新公司用人的注意事項有哪些

幹完一年公司之後，在摸爬滾打中也算有所覺悟了，新公司最關鍵的就是用人，用人用的好就基本上可以減輕很多發展的難題，但是作為一個新成立的公司，不管用什麼人，老闆自己還是核心，要能夠挑起重要的擔子，不能完全放手給下面的人，否則到頭來也會有很大的問題。談到新公司用人，用我們客户給我的話説，小公司要用人，不能把人的成本放的太大，而且關鍵是需要用那些有共同理念的人，如果沒有共同理念，想和公司一起成長的人，那麼用再好的人最後也是沒有，所以根據客户的經驗和個人一年的總結，我覺得新公司用人因該注意幾個事項：

1、首先要用有共同的發展理念的人，未必需要太專業的人，公司核心靈魂起步期還是老闆們自己。培養有共同理念，能夠跟着公司一起發展的人，這樣才能夠為公司發展保證人力穩定。

2、其次要用能夠服從安排的人，新公司在發展的過程中，很多工作方法和工作要求，可能都會和大公司不一樣，比如説外派出差，在正常的公司發展過程中或者業務開發過程中，這些較大公司肯定會更加突出，如果組織裏出現不能服從領導安排的，那麼最後所有的人都會不服從安排，結果公司基本上就不用開下去。最後老闆們根本也指望不上團隊，倒不如自己一個人幹還清閒些。

3、再次要用性格比較好的人，新公司因為團隊比較小，而且客户也比較少，在用人的時候，一定要選擇那些性格比較好的人，這樣才便於公司的整體融合和發展，否則在一個小團隊內，結果內部還各幹各的，在一起工作大家還老死不相往來，那麼這樣的人和團隊直接可以把公司逼上絕路，如果大家還在後面互相嘀咕，那麼公司發展根本沒有活路。如果新公司因為團隊內有性格缺陷的人，最後導致團隊不能融合，那麼公司也就沒有人可用了。

4、最後要用有付出精神的人，在新公司發展過程中，其實關鍵還是用人，當客户已經穩定或者業務穩定的.時候，有付出精神的人對公司尤為重要，如果每個人只顧自己的利益，想着今天為公司幹了什麼，對自己的得失斤斤計較，那麼公司基本完蛋。有付出精神的人，在工作過程中肯定自覺盡責，不用公司領導安排公司，自己就會主動處理一些問題，把公司當成自己的家，就能夠跟公司一起成長，這樣公司發展好了，自然每個人也就能夠得到自己該得的。

但是在用人過程中，實事上要找到這樣條條都符合的很難，如果要做選擇題，每個公司根據自己的產業特點可以自己優選選項，對我來説我會選擇共同理念和付出精神的人，性格不好的我去幫助他們一起克服自己性格的弱點，畢竟人無完人，如果在幫助的過程中，無法改變他們，那麼我根據工作要求進行調整，讓他們在適合自己的崗位上工作，如果公司發展順利的話。不服從公司安排的人，那就沒有辦法合作下去，畢竟公司發展需要有人能夠聽調遣，否則基本上大家不用開展工作，這個是最致命的，老闆們在最需要人支撐的時候，大家都不捨我其誰的來鼎力，那麼就算公司發展再好也沒有用，累死的最後還是老闆自己個人。

總的來説，新公司發展是靠大家的，有緣分走到一起，就想辦法把公司做大作強，做大了是每個人的前途，所以不管是公司老闆還是員工，大家都要齊心協力，共同進步，老闆也要為公司奉獻，不要一來就像賺多少錢，只要能夠不虧錢，在自己支撐範圍內，就要敢於去付出。只有公司發展好了，業務蒸蒸日上，這樣才能有共同的發展錢程。

人生有很多時間我們浪費了，在選擇大公司和新公司的面前，我們也曾經把大公司當成就業的首選，但是到頭來那未必是你所要的，經過大公司的洗禮才知道，人生至要自己進步了，在那裏都能綻放光芒。

至此新年起步之際，感謝2011年與我同舟共濟的人，也感謝大家對我的理解。謝謝大家為公司發展作出的貢獻，在聖雄品牌發展的過程中，你們將始終雋刻在我的心裏。祝福大家幸福。同時也感謝客户繼續信任我們，讓我們有更好的發展空間和平台，再此感謝劉伶醉酒、感謝中果果業、感謝康爾竹地板、感謝洪金寶影視學校、感謝天冰、感謝康奈、感謝那些一直關注鄒文武的前輩和朋友，感謝那些給予北京聖雄品牌策劃結構的人。我們將以專業的作品，更專注的心態，做好品牌策劃設計工作。在此也誠摯邀請有志之士，能夠與我們一起並肩戰鬥。