白領跳槽注意事項

白領跳槽注意事項1

1、跳槽前不做自我分析

有很多求職者抱着先就業再擇業的心態，隨便與願意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月後，結果卻發現現在的工作並不適合自己，於是又選擇倉促跳槽。

建議：在選擇工作之前，就先要考慮清楚自己是否真的喜歡這份工作，有沒有能力完成工作任務，會不會堅持到底。如果對自己還不夠了解，不妨找一些職業顧問進行諮詢，幫助自己找準就業的方向。

2、因職位無足輕重而尋他路

先舉例説明，一名大學生進入一家公司後，發現領導給他安排的竟然是後勤工作。做了幾個月後，大學生選擇辭職。該公司總經理卻遺憾的表示，其實公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗合格後提升他做部門經理，就這樣失去了一個寶貴的工作。

建議：職場新手在新單位一定要謙虛謹慎，要勇於吃苦。要知道任何崗位都是鍛鍊自己的好機會，要讓上司知道，儘管是別人都不願意做的崗位，通過自己的努力也能打理的僅僅有條。

3、因為與上司不和而跳糟

很多年輕氣盛的職場白領在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人。其實這種做法是極為不明智的。

建議：在單位的'人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的標準。要先考慮這家單位是否可以給你帶來更多的發展的空間，是否有升職的機會，這些才是最值得考慮的。

求職指導：焦慮、厭煩工作怎辦?

職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？

從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大於自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務難度低於自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話説：低能幹高能的事情，就會焦慮；而高能幹低能的事，就會厭煩。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能幹低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發揮作用。

那麼，有人要問，低能幹高能的事情怎麼辦？比如説，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件？我怎麼辦？能不焦慮嗎？當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經驗的人學習、不恥下問；進修，提高技能技巧；向同行業其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現有能力的地方。

焦慮、厭煩的情緒誰都不願有，因為的確心裏不好受。但是，在苦惱之餘，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業定位，方能度過難關。

如果，還是持續焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

白領跳槽注意事項2

跳槽注意事項一：

跳槽前不做自我分析，有很多求職者抱着先就業再擇業的心態，隨便與願意接受自己的用人單位簽約，在工作了幾個月後，結果卻發現現在的工作並不適合自己，於是又選擇倉促跳槽，這種情況只會導致求職者頻繁跳槽，不能夠很好地找到自己喜歡的職業。

建議：在選擇工作之前，作為求職者就應該先考慮想好跳槽的幾大注意事項，清楚瞭解自己是否真的是喜歡這份工作，到底有沒有能力來完成工作任務，會不會堅持到底，如果你對自己還是不太瞭解，那就不妨找一些職業顧問進行諮詢，更好地幫助自己找準就業的方向，不至於像一個無頭蒼蠅亂撞。

跳槽注意事項二：

因職位無足輕重而尋他路先舉例説明，一名大學生進入一家公司後，發現給他安排的竟然是後勤工作。做了幾個月後，大學生選擇辭職。該公司總經理卻遺憾的表示，其實公司只是想磨練一下他的耐性，考核他的承受能力，原本打算在考驗合格後提升他做部門經理，就這樣失去了一個寶貴的工作。這只是一個簡單的例子，但想要告訴大家的是，無論出於公司的什麼職位都要做好本職工作，即使沒有在自己理想的崗位上工作，但或許這是一個很好地鍛鍊機會，任何工作都可以幫助自己成長。

建議：職場新手在新單位一定要做到謙虛謹慎，有吃苦精神，要知道任何崗位都是鍛鍊自己的好機會，要讓上司知道，儘管是別人都不願意做的崗位，通過自己的努力也能打理的僅僅有條。

跳槽注意事項三：

因為與上司不和而跳糟，這種情況其實隨處可見，很多年輕氣盛的職場白領在和上司相處的不愉快時，一氣之下會選擇辭職走人，其實想想也沒必要這麼做，而且這種做法也是極為不明智的。

建議：在單位的人際關係相處的好壞，並不是判斷跳槽與否的標準。要先考慮這家單位是否可以給你帶來更多的發展的空間，在這裏是否會有升職的機會，這些才是值得考慮的，而不應該一氣之下就選擇辭職，千萬要記住一點，衝動是魔鬼，在做任何事情的時候都要冷靜、明智的做選擇。