獵頭實習日記範文三篇

篇一：3-揭祕獵頭實習生的日常：獵頭實習日記

揭祕獵頭實習生的日常：獵頭實習日記

想必很多小夥伴都有寫過日記，也有日記被人看過的經歷。那麼獵頭實習日記會是怎麼樣的呢？有興趣的小夥伴和喬布小編一起來瞅一下唄！

人無論做什麼，要的是一股拼勁和更寬廣的視野，不僅是對產品、技術、行業、人生。最頂尖的人都會從內向外散發着獨特的人格魅力。在獵頭公司實習之前，我自認為學了好多好多的自己認為出去能用的東西。但後來實踐卻發現我看的只是基本理論學，因而並不具有實際的發展潛力。

走進獵頭企業，我才發現熟悉國家人事勞動及其他法律法規政策，以及掌握最新的人力資源管理技術的重要性，要具備戰略家的某些素質，最重要的是根據外界環境的變化和企業實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度已加快，企業外部環境。

在學校學習，對很多案例的分析其實也都不夠真實，獵頭工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最後都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。我發現走到社會工作，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的複雜，但也沒大學裏那麼單純，更重要的是隨機應變，根據實際情況把決策或計劃改變。

在工作中，要對客户的需求進行及時的分析，協助獵頭顧問篩選候選人，一個個打電話詢問。雖然經常被拒絕，但是慢慢地培養出來與別人交流的技巧。在外面，我們不能對自己要求太高，因為期望越大，失望可能會越大，但適當的期望與渴望是非常必要的。

在實習時要做到事無鉅細，親自躬行、在做事前後的思考和探索、有團隊意識的提高及時常懷有感恩之心，這都對自己的人格成長起到了很好的作用，並且對自己以後的工作和學習有了很強的實踐基礎。

篇二：上智獵頭公司實習心得

這是我在上智諮詢工作的第三個星期了，時間雖然過的很快卻是充實規律的。這也是我作為新獵手的一段工作試水過程。在這個星期，我除了在揣摩如何説好一段既定的電話營銷台詞，還有就是不斷地給自己信心和堅持的勇氣。在電話營銷中，我會遇到各種可能，是被拒絕或是惡言相向，這些都沒有什麼，關鍵告訴自己，下一個電話就是轉折點。

這五天裏，我一共打了近一百多的電話，難以平均，每天的量都相差很大。我只能説是一天一天的進步着，邁着緩緩卻不失沉穩的行進步伐，為我未來能走的更遠做準備。在這個過程中，我的慣性思維和語言表達是我最大的障礙。在首次的電話拜訪中，豐富淵博的專業知識不是我目前急切需要的，我目前所需要練習的是一種温和並極具感染力的説話方式。讓目標顧客對我們公司有好感是我現在所能練習的最大的進步點，還有要摸索出適合自己的電話營銷方式，這是接下來我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思維，我習慣了一次交易，就像在網購的過程中我買到了一件次品，但礙於和賣家溝通或是嫌來回寄運貨品的麻煩就把這件事算了，一次定型是我最喜歡的生活模式。在李老師的指點下我發現，在獵頭這行，人際交流和感情的投入是一件非常藝術的事。想要獲得合作單，就要與客户保持着長久的溝通交流。這也就是説，不是我今天打一個電話詢問別人有沒有需要，只獲得YES or NO 就行的，今天我的第一發電話就是一粒種子，播下就還要跟進進行維護的，這也是我過去生涯中所缺少的想法與行動，所以在下個星期中，試着維護一些具有合作可行性的客户就是我要做的嘗試。

今天忽然覺得自己需要點動力，便又看了一遍《中國合夥人》，就像高中的時候一遍又一遍的看俞敏洪的演講稿。他總是能讓人戰勝膽怯和懦弱，給自己一個可以創造奇蹟的理由。最直白的人生，最敢拼敢説的人生，這才是我要工作的意義。

篇三：大學生獵頭公司實習報告

一、 實習目的

為了將在學校三年時間裏學到的書本知識結合到實踐工作當中，更加豐富自己的實踐經驗，也想通過這次實習來初步的構建自己的理論和實踐知識體系。

二、 實習時間

201x年十一月上旬至201x年六月中旬

三、 實習地點

人民東路48號

四、 實習單位

HRmight 邁特國際諮詢有限公司

五、實習內容

一) 公司簡介

HRMight成立於新加坡，再發展到香港、中國大陸、美國硅谷、歐洲...每一步我們都是積極而穩健的腳步應對全球經濟的起伏，為全球超過三百家世界級企業提供高質量的系列服務。

伴隨着中國經濟的高速發展和對高質量HR服務的強勁需求，擁有三十年卓越行業經驗的HRMight在中國取得了快速的發展。目前HRMight已在中國大陸的上海、北京、深圳、成都、青島成立了分公司及辦事處，並統一協調於HRMight香港公司一體化運作，在FMCG、醫藥化工、IT通訊、房地產、金融、製造、新能源等行業為客户提供了卓越的人力資源諮詢服務與中高端及專業人才招聘系統。

HRMight不斷創新與突破，全球首創將Lean思想應用於HR服務領域，實現了Lean Service的成功實踐:核心的獵頭服務接受職位訂單到發送正式CV時間，已壓縮至5-7天的lead Time，一次成單率提升至72.6%。HRMight已形成高質、高效反應速度並取得行業內領先的競爭優勢！

中國區資深顧問:共八個項團隊組，近百名顧問。多樣化的教育背景和MNC工作經驗，來自業界最知名的HR諮詢與獵頭公司。教育背景:MBA、 人力資源管理、 心理學、金融投資、 法律、 外語、醫藥、計算機等。

助理顧問:所有助理顧問全部畢業於國內名牌大學，接受正規本科教育及公司專業培訓。教育背景:人力資源管理、 心理學、金融投資、 法律、 外語、計算機等。

企業信息專員:HRMight實習計劃是是邁特諮詢的後備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。

兼職獵頭顧問:數十位兼職獵頭顧問,全部來自知名企業HR、專業崗位、行業資深人士和其他高層人脈關係較廣的專家學者。

專家顧問:由專家/教授和跨國企業資深職業經理人組成，為客户提供HR諮詢與獵頭服務的智能策劃。

HRMight全球知識支持：共享HRMight的全球HR知識資源與人力數據庫平台，並結合lea

n HR統一流程和IIKP為導向，提供客户統一、高效的高質服務。

二）實習工作內容

實習工作指責：實習職位是Research ，工作內容是進行初步的CC和表人。 工作經歷：

（1）進入公司：HRMight在招聘員工時要求很嚴格，往往是來了很多人，幾輪面試後就剩一兩個人留下來，可以説是真正的百裏挑一。我也是經歷了三輪面試後才能把簡歷發到總部進行審核，通過後才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進行能力測試，就是獵頭行業的專業CC測試，通過之後才能進入公司，最後一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進入公司。

我進入公司後，首先對公司進行了解，瞭解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎麼進行職位的操作的。五天後我們公司為我們新員工請了專業的CC培訓師進行拓展培訓，在持續一個月的拓展培訓中，我從每個活動中都體會到團隊的力量和超越自我的感觸。拓展訓練之後我們還進行了一週的內部培訓，主要是培訓怎樣跟客户溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓，我們對公司的文化有了更深的瞭解，對自己的工作職責也很清楚。當然我覺得最主要的還是員工對公司的文化很認可了，忠誠感加強了。

2）工作初期：公司對新員工是很關注的，我們是五個人一組的編制，每組有個Teamleader負責管理，關注員工的情況，隨時為員工解決問題，幫助員工更好

的完成業績。作為新員工，我們經常在行業職位方面不能準確把握，不能很好的引導候選人，挖掘客户需要，而且不夠自信，不能很好的向客户公司展示我們公司的優勢，經常會患得患失，心態也不能很好的擺正。我在做了半個多月後任然沒有業績，看着同伴們都有業績，當時我的心裏很難受，對自己產生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的Teamleader看在眼裏，他幫我進行分析，對我進行鼓勵，並且給了我不少的幫助，當我取得第一份業績的時候，我特別的激動，很感動，快消失的工作激情又回來了，重新對工作充滿了激情。

3）工作穩定期：自從第一份業績出來後，我的心態擺正了不少，能很坦然的對待工作的得失，並且業績也得到了穩步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時團隊精神也增強了，不想因為自己的工作失誤而影響團隊的業績，拖團隊的後腿是很丟臉的，自己會很內疚的。

工作表現：

從入職起就認真踏實的工作，每天都儘量早的到公司，加班到晚上七點後才離開公司，因為我深深的知道，作為新人，我必須更加努力的工作，因為我的工作能力是遠遠不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時間學習，要了解我們客户公司的各項需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學習銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客户心理的分析，要讓客户感受到我們的專業和我們優質的服務。通過自己不斷的努力，我的Teamleader對我的工作很認可 ，經常鼓勵我，在一些工作場合表揚我。另外我也很注意跟同事之間的關係維護，做到真誠對待每一位同事，因為內部關係搞好了，才能有好的心情工作。同時我們的團隊也是很團結的。團隊榮譽感很強，告訴經常會有一些活動，各團隊之間都會互相比拼，為自己的團隊榮譽而戰。