應屆生應聘外企失敗的原因是什麼

越來越多的大學畢業生更願意進入外企工作，可是在應聘外企的過程中，許多應屆畢業生遭遇失敗，應屆畢業生們知道應聘外企失敗的原因是什麼嗎?今天小編分享的是應屆生應聘外企失敗的原因，希望能幫到大家。

　　應屆生應聘外企失敗的原因

一、缺乏創新

在高速發展的今天，學生不僅要創新產品和服務，而且要更新企業管理理念。新思想和創造力是很多學生所匱乏的。

二、不能勇於提出建設性意見

很多學生怯於表述個人觀點、挑戰現行規則。在案例階段，許多學生在討論中不敢勇於表達個人意見。實際上，員工必須能夠對現有理念和議案提出一些建設性的意見，與此同時也要勇於挑戰現有規則。外資企業的管理層渴求此類人才，也會以積極和開放的心態來看待員工的建設性意見。

三、難以適應團隊協作

提及團隊工作，每個學生似乎都覺得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協作上，特別是涉及多部門的團隊協作上，他們難以發揮如下的個人能力：自信、鼓勵隊友、發展他人觀點。團隊協作需要真誠傾聽所有成員的意見，在支持他人觀點的基礎上實現共贏。

　　應屆生應聘外企的面試經驗

可以不懂，但不可以沉默

面試之前先大略瞭解一下工作內容和工作職責，但是對於沒有經驗的應屆生來説，很難像那些有過幾年工作經驗的職場人那樣有很深刻的理解。如果面試官讓你談一談自己對行業的看法時，不要作假，如果你確實不知道，那就乾脆一點説不知道，不要愣着那裏。這裏不得不説一下一些外企採用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接説沒聽懂請説得簡單一些，千萬不要愣在那裏。

雖然沒有經驗，但要有明確的職業目標

招聘方也知道你是應屆生，沒有工作經驗，他們看重的是你給自己定的未來職業規劃。一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對於公司不存在歸屬感，隨時可能因為各種原因而離開。

面試遲到要解釋

雖然之前準備的非常充分，但是天有不測風雲，誰都不能預料。很多時候即使有算足了時間還是不能避免遲到，遲到了不要緊，重要的.是調整心態，處理好結果。當你預料自己要遲到了，立即打電話給招聘方説明遲到的原因，並且詢問是否可以繼續面試或者重新約時間面試。遲到的原因，可以説學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌説自己出門晚了。

回答問題思路要清晰

公司對於應屆生不會有太多太苛刻的要求，但是他們會確認一些信息，比如你的學習經歷、英語掌握能力等等。應急生注意，在回答這些基礎信息的時候，一定要立即回答，很多人平時不在意這些，對於一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了，這樣會給面試官留下不好的印象。如果你連自己經歷的一些事情都稀裏糊塗記不清楚，公司怎麼能對你委以重任呢。

開朗樂觀，把面試當做聊天

即使自己沒有工作經驗，或許你不能完全符合招聘方的招聘要求，那我們也要保持自信。一些應屆生把自己的地位放得很低，好像求職面試就是在求面試官給你施捨工作一樣，招聘方對於這樣的求職者也是直接淘汰的。你不如把面試當作一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。

　　外企注重人才的幾個特質

真誠：做真實的自己

外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要説謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要説做過領導;明明英語口語水平很一般，就不要洋腔北調;明明對項目一知半解，就不要冒稱專家;外企最後還有一關是背景調查，這一關最注重求職者在面試時所反饋情況的真實性。

能力：展示你的才華

外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通表達能力和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹;或參加無領導小組面試;或角色扮演;或現場微機操作;或要求現場動手示範等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。

團隊精神：外企職場的通行證

外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動?曾經在企業合作完成過哪些重要項目?或者在面試時，要求你與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強?因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場模擬時，要展現出你在項目協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。

可塑性：你未來飛得有多高

隨着人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造;也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力;也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與眾不同的學習力;也許你沒有經驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態度;因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。比如：你願意從基層做起嗎?你平常看什麼樣的書籍?你一般參加哪些社交活動?你在工作中犯了錯誤時所表現出何種態度?這些都是從一個側面來看你的性格、人格和特質，以分析你未來的可塑性。

創新：職場進步的靈魂

隨着國內國際市場環境的不斷變化，企業的競爭變得越來越激烈。因此，外企在招聘時不再只考慮工作中循規蹈矩的人才，更注重你是否具有創新的意識和能力。像微軟、英特爾、IBM、HP等企業都注重人才的創新能力。如摩托羅拉公司的企業文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保證做到“1”，它希望員工在“1”的基礎上做到“1.05”，這就要求員工在工作中不斷改善創新，追求卓越。外企對人才創新能力的面試往往重點放在創新意識、觀念、觀察力、工作生活中的小細節、新思潮等方面進行提問設計和行為面試。所以求職者在外企參加面試時，不必過分拘謹，要抓住機會向主考官展示自己比較切合實際的創意和想法，以求獲得更多求職成功的機率。

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