面試門店經理的注意事項

門店經理面試的時間一般不會超過一小時，往往面試的時間長短和結果的好壞呈正相關，即面試時間越長，往往表示結果愈好。下面是面試門店經理的注意事項，為大家提供參考。

1. 開門見山。

同學們在一開始自我介紹時，就要拋出亮點。何所謂亮點，這裏不是讓你來嘮叨自己的性格優劣及成績好壞，往往顧及這些參數的面試官是不合格的.。請大家開門見山，用最快的速度來讓面試官知曉：A.你為什麼想做產品經理？B.你目前的產品素質抑或是互聯網經歷有哪些？C.你的熱望及你的態度能夠體現在哪裏？

2. 移花接木。

在敍述自己的各項經歷時，一定要有效地遷移到自己的產品素養上。至於產品素養，即：a.執行能力b.推動能力c.學習能力d.創造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經歷與產品經理的核心素養掛上鈎，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。

3. 信息獲取。

有再好的技巧，沒有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞於你。所以，日常關注各個科技頻道，瞭解業界的基本動態，是必不可少的，這其實對於產品經理來講是紮實的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當然，好的新聞沒有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續持續收聽“樹懶FM”,讓業內一線互聯網產品經理為你詮釋行業風吹草動背後的意義。

4. 知識儲備。

不讀書的產品經理，自然都不是好的產品經理（任何需要思考的職業都是如此）。這一點不多説，入職工作一兩年後，往往是這裏的儲備多少拉開了大家的距離與能力。

注意事項：

相信大家生活中都認識或者聽説過一個“麪霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過並且獲得好評的人。以HR的經驗來看，除去專業性等因素外，這些人在性格中有很多共性：

靠譜。時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；

積極。性格方面進取心強，積極向上，不抱怨；

影響力。能夠用自己的態度去感染周圍的人，讓大家樂於接受，願意支持。