怎樣做個開心的工作狂

導讀：如何做個快樂的工作狂？我們要想在職場生存，首先激發自己的工作熱情十分重要，下面小編為您介紹如何做個快樂的工作狂。大家不妨學習學習。

一、如何做個快樂的工作狂

左看右看，潛心揣摩，“工作狂”這三個字，怎麼都不覺得是褒義詞，但我又認為發明這個詞的人一定是帶有某種感情色彩的，那到底應該是什麼呢？

先説工作狂是幸福的。既然工作着，説明找到了自己的領域，還能狂，表示投入了很大的精力，所以捎帶腳的也就提高了業務水平，增加了求職升職的砝碼。

甚至很多人和朋友聊天時也是三句不離本行，醉心於工作的點點滴滴。但比起購物狂來説，雖貌似一類，但沒人拿刀逼你去購物，加班卻分主動和被動。做個工作狂值不值？這就需要細化。有人總在收拾同事的爛攤子，或者不停地重複工作，整日疲憊，喪失剛入行的激情，最後靠辭職來調整，我看就不值，這種人只能稱作“過度工作者”，純粹是工作量過多的問題，而不是“工作狂”。

我們一般説這個人是個工作狂，大多是他主動要成為一個工作狂，懂得工作並快樂着，時不時忙裏偷閒一番，工作不但不會摧垮身心，反而會成為快樂生活的滋補品。例如我身邊一個攝影師，每天除去拍廣告，還能總去酒吧、音樂節等拍些根本不賺錢的照片，並把這些得意的`作品掛在家裏顯擺，實在可貴。還有一個設計師，給我們小區的很多業主設計了許多個性化的門牌號碼，這和那些工作之外敵視電腦，回家面無表情，或看電視或昏昏欲睡的人形成強烈對比。工作中飽含激情的狀態固然提倡，但我更關心他工作之外幹些什麼。挑個除了工作以外最愛做的事，花點時間和朋友相處，你其實可以做個快樂的工作狂。

那麼從我們開始工作的第一天算起，工作究竟是為了什麼？開始是為了生存，後來是為了興趣，最後暫且説是理想吧。畢竟最初的夢想最後又當真在做的人是少數，那些人是幸福的，我相信他們有足夠的激情完成自己的工作。那大多數的人呢？我曾經的理想是音樂家，或者畫家，總之至少是和藝術沾親帶故的，再怎麼排，如今網站的工作也沒進到過我職業排行榜的前十名。説自己也是個工作狂還真有點臉紅，但我也努力地工作，閒暇之時還依然練琴和畫畫，正因為要滿足自己的這點私心，就明白不能放棄工作，工作還是供給了我孱弱的經濟基礎，讓我敢逛逛琴展。

我相信工作狂一定是要有所平衡的東西，如果你覺得電視劇能讓你更全情地投入工作，當然也可以選擇看電視。只是擔心那些總想趁年輕一再透支健康的人，難道真的除了工作能一言不發？還是在日常生活中給自己一些獎勵，去喜歡的餐館大吃一頓，或者經營一下與家人的關係，陪太太到喜歡的商店逛逛，這樣多好。

其實我們的社會還是很需要工作狂的，但我們也要看清，太多的人用全部的努力，不過換來了普通的生活。如果就像兩個人爬山，一個人永遠嚮往遠處的風景，一個人卻始終留意欣賞路邊的風景，誰更辛苦呢？

剛好手裏拿來了一些好看的圖片，我和女友都驚羨坦桑尼亞的風景，一部電影讓那座赤道雪山聞名於世，為了親眼目睹乞力馬紮羅的雪，我們也相約用全部努力去換。也許只是為做個工作狂找個快樂的藉口，這不，我們已經開始假裝到處尋碟了嗎？

二、如何提升工作熱情

1、必須明確工作的目的

知道自己在為了什麼而工作是非常重要的。如果是為了理想，為了展示自己實實在在的價值，被他人和社會需要和認可，為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作，那麼就會感到快樂，感到工作總是有激情的。然後需要分階段給自己確定目標。人們往往只在爬坡的時候，才會感到幹勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助於保持高漲的工作熱情。

2、需瞭解什麼是工作熱情

工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執着和喜愛。 它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動力，推動着人們不斷前進。它具有一種帶動力，洋溢於表、閃亮於言、展現於行，影響和帶動周圍更多的人熱切地投身於工作之中。工作熱情並不是身外之物，也不是看不見摸不着的東西，它是一個人生存和發展的根本，是人自身潛在的財富。

3、怎麼理解工作熱情

雖然，工作熱情不能代替工作能力。工作熱情是工作能力的前提和基礎，工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，成天混日子，那麼只會日漸消沉。

工作熱情不是憑空生造出來的。它是對於事業、對工作的高度熱愛，對社會、對他人的一片赤誠，對業務、對知識的無限渴求，對人生、對未來的美好憧憬，是用真心點燃的愛的火花，是以愉悦的心情去創造、去拼搏的動力。

4、找回工作熱情

許多人在剛剛踏入職場之初，幹勁十足、激情高漲，對自己的職業前途寄予厚望。但用不了多長時間，工作的平淡就會磨平他們的工作激情，他們就會覺得自己像個機器人，每天重複着單調的動作，處理着枯燥的事物。他們每天想的不是怎樣提高工作效率，提升自己的業績。而是盼望着能早點下班，期望着上司不要把困難的工作分配給自己。每當工作中出現不順心的事，再後來他們就會“鼓勵”自己換個工作環境，然而每一次跳槽的結果都不盡如人意。要想擺脱職業困境，跳出這一怪圈，他們就必須想辦法。