應屆生怎麼打動名企
時下正值畢業生求職的高峯期。近年來高校畢業生就業形勢一直嚴峻,今年全國普通高校的畢業生又達到了創紀錄的559萬人,比去年增加60多萬人。就業形勢雖然嚴峻,但也有很多畢業生如願進入了知名企業就業。他們有着怎樣的求職感悟?大學生究竟應具備怎樣的素質,才能受到名企的青睞?為此,筆者採訪了一些在名企工作的畢業生,希望他們的經驗對正奔波在求職路上的學弟學妹們有所啟發。
海投簡歷不可取,目標要明確
現在,應屆畢業生到處散發簡歷已經成了風氣,這種現象被稱為“海投”。對這種做法,這些過來人有不同的看法。
“我本科的專業是應用地球物理,讀研時專業是油藏描述。求職時,我先對石油行業的單位進行了解,鎖定了重點目標後,就通過各種渠道蒐集信息。”周國文從西安一所高校畢業後,順利地進入中國石油中油國際海外研究中心。周國文説,從一開始找工作,他就清晰地認識到一定要有明確的定位,要有自己的目標,“千萬不能隨大溜”。
汪洋也有同樣的看法,他畢業於北京的一所高校,現就職於中國移動通信集團。“研二那年,畢業後從事什麼工作的問題一直困擾着我。機關、高校、外企、國企,看上去都不錯,該如何取捨呢?經過對自己實力的分析,結合興趣愛好,我決定放棄高校和外企,主攻機關和國企。一是因為我在學校已經生活了近20年,想換個新的環境;二是進外企,心裏總覺得不是很情願。”
北京外國語大學畢業、現就職於某知名外企的張弛對此也深有感觸。她説:“現在,很多大學生只要看到有單位來要人就去報名,也不管那份工作適合不適合,喜歡不喜歡,他們覺得這樣能得到更多的機會,其實這樣做很不科學。求職是件很耗神耗力的事情,一個人的精力是有限的,要把有限的精力用在最重要的機會上。求職過程中的心態也很重要,一個人如果接二連三地被拒絕,心態肯定受影響,容易形成惡性循環。普遍撒網的人,能對每次考試都盡心盡力嗎?能都進行充分的準備嗎?我想答案是否定的。競爭如此激烈,盡心盡力才能贏。所以,要明確目標,充分準備。”
經歷是能力的重要體現
“面試時,面試官往往會問一些與具體課程相關的內容,比如我們專業就會問數據結構等,主要看專業基礎紮實不紮實;當然,接着重點會問曾經參加過的一些項目,要求非常清晰地介紹其中的細節,經歷其實是能力的重要體現。”就職於斯倫貝謝公司的焦陽談到自己的求職經歷時説,“要先把自己武裝起來,出校前最好先實習一段時間,鍛鍊自己,積累經驗。”
“經歷很重要。”周國文説,“本科階段一方面要學好專業課,學好英語和計算機,另一方面要多參加各種活動,在實踐中鍛鍊自己的表達能力和溝通能力。研究生階段則要更注重實踐和實習經歷,我從大四開始跟着導師做項目一直到研三,不斷地將專業知識應用於實踐。經歷多了,經驗自然也就多了,等我畢業時已相當於有了近4年的工作經驗。”
研一時院裏組織的一次求職交流會讓汪洋印象深刻,會上一位師兄強調説:“優秀的簡歷不是寫出來的,而是做出來的。”汪洋説,“這句話對我影響很大。從一入校就應該明白自己畢業後要做什麼,有哪些不足,要在這3年時間裏盡力彌補。”
實踐要做精,不只是混個經歷
企業招聘時,學生的實習經驗、項目經驗、兼職經驗等是很受重視的。國內知名的人力資源服務機構智聯招聘曾經針對企業做了一項“對於應聘者你們最先看的是什麼”的調查,結果顯示,57。8%的僱主都選擇了“社會實踐和實習兼職情況”。智聯招聘副總裁趙鵬分析説,企業對於應聘者社會實踐和實習兼職情況的看重,從另一個角度説明了企業對應聘者動手能力以及操作能力的看重。
某石油服務業全球知名企業中國地區的招聘經理説,參加社團活動以及在社會上實習的經歷都是很有意義的。但她同時也強調:“越來越多的學生在向‘極端’發展,錯誤地認為大學期間,本專業的學習沒有什麼意義,只有到社會上去實習,擁有令人眼花繚亂的社會活動經歷才能找到一份稱心如意的工作。其實,對於一名學生來説,學習仍然是主要任務之一。任何企業在招人的時候,恐怕都會看重‘學習能力’這個至關重要的`素質。所以,對於大學生來説,理應是學習能力和實踐能力並重。不要什麼實踐活動都參加,應當有重點地選擇那些對個人發展有利的、與專業相契合的、有利於實現求職目標的實踐機會,做就要做精,做出成績,而不只是混個經歷。”
做好大學生涯規劃
“職業生涯規劃應落腳於大學生涯規劃。”清華大學就業指導中心副主任歐陽沁説,“每個學生都會有不同的特點和興趣愛好,也會有不同的發展需要,對於大學生來説,非常關鍵的是要結合學校的育人目標,制訂適合自己的大學生涯規劃。不要虛度光陰,要把寶貴的時間用在對自己發展有利的事情上。而且,從一入大學開始就要有意識地拓寬自己的視野,同學們雖然生活在學校的圈子裏,但視野不能侷限於此,要經常蒐集信息,比如各行業、各地區的發展情況,國家的政策方針等,然後勇敢地”走出去“,多實踐、多瞭解職場和社會的變化,這就為未來的職業規劃奠定了良好的基礎。”
北京大學就業指導中心副主任王欣濤認為,求職一定要始終保持熱情,求職的過程是一個不斷被拒絕、不斷堅持、直到找到適合自己的位置的過程。一般來説,找到一個願意錄用自己的單位至少需要5次以上,所以即使暫時失敗也不要放棄,應該總結經驗,繼續努力。
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