申請工傷認定的注意事項
發生工傷事故後,在申請工傷認定時,應注意四個界限,先看自己是否受這些限制約束,以便更好的區分是否為工傷。
1、時間界限
一般情況下,只限於工作時間內。特殊情況下(見條例十四條、十五條規定),儘管發生時間在工作時間外,也屬工傷。
認定工傷的情形。《工傷保險條例》第14條列舉了如下應當認定為工傷的七種情形:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形。《工傷保險條例》第15條列舉了如下視同工傷的.三種情形:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
2、空間界限
一般情況下,只限於工作場所內。但十四條、十五條也規定了特殊情況,見上描述。
3、職業或業務界限
只要傷害因執行職務或業務而發生,即使發生在工作時間、工作場所外,也屬於工傷。相反,傷害雖然發生在工作時間、工作場所內,但不是由於執行職務或業務而發生的,也不屬於工傷。
4、主觀過錯界限
除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外,即使職工有過失也屬於工傷。
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