財務工作人員的自我評價
在日常學習、工作抑或是生活中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價是自我教育的重要條件。你寫自我評價時總是無從下筆?以下是小編收集整理的財務工作人員的自我評價,希望能夠幫助到大家。
財務工作人員的自我評價1
1)我們的目標是成為世界五百強,目前可能差距很大,但只要我們找對了路,就不怕路遠。
2)每一個人都是責、權、利的中心,“人人是經理,人人是老闆”把每個人的潛能釋放出來。
3)創新,首先是觀念的創新;其次是運作模式的創新,包括制度、組織結構等;新技術的創新排在第三位。
4)有記者問:“你在企業中應當是什麼角色?”張瑞敏答:“第一,應是設計師;第二,應是牧師。”
5)管理無小事,“天下難事,必作於易;天下大事,必作於細。”(老子所言)可謂“成也細節,敗也細節”。
6)我想引用美國曆史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你:“我們唯一害怕的只是我們自己”。
7)市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶佔份額,而是去另創造一個市場,即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
8)消費者給予企業無任何企圖的讚揚,有口皆碑,這就是美譽度。這種美譽度是無價的,是最可貴、最可靠的市場資源。
9) 領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化,規劃未來。而要做到這一點,領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
10)企業強大難,保持長盛不衰更難;重要的不是個別人,一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿活力才行。
11)企業只有一項真正的資源——人;管理就是充分開發人力資源,以做好工作(世界管理之父德魯克名言)。
12)重要的不是個別人、一部分人,而是全體人員,即每一個細胞都充滿了活力才行。因為每個人都具有不可估量的能量。
13)求才,識才,容才,用才,培才,育才,護才,將才,“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人,即把人當作“人”而非“非人”。
14)斜坡球體理論:企業在市場所處位置,如同斜坡上的一個球體,需要強化內部基礎管理,才能產生強有力的止動力。否則,球體肯定會向下滾動。
15)盤活企業,首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來,每個人都是一個太平洋,都是一座喜馬拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。
財務工作人員的自我評價2
1)作為一個領導,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長處。
2)能者上,庸者下,平者讓。誰砸企業的牌子,企業就砸誰的飯碗。
3)我能在冬天的嚴酷環境中生存下來,可能我會在春天是最漂亮的。
4)人人是人才,賽馬不相馬,給每一個願意幹事的人才以發揮才幹的舞台。
5)部下的素質低,不是你的責任;但不能提高部下的素質,是你的責任。
6)審計是高尚的事業。
7)公生明,廉生威。
8)多門之室生風,多言之人生禍。
9)世事忙忙如水流,休將名利掛心頭。粗茶淡飯隨緣過,富貴榮華莫強求。
10) “我欲”是貧窮的標誌。事能常足,心常愜,人到無求品自高。
11)審計是高尚的事業。
12)公生明,廉生威。
13)企業文化培訓有三個層次:企業文化精神,企業文化制度和企業文化物質。
14)我做事是有目標的,不達到這個目標我不走神,“將軍趕路,不追小兔”。
15)人的素質過去是海爾成功的根本,今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
16)世界上最無價的東西是人心,要贏得別人的心,只有拿自己的心去交換。
17)事前反覆研究,慎之又慎;一旦做出決策,必須堅決執行,不容含糊。
18)機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住,而努力之後才可能有機迂。
19)佛經上説:“要想一滴水不幹涸,唯一的辦法就是把它放到大海里。”
20)從某種意義上説,企業就是人;因此企業應有靈魂,否則無異於行屍走肉。
財務工作人員的自我評價3
1)審計不為權勢所卻。
2)職業道德,審計的護航員。
3)審計人的一言一行,都是在構築自己的高尚。
4)受思深處宜先退,得意濃時便可休。
5)勢不可使盡,福不可享盡,便宜不可佔盡,聰明不可用荊
6)滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。
7)平生不做皺眉事,世上應無切齒人。
8)須交有道之人,莫結無義之友。飲清靜之茶,莫貪花色之酒。開方便之門,閒是非之口。
9)生氣,就是拿別人的'過錯來懲罰自己。原諒別人,就是善待自己。
10)未必錢多樂便多,財多累己招煩惱。清貧樂道真自在,無牽無掛樂逍遙。
11)靜坐常思己過,閒談莫論人非,能受苦乃為志士,肯吃虧不是痴人,敬君子方顯有德,怕小人不算無能,退一步天高地闊,讓三分心平氣和,欲進步需思退步,若着手先慮放手,如得意不宜重往,凡做事應有餘步。持黃金為珍貴,知安樂方值千金,事臨頭三思為妙,怒上心忍讓最高。切勿貪意外之財,知足者人心常樂。若能以此去處事,一生安樂任逍遙。
12)處事不必求功,無過便是功。為人不必感德,無怨便是德。
13)平安是幸,知足是福,清心是祿,寡慾是壽。
14)核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得用户忠誠度的能力。
15)高質量的產品是由高素質的人生產出來的,這就是管理哲學的核心。
財務工作人員的自我評價4
1)職業道德,審計的護航員。
2)審計人的一言一行,都是在構築自己的高尚。
3)受思深處宜先退,得意濃時便可休。
4)勢不可使盡,福不可享盡,便宜不可佔盡,聰明不可用荊
5)滴水穿石,不是力量大,而是功夫深。
6)平生不做皺眉事,世上應無切齒人。
7)須交有道之人,莫結無義之友。飲清靜之茶,莫貪花色之酒。開方便之門,閒是非之口。
8)生氣,就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人,就是善待自己。
9)未必錢多樂便多,財多累己招煩惱。清貧樂道真自在,無牽無掛樂逍遙。
10)靜坐常思己過,閒談莫論人非,能受苦乃為志士,肯吃虧不是痴人,敬君子方顯有德,怕小人不算無能,退一步天高地闊,讓三分心平氣和,欲進步需思退步,若着手先慮放手,如得意不宜重往,凡做事應有餘步。持黃金為珍貴,知安樂方值千金,事臨頭三思為妙,怒上心忍讓最高。切勿貪意外之財,知足者人心常樂。若能以此去處事,一生安樂任逍遙。
11)處事不必求功,無過便是功。為人不必感德,無怨便是德。
12)平安是幸,知足是福,清心是祿,寡慾是壽。
13)核心競爭力是什麼?我認為是在市場上可以嬴得用户忠誠度的能力。
14)高質量的產品是由高素質的人生產出來的,這就是管理哲學的核心。
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