春節送温暖慰問活動方案範文（通用5篇）

為了保障活動順利、圓滿進行，我們需要事先制定活動方案，活動方案是整場活動的戰略，可以為活動指明方向。那麼大家知道活動方案怎麼寫才規範嗎？以下是小編幫大家整理的春節送温暖慰問活動方案範文，希望對大家有所幫助。

春節送温暖慰問活動方案 篇1

新春將至，為傳承優秀文化、弘揚新風正氣、烘托節日氣氛，激發社會各界愛心人士積極參與公益志願服務行動，為困難羣眾送去一份暖心關愛，錫市總工會、團市委、錫盟暖心協會籌備委員會擬於春節期間舉辦“新年送温暖，春聯傳愛心”活動，具體事宜如下：

一、活動性質

公益性

二、活動組織

主辦：市總工會、團市委

承辦：錫盟暖心協會籌備委員會

協辦：盟書法家協會、市文聯、市老年體協

三、活動時間

(一)寫春聯。20xx年2月3日至9日書友、志願者分散寫，7日、8日活動現場集中寫。共書寫8337副春聯，暗合自治區“8337”發展戰略。

(二)送春聯。20xx年2月11日依託蘇木鎮、街道辦事處、社區、基層工會、團青組織發到羣眾手中。

四、服務對象

城鎮、牧區低保家庭，退休職工、困難職工、環衞工人，外來常住人口和進城務工人員，重點青少年羣體。

五、活動流程

(一)現場書寫環節。

1、主辦方領導發言。

2、書法家代表發言。

3、出席活動盟、市主要領導講話。

4、與會人員與書法協會成員參與書寫春聯活動。

5、與會人員在宣傳條幅上簽名留念。

(二)贈送環節。

1、集中書寫活動現場向各蘇木鎮、街道辦事處、相關單位負責人和受贈羣眾代表發放部分春聯。

2、活動結束後依託蘇木鎮、街道辦事處、社區、基層工會、團青組織發放到各界羣眾手中。

春節送温暖慰問活動方案 篇2

一、活動主題：送温暖

通過走訪慰問轄區老年人，聆聽聽取老年人的心聲，使社區工作人員進一步理清轄區內老年人社會管理服務工作思路，從而增強責任心和工作信心，為今後進一步有針對性地深化服務，更好地實施分層次管理提供堅實的羣眾基礎。

二、活動時間

三、活動地點：

四、活動參與人

社區全體工作人員

五、人員分工：

(1)組織領導：

組長：副組長：

(2)具體分工

①人員組織、活動總協調：

②照相、信息：

③購買所需物品(大米、清油、)：

各工作人員要重視此次活動，各負其責，確保活動的順利進行。

春節送温暖慰問活動方案 篇3

為紮實做好省直機關困難職工幫扶工作，進一步推進和諧機關建設，省直機關工會工委決定在20xx年元旦春節期間繼續開展向困難職工送温暖活動。現將有關事項通知如下：

一、摸底排查，建檔立卡，夯實送温暖工作基礎

調查掌握準確的困難職工情況是開展好向困難職工送温暖活動的重要前提。各部門各單位工會要按照明確標準、精準識別、分級負責、動態管理的工作要求，對本單位的困難職工進行精準識別，全面細緻掌握困難職工的基本狀況、致困原因、困難程度和具體需求等信息，認真填寫並核查《困難職工檔案》(見附件2)相關信息，做好建檔立卡工作，並根據困難職工家庭變化情況，對困難職工信息及時更新，實施動態管理。

二、因困施策，精準幫扶，分類做好幫扶送温暖工作

各部門各單位工會要對已建檔困難職工進行普遍走訪慰問，並根據困難職工實際狀況，開展有針對性的分類幫扶，做到區別情況，因困施策，因人施助，標本兼治。在此基礎上，省直機關工會工委將對工會組織關係隸屬於省直機關工會工委的困難職工進行走訪慰問，重點幫扶省直機關困難或破產企業單位的困難職工、遭遇自然災害和突發事件的`困難職工、因患重大疾病導致生活特別困難的職工以及困難勞模、困難農民工等會員羣體。以上對象不包括離退休人員。

三、加強領導，嚴格審核，確保送温暖工作取得實效

元旦春節期間開展送温暖活動，是工會組織持續開展的重要品牌工作，是工會關心職工、愛護職工、幫扶職工的實際行動，是增強工會組織凝聚力、號召力的具體措施。各部門各單位工會要高度重視，加強領導，謀劃好、組織好、開展好今年的元旦春節期間送温暖活動，對本單位困難職工情況認真審核、嚴格把關，並將困難職工幫扶情況在本單位進行公示，接受羣眾監督，真正把送温暖工作落到實處。

各部門各單位工會負責對需要省直機關工會工委救助的困難職工情況進行統一審核、報送，於20xx年12月21日前將《省直機關困難職工情況統計表》以及本單位開展送温暖活動實施方案報省直機關工會工委，同時附電子版。

春節送温暖慰問活動方案 篇4

為深入開展20xx年元旦、春節期間送温暖活動，根據上級工會的要求以及學校實際，現就做好20xx年底困難教職工和困難勞模調查摸底等工作有關要求通知如下：

一、調查摸底對象

1．大病困難職工：職工家庭人均月收入在低保標準2倍（目前低保標準為810元）以內，因職工本人或家庭主要成員患重大疾病（年個人自付和自費部分醫療費累計超過10000元），未達到領取《低保證》、《低保邊緣證》、《特困職工救助證》標準的大病困難職工家庭。

2．困難職工：職工家庭人均月收入在低保標準倍（目前低保標準為810元）以內，因患病、子女讀書、突遭災害的困難職工家庭。

上述對象，填寫附1，並根據《20xx年蘇州市區困難職工家庭情況調查表》填寫附2進行彙總後上報。

3．在職患重病職工。沒有達到1、2條標準的，因本人或家庭主要成員患重大疾病引起困難的職工家庭，填寫附。

二、調查摸底時間和要求

20xx年11月16日前，完成各類困難職工的調查工作，附1、2、以電子郵報校工會郵箱xx。

20xx年12月，落實分級幫扶困難職工，各級工會落實元旦、春節走訪慰問工作。

20xx年1月7日前，《各基層工會元旦、春節期間送温暖活動統計表》（附4）書面形式報校工會。

三、落實措施，開展多種形式幫扶救助活動

1．明確範圍，確定申報口徑。原則上單位工會只受理大病困難職工本人的申請，如家屬確實患有大重病且沒有工作單位的，可由有單位一方開展填報，避免多頭重複。

2．嚴格把握各類困難標準，分類按表格要求正確填寫，重點要填寫和提供申領職工户口的户號、20xx年度醫藥費票據的複印、病情診斷證明（病歷、出院小結），困難職工本人社會保障市民卡銀行卡號，子女就讀學校、專業名稱、目前年級等相關情況，屬於大病困難職工的還需提供家庭收入證明，保證表格信息的完整性，以減少後期核對的工作量。

3．進行全面細緻地清理，對不符合建檔條的，要立即退檔；對已經脱貧脱困的，要及時註銷；對符合建檔條而未入檔的，要及時入檔，實行動態管理，做到困難職工檔案資料信息真實、檔案完整，不弄虛作假、不漏報，公開透明，程序到位。

4．對申報對象的家庭情況進行認真核查，並在本單位進行公示，將公示結果一併上報。

5．結對幫困，互助互濟。各級工會要利用本次調查的機會，不斷完善本單位的救助機制，對不同程度、不同需求的困難職工進行分級建檔，分層幫扶，努力做到幫扶救助全覆蓋。各單位要積極推進黨員幹部與困難職工家庭結對幫扶工作，要積極組織職工加入到互助互濟活動中，擴大參保互助隊伍，做好服務，傾心為職工構建抵禦風險的防線。同時要建立與完善扶貧幫困的長效機制，把節日走訪慰問與制度性幫扶相結合。

春節送温暖慰問活動方案 篇5

一、活動主題：

愛在收納箱新年禮物派送

二、活動時間：

20xx年x月x日

三、活動內容：

（一）籌備階段

1、成立活動籌備小組，明確各個環節的負責人；

2、志願者需求統計併發布當日志願者招募信息；確定車輛及司機。招募規則：志願者老、新搭配，以收納箱認領人士為主，攝影攝像搭配。

3、志願者活動前的培訓，組長為18號活動各關愛站組長，對志願者進行線路規劃、分組；培訓內容：資料更新填寫和注意事項，培訓人葉承波；花朵拍照，培訓人徐美兒；車輛行駛注意事項，培訓人馬升雄。

4、各組組長負責通過電話等方式通知孩子監護人。

（二）活動實施

2月1日 送愛心收納箱

①7：30在市府廣場紅旗下匯合、拍照，按分組分車出發至各個花朵家中；

②負責拍全家福（穿上新衣服的照片），以及花朵對收納箱的看法，及時的讓花朵寫祝福卡

③活動當天結束時間不限，回程後活動物資及照片必須當天送達協會辦公室；

④根據活動進度和開展內容實時公開活動動向，接受社會各界監督。

（三）活動總結

（負責人：胡培德）

活動結束後五天內召集主要志願者總結、分析活動開展的閃光點和不足之處，以利於今後活動中戒除、改善和提升。

四、活動工作人員安排

活動統籌：胡培德、陳芳

活動策劃：胡培德 （部署詳細方案）

聯絡小組：陳芳 （各部門協調）

招募小組：盧楊驗 （志願者招募、分工、照發送回）

物資組：徐俊濤（物資整理、發送）

資料組：應秋雯（資料整理、準備和回收）

宣傳組：呂旭斌（活動宣傳、資料採集、編輯）

五、1月30日召集相關人員進行活動前培訓，落實工作內容。