工會春節福利方案（通用5篇）

為了確保工作或事情有序地進行，就常常需要事先準備方案，方案是解決一個問題或者一項工程，一個課題的詳細過程。你知道什麼樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家收集的工會春節福利方案，僅供參考，歡迎大家閲讀。

工會春節福利方案 篇1

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容：

福利禮品：超市購物卡

入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。

優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便；

二、發放對象：潤泉公司所有員工

三、費用預算

100元×xx人=xxxx元

150元×xx人=xxxx元

200元×xx人=xxxx元

上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

工會春節福利方案 篇2

一、春節前福利：

1、1月福利：對20XX年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。

2、年終獎。——發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

3、春節禮物：截止於20XX年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：——屬工會會員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

5、新春晚會福利：——組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規定的最後一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

6、年終紅包：截止於20XX年12月31日前入司員工、且在公司規定的最後一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

7、節前抽獎福利：

獎票發放人員：最後一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：SMT段：13日;後段：14日。

二、春節後福利：

開工利是：截止於20XX年12月31日前入司員工。

春節後按時到崗的員工，每人200元。——公司列支

旅遊：——工會列支

20XX年上半年，公司將組織員工兩日遊。

工會春節福利方案 篇3

20XX年春節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20XX年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

一、發放對象：公司全體員工（截止20XX年1月1日前進廠員工）；

二、發放時間：20XX年1月23日（下午16：00）；

三、發放地點：公司辦公室

四、組織發放人員：

五、發放方式：由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，並請在20XX年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發放數量。

六、物品採購：所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）。

七、注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之後，請儘快發放給各位員工，如發現物品有發黴或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，並請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

2、為避免出現有人重複領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單；

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

工會春節福利方案 篇4

一年一度的'傳統節日——春節將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

一、發放標準（以工齡界定）：

本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人

經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

總監級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

二、工齡禮品費用預算

（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客户不能提供增值税專用發票，只能提供普票）

一年以內人員（人數截止到20XX年1月29日，總人數226人，不含20XX年入職人員，217人）

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，26人，共7560元；

一年及以上人員

纏絲鴨蛋禮盒，56一盒，76人，共4256元；

原陽黃金晴大米，76人2736元；

總計金額：1.4888萬元=1.4552元。

工會春節福利方案 篇5

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

一、福利禮品內容及發放方式：（三種）

1.福利禮品：北京華聯或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；

發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起發放給員工。

優點：福利禮品最實惠，員工可根據個人實際需要臵辦年貨，滿足所有員工的個性化年貨需求，公司的採購工作和發放工作都簡單快捷，員工領取後攜帶方便；

缺點：禮品體積小，看起來不夠大氣。

2.福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價200元，批發價168元左右，內含小米鮓、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購物卡；

發放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問信裝在一起，連同黔五福大禮盒發放給員工。 優點：福利禮品既大氣又實惠，員工即能拿到公司精心挑選統一發放的精緻年貨大禮包，又可根據個人實際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿足大多數員工的年貨需求，同時，公司採購工作和發放工作也不算太繁瑣，員工領取後也較容易攜帶。

缺點：黔五福畢竟有品牌價值，其大禮包的美觀程度大於實惠程度，對員工來説該禮品的實惠性不夠。

3.福利禮品：金龍魚一級菜籽油5L裝一桶（價值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個（淨重900克，價值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個（市價288元，批發價268元左右，內含小米鮓400克、老臘肉400克、貴州風肉400克、貴族香腸400克、豬肉乾100克、幹筍紅燒肉380克）；

發放方式：將節日慰問信裝在黔五福大禮盒裏，匯同其他禮品一起發放給員工。

優點：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實用性較強，節約了員工自己採購的時間。

缺點：採購工作相對繁瑣些，員工領取後攜帶不是很方便，無法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個家庭多個成員都在公司就職的員工，禮品重複，實用性下降。

二、發放對象：

三、費用預算

400元× 人= 元

四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

五、春節福利發放人員名單。（見附件一、附見二）