博士求職自薦信2篇

在當今社會中，需要使用自薦信的場合越來越多，我們在寫自薦信的時候可以注意一些寫作要訣。為了讓您不再為寫自薦信頭疼，下面是小編為大家整理的博士求職自薦信3篇，歡迎大家分享。

博士求職自薦信 篇1

尊敬的貴公司領導：

您好！

我叫王**，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區的人力資源外包業務。我從1998年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專業為勞動經濟學），並愈加酷愛，已經將其作為終身職業。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業追求。

我非常期待在專業公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業優化人力資源管理流程，節約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源諮詢業務，參與過北京楓華世創公司的企業內訓課程開發，北京民航幹部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業老闆，他們的企業多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處於發展期的小（中）企業。通過與他們的交流，瞭解了這類企業的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前諮詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解並把握企業及人力資源管理的發展趨勢，洞悉客户企業的生存環境，精確判斷客户的真正需求，設計真正能夠解決我國企業人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

20xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業要求。尤其在向準客户推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客户的信任，將我公司與其他投標企業區分開來，有助於贏得業務。在對客户進行服務期間，高質量的服務也從專業化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業對人力資源管理的'價值的監控和評估。

我今年28歲，專業學習7年，在一所高校工作4年，對企業的接觸也是兼職。我並不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規，在薪資福利、員工培訓、員工關係管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業任職，管理經驗豐富。”但是，我相信一位老師説過的話：我雖然沒有自己做過企業，但是我研究了企業和做企業的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業務，當時並沒有太多專業上的理解，只是根據老闆的要求，拿着公司印製的業務材料去各家企業冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業務需求，為公司找到了十幾家招聘前台、女性產品展覽模特等低端職位的業務。現在想想，這就是當今外包的雛形，但是業務範圍、工作模式、產品都更加規範和專業了，客户的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關係與員工關係管理都將成為我們的服務內容。

我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，儘可能地學習先進管理理論並瞭解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老闆做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客户定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關係管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

對於重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業發展動態，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發展中的城市。所以，無論我的畢業論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。

我相信我有企業管理的宏觀思維、人力資源管理的專業架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發展戰略、當地企業的競爭力、企業領導力的整體狀況，給我機會去開拓重慶市場。

非常感謝您的關注！真誠地謝謝您！

求職者：王**

20xx年9月15日

博士求職自薦信 篇2

黨委組織部人才處領導:

您好!

我叫XX，是北京航空航天大學的博士後，期望在出流動站之後到廣西工作。

在博士畢業之時，我曾困惑於職業的選擇，身邊的親朋好友都認為留校做老師或是在科學院所工作都是比較理想的，但我個人卻期望能找到一個能發揮自身優勢的工作，於是選擇博士後作為過渡，再認真思考自己未來的道路應該如何走。

離開北京的決定是經過深思熟慮的。從哈爾濱考學到北京，並獲得博士學學位，博士期間成了家，在北京也購買房子，再有一份北京的穩定工作，這是無數外省學子無法完成的夢想，但這些都不是我所追求的。崇高的理想，生活的期望，時代的召喚，歷史的機遇，未來的嚮往，將這些因素結合起來，我發現自己需要一個更廣闊的舞台。首都、沿海還是中部，生活條件及待遇都不是決定自己能否發揮作用的最重要因素，關鍵要看個人的發展環境，因此，我義無反顧的做出了選擇――西部。

雖然在北京找一份待遇好，又清閒的工作並不是難事，但我更希望到需要我的地方去工作。在博士論文後面的致謝中我曾感謝妻子、父母多年以來對我學業的支持，他們一直默默的付出，迄今為止我沒有給予任何回報，當我對他們説出自己投身西部的想法時，出乎意料的家裏所有人都贊同我的決定，他們的支持給予了我信心和希望。

經過查詢西部各省的情況，我選擇了廣西，有以下幾個原因：第一，20xx年1月1日，中國-東盟自由貿易區全面啟動，帶給廣西國際性的歷史機遇;第二：20xx年12月7日，國務院頒佈實施了《國務院關於進一步促進廣西經濟社會發展的若干意見》，使北部灣區域經濟建設實現里程碑式的跨越;第三：廣西壯族自治區黨委常委、組織部部長陳向羣表示，目前，廣西幹部隊伍中年輕幹部的數量還遠遠不能滿足20xx年換屆需求，20xx年將把人才的引進開發作為工作重點，努力在人才聚集上取得實質性進展;第四：我的博士導師曾是北京航空航天大學廣西北海學院的院長，他曾對我説廣西是個好地方，如果想做事業，可以選擇廣西。

從上大學開始，除了學習以外，我一直積極主動的參加學生活動，並在不同的崗位上擔任學生幹部，鍛鍊了自己的組織協調能力。在攻讀博士學位的過程中，參加了兩次掛職工作，一次在北航後勤管理處任處長助理，一次在北京市第二建築工程公司任總經理助理，使我不僅有機關的工作經驗，也有了國企的工作經驗，在這些基礎上，我覺得自己到廣西工作可以發揮出自己的優勢。

今日之廣西，充滿着無限的發展潛力，對於博士後的我來説，那裏將是一片充滿希望的熱土。個人的意願、歷史機遇，國家的需要，促使我更加熱切的渴望着能投身於廣西的經濟社會建設。去西部去基層的選擇不需要豪言壯語，需要説服的只有自己，需要戰勝的僅是追求浮華與安逸的心靈，需要追求的只是踏踏實實去做出一點值得自己驕傲的成績。

我期望做一個有益於廣西、有益於廣西羣眾、有益於廣西社會的人。

此致

敬禮！

自薦人：XXX

20xx年XX月XX日