇的標準

第十一條 養老保險：

按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫療保險：

按國家有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市户籍員工支付失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險：企業職工以上年度個人月平均工資為繳費基數，對照行業費率，由公司全額繳納（不得低於最低工資標準）；

第十五條 生育保險：本市户籍企業員工、外來員工以職工上年度個人月平均工資為繳費基數，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低於全市上年度月平均工資的60%）。

第十六條 公司提供的補貼福利包括：

（一） 午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發放。

（二） 節日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放；端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工發放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三） 生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，並送上八寸生日蛋糕。

（四） 員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、 工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、 已滿十年不滿二十年的.，年休假10天；3、 已滿20年的年休假15天。

4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25週歲，女員工滿23週歲），除上款規定外另根據廈門市相關規定執行；

（三）產假、哺乳假：

1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假15天；

2、難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每多生育一嬰，產假增加15天；

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區）級以上醫院證明後，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。（四）工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定後，可請工傷假；

（五）喪假：1、 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條 培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。

培訓福利包括：員工在職或短期脱產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十九條 文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出遊。

第二十條 設施福利：公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅遊，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定。

第五章 福利待遇的給付

第二十一條 統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第二十二條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發； 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定。

第六章 附則

福利方案報公司總經理批准後施行，修改時亦同。 福利方案自頒佈之日起施行。