大學生面試時給出明碼實價的意義

招聘單位對求職者的能力及個人形象等要求甚多，卻對求職者較關心的'月薪問題以“底薪+提成”一帶而過。20日，在湖北第二師範學院秋季校園招聘會上，不少招聘單位在招聘海報上打出“朦朧月薪”，令應聘者頭疼不已。

據瞭解，招聘單位給出“朦朧月薪”，意味招聘單位不想在招聘現場與求職者談論薪水問題。

孝感市某一培訓學校招聘負責人陳先生表示，一般每個應聘者與公司溝通時間很有限，大約在二三分鐘，在短時間內並不能較全面考查應聘者。若有不錯的人選，一般都需要再次約定時間面試，月薪等細節問題則可以在二次面試時好好談。

徐州某職業培訓學校招聘負責人則説：“打出‘朦朧月薪’也是不得已，由於求職者的能力不同，在不知求職人才能力高低的情況下，只能撇開月薪，先談能力。”

然而，不少求職者希望企業能夠在月薪待遇上“明碼標價”。該校2007級英語本科專業包豔華説：“雖然找工作要看重發展空間和前景，但薪水也是個人價值的定位，我覺得有必要在第一次接觸企業時就表明。”

於一些打出“朦朧月薪”的公司，信息管理專業熊軍表示不會多留意，或是乾脆望而卻步。

該校就業辦老師認為，現在企業面臨的競爭壓力較大，給出這樣的“朦朧月薪”，實際上也是一種激勵制度，是可以理解的。