面試禮儀的禁忌須知

　　穿着

1、忌刻意包裝。一些面試的男學生為了顯示自己的氣度而盲目追求高檔衣着;女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真瞭解應聘者而不敢招收。

2、忌盲目拔高。有些部門面試題內容偏深、範圍偏廣，超出應試者的能力範圍。我們參加面試的學生往往不敢説不懂、不會。怕面試的人小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好説明你不懂裝懂;如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢於説現在還不懂或不會，對合理的要求表示願意學習，樂於承擔。這正是我們所需要的品質。

3、忌一味迎合。有時候我們面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由於命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢於拒絕不合理的要求。所以該説“不”的時候還是要説“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

　　自我介紹

1、忌諱説滿和説謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都説盡，但説出來的一定是事實，一定不要説謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。説得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。

2、忌諱光説優點，説得太過完美，這樣會顯得太過虛假

　　回答問題

1、談及業餘愛好時，最好不要説自己沒有業餘愛好。不要説自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要説自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

2、問到最崇拜的人時，所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好説出自己所崇拜的人的'哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。不宜説自己誰都不崇拜。不宜説崇拜自己。不宜説崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜説崇拜一個明顯具有負面形象的人。

3、涉及座右銘時，不宜説那些醫引起不好聯想的座右銘。不宜説那些太抽象的座右銘。不宜説太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

4、問自己有什麼缺點時，不宜説自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點説成缺點。不宜説出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜説出令人不放心、不舒服的缺點。可以説出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

5、“談一談你的一次失敗經歷”，不宜説自己沒有失敗的經歷。

不宜把那些明顯的成功説成是失敗。不宜説出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜説明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。説明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

面試中的禁忌

數落別人

很多跳槽者在面對“你為什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原僱主不能知人善任、同事間勾心鬥角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脱自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

造假説謊

偽造自己的職業史，將不屬於自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀大忌。

因為誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實説，不能無中生有。

口若懸河

面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該儘量做到談吐自如。