元旦春節送温暖通知

在生活中，各種通知頻頻出現，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編為大家整理的元旦春節送温暖通知，希望對大家有所幫助。

　　元旦春節送温暖通知1

局屬各單位、項目部工會：

為認真貫徹落實黨的羣眾路線，深化“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，充分發揮工會在推動和改善民生，維護職工隊伍和企業穩定中的重要作用，確保20xx年元旦，春節期間我局職工温暖過節，局工會決定於“兩節”期間，在全局繼續開展“幫扶解困送温暖，情繫職工惠民生”活動。現將有關事項通知如下：

　　一、活動時間

20xx年1月至20xx年2月。

　　二、活動內容

20xx年“兩節”送温暖活動，圍繞困難羣體，通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷、強化服務等多種方式，做到幫扶救助與化解矛盾相協調，物質幫扶與人文關懷相銜接的要求，努力為困難職工解決最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把黨政和工會組織的關懷送到困難職工心坎上，確保廣大職工都能過上一個歡樂祥和的節日。

(一)認真做好調查摸底，完善困難職工檔案。局屬各單位、項目部工會要提前部署，周密安排，對待業、患大病重病、遭受意外災難的職工家庭情況進行全面調查摸底，並完善困難職工檔案表，為送温暖工作的順利開展做好充分準備。

(二)不斷加大對困難羣體的幫扶力度。局屬各單位、項目部工會要切實關心職工冬季生活，深入瞭解困難職工生活現狀，在調查摸底的`基礎上，組織好對已經建立檔案的困難職工羣體的幫扶救助活動，採取多種措施幫助他們解決實際困難和問題，特別要根據不同困難羣體分類進行幫扶，將工會的温暖及時送到最困難最需要幫助的職工身邊，切實為職工排憂解難。

(三)積極開展人文關懷，做好精神幫扶工作。一是通過崗位慰問、家庭走訪、宣傳報道、座談交流等方式，鼓勵困難職工增強對生活的信心和能力，讓他們在精神上感受到黨政、工會組織如家般的温暖;二是慰問節日期間仍堅守在工作崗位上的職工，把黨政和工會組織的關愛送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。

(四)加強安全生產督查工作。建立健全預防突發事件的工作機制，切實落實質量、環境和職業健康管理體系相關措施，克服麻痺思想，確保職工羣眾生命財產安全。

　　三、具體要求

(一)抓好安排落實。局屬各單位、項目部工會要切實加強對送温暖活動的組織領導。主動向同級黨政彙報工會幫扶工作、送温暖活動及存在的困難，積極爭取黨政重視和支持，形成各方通力合作的幫扶工作格局。

(二)嚴格審核把關。按照公平公正公開的原則，發放、使用好幫扶資金。並且在一定範圍內進行公示，把活動資金真正用在最需要的困難職工羣眾身上。

(三)請局屬各單位、項目部工會將本單位申請救助並符合救助條件的困難職工填報的《困難職工檔案表》和所需其他資料複印件一併於20xx年1月15日前報送局工會。

　　元旦春節送温暖通知2

各基層工會：

為進一步深化送温暖工程，體現學校黨政對困難教職工的關心。為做好20xx年元旦、春節期間的送温暖活動，現將有關事項通知如下：

　　一、主要對象和範圍

凡我校在編在崗教職工(含經校人事處批准的人事代理人員和合同制工人)，且符合下列條件之一者，可申請特殊生活困難補助。

1、患大病、重病，且醫療費自付部分過重的教職工;

2、遭受意外災害的困難教職工。

　　二、申報程序與時間

1、明確對象，突出重點。各基層工會根據平時掌握的情況，摸排擬報特困對象，向所屬基層黨組織彙報後確定上報名單。

2、個人申請。各基層工會確定對象後通知其本人填寫《安徽建築大學教職工困難補助申請表》。特殊情況下，基層工會可代為填寫《申請表》，“申請理由”要據實填寫，醫療費自付部分過重的患病教職工要附“住院病歷”和醫保辦出具的自付金額的證明，遭受意外災害的困難教職工要附遭受災害證明。

3、單位審核。基層工會主席應在《申請表》的相應欄內簽署意見，並經所屬基層黨組織審核簽章，彙總後報送校工會。

4、截止時間：20xx年x月x日。

校工會

20xx年x月x日