人力資源部助理實習週記示例
(第一週)
實習內容:
在人力資源處進行畢業實習,開始的一週主要是進行崗前培訓,公司主管介紹了一下公司的規章制度,企業文化等內容,接下來進行為期一週的培訓,進行安全教育,期間重點熟悉xx-x人力資源處的內部機構設置和人員編制方案,根據工作需要合理如何調配人力,如何開展職工的招聘,考核,獎懲,辭退工作,做好各類先進人物,各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作,如何開展職工轉正,定級,定職,和專業技術資格評審聘任的具體組織工作,熟悉日常職工管理工作,包括考勤管理,出入境審批,職工攻讀在職研究生的選拔和管理;如何開展職工的工資,津貼,補貼和離退人員離退費的發放工作,審批加班費,節日酬金,探親路費等人員費用;人事檔案的管理過程等日常工作環節,力爭通過一週的培訓儘快勝任工作崗位。
心得體會:
今天是週六,挑一個晴朗的早晨記下我第一週來的實習心得。實習,雖然不是真正的工作,但卻是我工作生涯的一個起點,也是從學生過渡到工作人士的一個不可或缺的必經階段。剛進入公司的第一天,一切都很陌生,也很新鮮。一張張陌生的面孔,不認識但是都面帶微笑很友善。一週的時間很快就過去了,在這一週裏,我儘量讓自己更快地去適應環境,更快地融入這個大集體中,因為只有和上司、同事都處理好關係,才能有利於自己工作的展開。
20xx年1月16日(第二週)
實習內容:
充實的崗前培訓結束了,迎來第二週的具體工作,本週主要是接觸的是xx-x的人事檔案管理。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。通過一週的時間我大致的經歷以下過程:1、對人事材料的歸檔,首先要對材料進行鑑別,看其是否符合歸檔要求,其次,按照材料的屬性,內容,確定其歸檔的具體位置,再次在目錄上補登材料的名稱;最後將新材料放入檔案 2檢查核對檔案,對人事檔案材料本身進行檢查,如查看有無黴爛,蟲蛀等,並對人事檔案保管的環境進行檢查,如查看庫房門窗是否完好,有無其他存放錯誤等 3人事檔案的傳遞,一般是由於工作變動引起的 4人事檔案保密制度的學習。作為專業人員不得擅自將人事檔案內容泄露,嚴守祕密5人事檔案的統計,主要包括對人事檔案的數量,材料收集補充情況,檔案保管情況,利用情況庫房設備情況和人事檔案工作人員情況的統計。 心得體會:
通過為期一週的xx-x人事檔案的接觸,使我明白了人事檔案是考慮瞭解幹部的重要手段,是人事制度改革必不可少的依據,為人事制度改革提供了信息支持。人事檔案是培養,考察,預測,人才的重要手段,是實現人力資源的重要依據,xx-x能否建立一支知識化,年輕化,專業化的醫療隊伍,人才是基礎,前提,關鍵。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為xx-x發現人才,培養人才和使用人才提供準確可靠的依據。
20xx年3月6日(第三週)
實習內容:
本週主要學習着xx-x的人力資源規劃流程的設計方案,xx-x目前對人力資源配置,需求提出了五年發展規劃:1)臨牀、醫技、護理、機關、後勤等各部門人員配備齊全,人才梯隊建設、學歷層次、人才結構、人才厚度明顯優化2)爭取造就市內乃至國內一批具有影響力的學科帶頭人,創立一批知名的特色專業3)營造規範有序、公平競爭、人才輩出的氛圍。從體制、機制上創造有利於人才成長成功的良好環境。 心得體會:
人力資源規劃是人力資源開發與管理的重要部分,是xx-x為達到戰略目標與戰術目標根據目前的人力資源狀況,為了滿足未來一段時間內xx-x的人力資源質量和數量方面的需要,決定引進、保持、提高、流出人力資源所作的預測和相關事項。
20xx年3月13日(第四周)
實習內容:
本週參與xx-x的招聘錄用環節,由於招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同,xx-x的'招聘分為內部招聘和外部招聘。.內部招聘 xx-x管理者有相當一部分是從內部提拔的,這有利於提高員工士氣,培養員工積極進取的精神。當xx-x的某個部門出現空缺崗位時,人力資源部門會及時地將空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等在xx-x的院報、佈告檔上以佈告形式向廣大員工公佈,希望有能力的員工毛遂自薦,再召開內部競聘會,競爭上崗,擇優錄用,或者由臨牀
科室推薦其熟悉的人選,然後根據員工檔案瞭解員工教育、培訓、經驗、技能等方面的信息,經過組織人事部門共同考核篩選,最終錄用。內部招聘有利於節約招聘成本,同時由於內部員工互相熟識,往往認同度較高,有利於今後工作的開展。xx-x由於行業的特殊性,許多管理崗位必須是懂業務的,因此管理崗位內部招聘比較多。
外部招募 因為醫務人員流動性較大,再加上自然減員,xx-x內部的人力資源無法隨時滿足xx-x的變化和發展,另外xx-x也需要補充一些學科帶頭人、技術骨幹等高端人才來推動xx-x的發展,所以,xx-x的外部招聘主要是面向社會招收能擔當重任的學科帶頭人,技術骨幹或者是各大專院校的應屆畢業生。
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