長虹實習報告9篇

在經濟飛速發展的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，不同的報告內容同樣也是不同的。一起來參考報告是怎麼寫的吧，下面是小編收集整理的長虹實習報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

長虹實習報告1

一、前言

自20xx年10月26號開始，1x級工業工程在長虹開始了生產實習。整個實習過程由我們工業工程系的三位老師帶隊，我們在長虹旗下的長虹培訓中心、長虹多媒體產業公司、長虹模塑科技有限公司、長虹產品展示中心等進行了參觀、實習。

簡短的實習生活緊張而又新奇，每天都是那麼的熱情。通過這次實習，我見到了不同的生產線，不同的生產方式，使我的知識更全面，更多元化，對未來的工作和學習都受益匪淺，就如老師所説的，我們要細心地觀察，多看、多想、多問，才能不斷的進步。

實習目標

生產實習是工業工程專業的一項重要的實踐性教學環節，旨在開拓學生視野，增強專業知識，鞏固和理解專業課程。通過參加有關企業（公司）的運作管理，達到提高運用專業知識解決實際問題的能力。我們將在帶隊老師和長虹有關工作人員的安排下，結合所學專業知識，認真完成此次生產實習。

公司介紹：

長虹始創於1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網絡、數碼、芯片、能源、商用電子、電子部件、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。20xx年，長虹跨入世界品牌500強。20xx年，長虹品牌價值655。89億元。

長虹現有員工七萬餘人，其中擁有包括博士後、博士在內的專業人才一萬五千餘人，擁有現代化的培訓中心、國家級技術中心和博士後科研流動工作站，被列為全球重點扶持企業、科技創新試點企業和創新型企業。

植根中國，長虹在廣東、江蘇、長春、合肥、景德鎮等地建立數學工業園，在北京、上海、深圳、成都設立研發基地，在中國30多個省市區設立200餘個營銷分支機構，擁有遍及全國的30000餘個營銷網絡和12000餘個服務網點；融入全球，長虹在印尼、澳大利亞、捷克、韓國、巴基斯坦等國投資設廠，在美國、法國、俄羅斯、印度等10多個國家和地區設立分支機構，為全球100多個國家和地區提供產品與服務。

長虹推出“快樂創造C生活”的品牌主張，打造科技、時尚、快樂的國際化品牌形象。長虹致力於提供3C信息家電，為消費者創造聰明（Clever）、舒適（Comfort）、酷（Cool）的生活，矢志成為C生活的創領者。秉承“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的.企業宗旨，恪守“韌性、信心、開放”的創新觀念，憑藉品牌、技術、人才、市場、服務等強大實力，長虹努力成為全球值得尊敬與信賴的企業。

企業文化

“三個滿意”：員工滿意，顧客滿意，股東滿意。

“三個滿意”的口號最初是由趙勇董事長在上任之初提出的，經過不斷的實踐、詮釋和豐富，現已經上升為長虹的宗旨。“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”三位一體，是不可分割的。“只有感到受尊重、被關心，員工才會滿意。只有員工滿意了才能提供優質的產品和服務。只有長虹提供優質的產品和服務，顧客才會滿意。只有顧客滿意後用貨幣投票，企業才能有效益。只有企業有效益了，才能給股東提供回報。只有看到自己的投資得到應有的回報，股東才會滿意。”公司希望通過“三個滿意”的貫徹實施，最終實現員工忠誠和顧客忠誠，達成與股東之間的雙贏。

（1）員工滿意是基石：尊重員工，依靠員工。公司全力滿足員工各項合理要求，幫助員工實現個人職業規劃、安家樂業；為員工做實事，給員工以實惠、舞台和未來，關注員工的身心健康與安全。

（2）顧客滿意是核心：服務至上，誠信保障，致力於創造一流的產品和高品質的服務。商譽是卓越的產品質量、先進的性能、優質的服務、市場規模和知名度的綜合體現，是顧客對長虹的整體印象，由企業和員工點點滴滴積累而來，是永續經營的基礎，每位員工都應好好珍惜。公司所有組織和各級人員都必須傾聽顧客意見，尤其是批評意見，他們的態度和意見是最寶貴的資源，員工所能做的只能是改進和提高，直到他們滿意為止。

（3）股東滿意是目標：誠信經營，穩定回報，為社會和國家排憂解難，成就公民榮耀。

二、實習任務和要求

在企業相關崗位工作上，熟悉並分析企業生產與運作過程。實習主要側重在公司的整體運作，分析其運作特點與影響企業發展、運作效率的瓶頸因素。包括以下方面：

1、瞭解公司的基本情況。包括創業背景與發展歷史、目前運作狀況、將來發展規劃、管理組織的層次結構等；

2、分析公司現行業務流程（或產品的生產工藝過程）；

3、分析公司物流管理方面的運作狀況，包括生產物流、銷售物流、採購物流等，具體可包括：成品、半成品的庫存管理，原材料、外購件的採購供應，廠房佈局、倉儲規劃、運輸規劃、配送方案等。

4、分析公司現場管理的基本情況，如5S活動、定置管理、目視管理等；

5、分析生產管理部門的運作狀況，包括生產計劃的制訂、調度信息。

6、分析質量管理部門的運作狀況，包括工序崗位、車間（分廠）、公司總部、售後服務等不同層面在質量保證方面的檢驗方法、手段、措施。

7、企業內最新管理技術的應用：企業管理軟件（MIS、ERP）、供應鏈管理、客户關係管理、產品數據管理、大規模定製技術、精益生產（準時生產）。

實習期間要求：

實習中，最重要的就是同學們的人身安全和個人財產安全。具體就是要配合住宿管理檢查，按時歸寢，遵守生產線機率，服從生產安排等

三、實習過程

初到長虹，對該公司的瞭解很少，對於實習中要注意的事項不是很清楚，為此培訓中心的老師開展了一系列的講座。

工業工程（以下簡稱IE）相關知識：

定義：初到長虹，對該公司的瞭解很少，對於實習中要注意的事項不是很清楚，為此訓中心的老師開展了一系列的講座。

IE的意識：

①成本與效率的意識。

②問題和改革的意識。

③工作簡化和標準化意識。

④全局和整體意識。

⑤以人為中心的意識。

地位：

IE與人類社會工業化進程一起，已經走過了一百多年的歷史，對人類社會，尤其是西方的經濟和社會發展產生了巨大的推動作用。世界上諸多工業發達國家，如美國、德國、日本、英國等，其經濟發展都與其雄厚的工業及其工業工程的實力有着密切的聯繫。IE在上述工業化國家受到了工業界的普遍重視，其原因就是因為IE直接面向企業的生產運作過程；它與數學、人因學、經濟管理、各種工程技術有着密切的關係，以系統工程為哲理，以運籌學等數學方法為理論基礎，以現代信息技術為工具，用工程量化的分析方法對包括製造業、服務業在內的由人、物料、設備、能源、信息等多種因素所組成的各種複雜的企業或組織系統中的實際工程與管理問題進行定量、系統的分析、設計與優化，從而實現系統的最大效率和效益。IE是唯一一門以系統效率和效益為目標的工程技術，因此成為其它工程所不能替代，同時又對其它工程互補性很強的一項的綜合性邊緣學科。

作用：首先，IE是進行作業標準·時間設定的工具。如果沒有這種作業標準·時間設定，那麼不僅工廠的生產計劃無法制定，甚至是否有剩餘產能或是產能不足都不得而知。所以標準作業·時間設定是近代企業經營不可缺少的東西。

其次，IE是工程分析的改善工具。以往的IE是將工廠細分化，然後逐步的改善。但現在這種方法只能適合局部的改善，由於不能和企業利益直接掛鈎，所以漸漸採取先進行整體分析，然後改善的方法。

長虹實習報告2

一、實習目的

為了提高學生的實際動手能力，將理論知識與實際相結合，學校組織學生到電信類、電子類等相關企事業單位進行生產實習。目的在於鞏固消化所學的知識，培養學生的基本素質，提高學生的動手能力。同樣也是對一個本科生在校期間所學知識的一種檢驗，是學以致用的一個嘗試。在這樣一個過程中，讓學生親自感受社會的需求，與社會接軌，更是人生價值觀、社會經驗觀的提前導入，是一個必不可少的過程。

本次學校安排學生進入長虹企業生產實習，進行實踐學習。生產實習是課堂教學的補充，培訓老師通過現場的講授、參觀、座談、討論、分析、作業、考核等多種形式，使同學獲得在書本上不易瞭解和不易學到的生產現場的實際知識，也使學生在實踐中得到提高和鍛鍊。

二、實習單位及崗位介紹

（一）長虹公司簡介

長虹公司始創於1958年，公司前身國營長虹機器廠是中國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。經過多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網絡、數碼、芯片、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。

20xx年，長虹跨入世界品牌500強；20xx年，長虹品牌價值655.89億元；20xx年入選首批“國家技術創新示範企業”。 長虹推出“快樂創造C生活”的品牌主張，打造科技、時尚、快樂的國際化品牌形象。長虹致力於提供3C信息家電，為消費者創造聰明(Clever)、舒適(Comfort)、酷(Cool)的生活，矢志成為C生活的創領者。秉承“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的企業宗旨，恪守“韌性、信心、開放”的創新觀念，憑藉品牌、技術、人才、市場、服務等強大實力，長虹努力成為全球值得尊敬與信賴的企業。

（二）實習崗位介紹

為了讓同學將理論與實踐更好的相結合，為了進一步提高學生的綜合素質，本次實習安排了長虹公司專業老師為同學進行理論知識培訓，帶領同學到長虹空調、冰箱、電視機的流水線進行參觀。同時為了增強學生的動手能力，對生產流程有更深一步的瞭解，安排同學到插件、組裝等不同的生產崗位進行實踐。通過崗位實習，

我們對長虹公司有了進一步瞭解，也對生產過程有了親身體會。在嘈雜的工作場中，我們可以感受到工人師傅們流水線作業的辛苦與枯燥，這讓我們這些即將參加工作的年輕人感受頗深。我所在的是插件工序，崗位實習的三天被安排了不同的實習內容，從中受益匪淺。

三、實習安排

四、實習內容及過程

（一）在長虹培訓中心的學習

初到長虹，對該公司的瞭解很少，對於實習中要注意的事項不是很清楚，為此培訓中心的老師開展了一系列的講座。培訓的第一天，培訓老師給我們安排了長虹公司簡介、相關企業文化以及關於生產安全的講座，並在現場演示了消防器材的使用。這些講座讓大家對長虹公司有了初步瞭解，是大家能更嚴肅的對待生產過程中的安全問題，給了大家很多實用的幫助。

此外長虹培訓中心還開展了理論知識的學習，其中包括：電子元器件識別、根據印製板畫電路圖、衞星電視天線的結構及工作原理、電視機的發展、電視機集成電路的功能等。每堂課下來，老師會給大家佈置一定的作業，讓大家討論回答，並

在第二次上課時對之前的問題進行解答。在培訓中心的學習由淺入深，也通俗易懂，讓同學更深刻的得到理解並加以應用。

通過培訓，我們對長虹公司有了新的認識，對於企業文化、市場理念等有了初步認識。在長虹培訓中心的學習開闊了我們的視野，增長了見識，學到很多課本上沒有接觸過的知識，很感謝長虹培訓中心對我們的培訓。

（二）長虹家電廠的參觀學習

在長虹培訓中心學習的同時我們也到長虹家電廠進行了參觀學習。

首先我們參觀的是美菱冰箱的生產，從各部分零件的生產安裝到成品的組裝，以及最後的檢測包裝，整個過程全是流水線作業。生產線上的工人都在很認真的完成每一道工序，使整個流水作業能安全順利的進行。第一次參觀家電的生產線，很震撼，很增長見識。

之後參觀的是長虹空調的生產，整個流水線與冰箱的生產過程很相似，成品的生產都是被分成若干條生產線，由組長帶領工人完成不同的工序。

最後參觀的是電視機及相關模具的加工生產。當天上午我們參觀學習的是有關電視機的加工生產，第一個是參觀電視機主板、副班的生產，廠房分為兩條生產線，均是工人在插件和機器的自動焊接。第二個參觀的電視機的總調試，生產線上工人的面前有一或兩面鏡子，根據鏡子裏呈現的電視機畫面進行調試，同時由於不同工人的調試時間不同，每個工人下面都有一個腳踏板，一旦調試完成就踩下腳踏板繼續下一道工序，調試電視機需要一定的技術要求。第三個參觀的是精加工廠房，該廠房主要用於元器件的安插以及焊接。在這個廠房裏，第一次看到機器自動插件，工作人員給我們演示了機器的`操作過程，根據設定好的數據，機器能準確的將電阻、電容等一些元器件直接安插到電路板上，然後是機器焊接，同時有工人進行檢查。第一次接觸這樣自動化的生產線，也是第一次近距離觀看了解有關控制方面的實際應用。下午安排的實習內容是參觀模具的加工和生產，工廠裏有自主製作模具的工作室，工作人員自己畫圖並加工生產。此外我們還參觀了根據模具進行的零件的生產，其中包括電器的金屬外殼、機頂盒等。下午參觀的都是一些大型零件的生產，工作環境很嘈雜，危險性比較高，而且很辛苦和枯燥，但是看到工作人員在那裏有條不紊的工作，認真踏實，讓我們很敬佩。

（三）崗位實習

經過一段時間的學習後，我們在長虹技佳精工有限公司進行了為期三天的崗位實習。初到實習公司感覺很新奇，也很嚮往。我和其他五個同學分在了一組，跟隨同一個組長安排在了插件工序。第一天我的任務是插電容，技術含量不高，但對熟練度要

求很高。一開始的時候，我和同一條生產線的工人配合不好，總是手忙腳亂，但是我的師傅很認真的教我怎樣用兩個手工作，到了下午的時候做起來就比較得心應手了。第二天我的任務是插芯片的底座，相對電容比較難插一些，看着師傅一個人做我三個人的工作量，特別佩服。第三天的任務是插電容和電感，比前兩天的工作量要大一些，熟練程度比之前也強了很多，由於需要安插的電感有正負極之分，所以需要特別細心和認真，而且學會了用兩個手來左右安插，手也靈活了很多。由於崗位實習只有三天，時間很緊迫，能夠實踐的內容也很有限，但真的從中學到了一些東西。這三天的實習比較枯燥，工作內容也單一，技術含量比較低，但“三人行，必有我師”，工作人員的靈活、認真、辛苦讓我們頗有感觸，給我留下了很深的印象。

五、實習總結及體會

這次實習給我留下最深印象的是培訓老師講授的“活在當下”的一種觀點：最重要的人，就是現在和我在一起的人；最重要的事情，就是正在做的是事情；最重要的時間，就是現在。這一理念讓人很深有感觸，也更加堅定了堅持自己現在的學習，做現在該做的事。其次給我觸動很深的是關於企業的生產安全問題，在講座中老師給我們看了一些有關生產事故的照片，讓人觸目驚心，很多都是由於操作不當引起，有些是事故發生後不能及時有效的遏制而導致了嚴重的後果，這些都是可以避免的。這讓我意識到生產安全的重要性，從始至終老師都在傳遞給我們安全第一的理念。長虹公司的實習給了我很大的震撼。

通過這次生產實習，我更加深入的瞭解了電子企業的生產工藝流程，生產環境以及企業規模，同時瞭解了企業的運作模式，進一步加深了對專業知識的認識。在實習中，我認識到了自己的不足，許多問題都要通過實踐去了解和解決。掌握良好的專業技能的非常重要，面對現代化生產中所使用到的各種先進設備，我們必須具備足夠的理論知識，才能合理利用這些科學的產物，提高生產效率，改善產品質量。在今後的學習和工作中，我們還需要更加努力學習，加強自身的能力。只有紮實了專業知識，才能在以後更好的提高工作水平。

最後非常感謝學校和長虹公司給了我們這次實習的機會，讓我們能進一步瞭解專業知識。同樣很感謝實習的帶隊老師，帶隊老師的周密計劃和安排使我們有針對性的瞭解了與自己專業知識息息相關生產工藝，讓我們事半功倍的完成了這次實習。通過這一段時間的實習，所獲得的實踐經驗對我終身受益，我會不斷的理解和體會實習中所學到的知識，把我所學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到以後的工作中去。

長虹實習報告3

前 言

揚起風帆豪邁南行。20xx年8月我隨長安大學信息學院電子信息工程去綿陽市長虹集團進行暑期生產實習。同時展示了長安大學“弘毅明德，篤學創新”的精神。

一、實習目的：

古人云：讀萬卷書，不如行萬里路。經過大學三年對專業理論知識的學習，在打下了良好的理論基礎前提下，進行的一門理論聯繫生產實踐，培養學生從事實際生產工作能力的實踐性環節，是實行開放辦學的重要手段，其主要任務是通過參與生產及管理單位的實際工作，瞭解實際生產管理環節，強化培養解決實際工程問題的能力，同時鞏固已學的理論知識並補充課堂教學的不足。

以前，我們只能通過多媒體教學，去了解那些電子設備的物理模型;只能通過課本的描述，去了解電子生產廠，通過這次實習，我們可以加深對電子設備的物理認識，去理解他的每一道流程和工序;可以通過參觀電視生產車間，接觸不同電壓等級的那些一流的電氣設備，瞭解電視機內的電子電路板等。

二、實習意義:

通過本次生產實習，對電視機和空調的生產流程有了一定了解，對電視機的內部結構和工作原理有了深刻的的認識，對電視機信號的獲取和處理有了更清醒的認識，在實踐的的同時，對理論知識有了新的掌握，同時提高了動手能力，提高了理論知識和生產實踐的結合，實際解決問題的能力得到加強。

三、實習任務:

實習任務包括兩部分：其一是參加安全知識講座和電視機生產線頂崗實習，安全知識講座旨在瞭解生產車間的安全問題，瞭解具體生產過程中的安全注意事項，為後面在生產線工作做準備，生產線頂崗實習旨在鍛鍊實際工作能力，同時瞭解生產線各個環節的生產流程。其二是在實驗室對電視機內部電路進行理論的學習以及對電視機實物各個部分識別和元器件參數的測量。通過理論的學習，對電視機工作原理有了深刻的認識，熟悉電視機內部各個部分是如何協同工作，以及各部分的功能原理，以及信號在電視機內部的獲取和處理過程。對電視機內部

元器件的識別和參數的測量使我們進一步瞭解各個元器件在電視機內部發揮的作用。

四、實習單位簡介：

長虹電子集團公司四川長虹電子集團，它是一傢俱有雄厚實習的集數字電視、空調、冰箱、IT、通訊、數碼、網絡、電源、商用系統電子、小家電等產業研發、生產、銷售為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，是全球最具競爭能力的.消費電子系統供應商和內容服務提供商之一。其豐富的電子信息科技背景可對本專業提供強有力的支撐。長虹集團下屬有專門的長虹培訓中心，具備有較為成熟的培訓和接待能力。並且在長虹所在地綿陽還有中國工程物理研究院這樣的大型科研單位，其濃厚的科學氛圍必將對學生專業思想的鞏固，愛國主義思想的激發起到重要的作用。

實習內容

一、生產實習注意事項

1消防知識

1) 防火的基本措施

1、控制可燃物 2、隔絕助燃物 3、消除着火源 4、防止火勢蔓延

2)滅火的基本方法

1、冷卻法 2、窒息法 3、隔離法 4、化學抑制法

3) 宿舍常見的火災原因：1.亂接電源;2.亂扔煙頭;3.躺在牀上吸煙;4.在蚊帳內點蠟燭看書;5焚燒雜物;6.存放易燃易爆物品;7.使用電爐等電熱設備;

8.擅自使用酒精爐等可能引發火災的器具;9.人走燈不關。10.枱燈靠近枕頭和被褥。

4)滅火器的使用方法

1、左手托住滅火器底部，右手拿住壓把，拿出滅火器;2、奔赴火災現場;

3、拔掉安全銷;4、左手握滅火器噴頭並對準火焰底部，右手按下壓把噴射。

5)滅火時應注意以下幾點

1、正確判斷風向、站在順風位置噴射 2、如果火勢較大，應組織多人撲救 3、火被撲滅後，仍要提高警惕，防止死灰復燃，直到確信不會再燃燒才能離開

6)撲救火災的一般原則：

1、 報警早、損失少 2、邊報警、邊撲救 3、先控制、後救火

4、先救人、後救物 5、防中毒、防窒息 6、聽指揮、莫驚慌

7)逃生注意事項：

1、 要鎮靜，採取措施自救

2、 或初起時要報警，設法疏散物資

3、 離開房間時帶上一條濕毛巾，開門時先開一條小縫觀察，離開後要關門

4、 過濃煙區要彎腰或爬行前進

5、 用牙膏塗在暴露在外的皮膚上，防火薰燙

6、 不要乘坐電梯

7、 在窗邊呼救

8、 自制救生繩索，不到萬不得已不要跳樓

8)應急事故處置

1.火場逃生時如何防止煙氣的危害?

①佩戴簡易的防煙面具或空氣呼吸器;②低姿彎腰行走或匍匐前進;③採用毛 巾、衣物等織物捂住口鼻。

2.火場逃生時應注意哪些事項?

保持冷靜，克服驚慌、恐懼心理;注意觀察安全出口、疏散指示標誌等，正確選擇逃生途徑;設法減少煙霧危害;不要輕易乘坐電梯、不要跳樓;身上着火時快速脱下衣服或就地打滾，不能奔跑;火勢滅不了時，快速逃離危險區域;逃生路線被火封堵時，應及時關閉房間門窗，用温的織物封堵門窗縫隙，並迅速向外發出求救信號;不要輕易重返火場。

二、元器件識別

1.器件識別注意事項

1)查找三極管時不得隨意搬動，避免將引腳折斷。

2)高壓帽不得觸碰，以免高壓觸電。

3)嚴禁將視放板拔下，以免CRT損壞。

4)相關旋鈕不得調整，以免損壞器件。

5) 機芯板不能隨意靠在視放板或顯像管管頸附近，以免造成顯像管損壞

2.查找CH-12機芯關鍵元器件位號、型號及其在電路中的功能 在斷電狀態下查找關鍵元器件的位號與型號，並瞭解其功能，如下表所示:

長虹實習報告4

一、實習目的

本次實習是在學院精心安排下、老師全程細心指導下進行的專業實踐活動。大四年級的本科生即將畢業，踏上社會和工作崗位，這次實習就是為了幫助學生提前深入瞭解企業的具體經營狀況和運作模式，把握企業運行各個方面需要注意的關鍵問題，把所學的理論知識與實際的生產活動聯繫起來，夯實基礎，拓寬眼界，並且親自參與車間的生產，深入到勞動羣眾中間，傾聽勞動者的心聲，瞭解他們的工作環境和心理狀況，認識和體驗生產線勞動的優點以及存在的缺陷，培養動手能力和實際工作能力，為今後的就業打下基礎。

二、實習安排

略

三、實習單位簡介

xx始創於1958年，公司前身國營xx機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，xx完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網絡、數碼、芯片、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。20xx年，xx跨入世界品牌500強。目前，xx品牌價值億元。

xx現有員工七萬餘人，其中擁有包括博士後、博士在內的專業人才一萬五千餘人，擁有現代化的培訓中心、國家級技術中心和博士後科研流動工作站，被列為全國重點扶持企業、技術創新試點企業和創新型企業。20xx年入選首批“國家技術創新示範企業”。

xx推出“快樂創造C生活”的品牌主張，打造科技、時尚、快樂的國際化品牌形象。

xx致力於提供3C信息家電，為消費者創造聰明、舒適、酷的生活，矢志成為C生活的創領者。秉承“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的企業宗旨，恪守“韌性、信心、開放”的創新觀念，憑藉品牌、技術、人才、市場、服務等強大實力，xx努力成為全球值得尊敬與信賴的企業。

四、實習內容及體會

（一）xx企業文化及個人職業生涯規劃講座

講座中老師向我們介紹了xx的發展歷程，從建國初研製生產軍用、民用雷達的重要基地，逐步成為中國最大彩電生產基地，這期間xx經歷了太多艱難，由弱變強，而又不斷遇到更多的強者帶來的挑戰，xx正在咬牙堅持、奮力拼搏、從不屈服。作為一箇中國本土企業，尤其是內陸西南地區的企業，xx的成功無疑給了這個地區的無數小企業更多的信心，更為這裏的人們創造了巨大的物質和精神財富。

然後老師向我們展示了xx的企業文化，首先xx的企業願景是成為全球受人尊重的企業；企業使命是創造社會價值；企業精神是責任、創新、堅韌；核心價值觀是員工滿意、顧客滿意、股東滿意。而其中的“三個滿意”原則更是和企業的社會責任構成了xx文化的精髓。

令我想不到的是，在這“三個滿意”中竟然是把員工滿意放在了首要位置。在如今大多數企業把企業的經營利潤作為最重要的目標時，我理所應當的認為，顧客滿意也應該是最重要的。然而xx認為員工是企業最可寶貴的財富，員工是企業價值鏈的起點。只有員工滿意，企業才能提供使顧客滿意的產品和服務。只有顧客滿意，企業才有市場、才能獲利；只有企業有效益了，才能給股東提供回報，股東才會滿意。

這樣看似完美的原則讓我一度敬服，但是在接下來的車間實習中我又一次感到了無奈。可無論怎樣，xx的發展史本身就是一個勵志的故事，鼓勵大學生努力創新發展。而老師提出的空杯的心態更是難得。一個人無論出於一個什麼樣的位置，都應該努力放空自己，只有這樣，才能夠看得到更多的東西，裝得下更多的東西，保持謙遜和低調，腳踏實地，勤勞誠樸，這樣的企業何愁不成功，這樣的人何愁不成才呢！

（二）消防安全培訓

xx是一個大型的生產型企業，所以安全的重要性不言而喻。但是，由於這中間存在着一個概率的問題，或者説事情往往發生於一些瑣碎得不能再瑣碎的小細節中，所以這方面又常常被忽略和遺忘，結果可能釀成巨大的損失和遺憾。

老師強調了這樣幾句話：“安全重在意識，安全重在防控，安全重在執行，安全重在小事。”的確如此，事後的補救往往顯得那麼蒼白無力，尤其是生命的流失更是無法彌補，如果我們事先多想了那麼一點，多看了那麼一點，多做了那麼一點，也許就差一點，也許一切都不會發生了。

老師現場教我們如何使用滅火器。説實話，滅火器並不是第一次見到，或者説經常見到，它常常是擺在樓道里毫不起眼，但從來也沒用過，沒摸過。我想如果哪一天需要我來操作這個設備，情急之下我還真的不一定能用。

（三）xx財務管理體系講座

在本節課上我們瞭解到xx企業的財務基本構架、其運用的先進技術、運營模式和投資方向。並向我們介紹了大學畢業生進入xx後可選擇的職業發展途徑，為我們未來選擇xx建立了一定的信息基礎。

xx財務共享服務中心（CSSC）是由四川xx電器股份有限公司發起創建的從事財務共享服務和流程外包的專業服務商，為客户提供高質量的財務核算、管理諮詢和信息化服務。通過數年來的財務共享實踐，積累了豐富的流程管理和信息化提升經驗，為客户降本增效、提高決策支持水平做出了卓越的貢獻。中心運用先進的網絡技術和分佈廣泛的分中心網點，實現跨區域共享服務。

xx財務共享服務中心是xx集團倡導財務向服務轉型的踐行者，中心不斷更新管理理念，保持與國際同步，也願意將這些理念和長期積累下來的知識財富與客户分享。中心擁有一支專業、高效的諮詢團隊，為客户提供管理諮詢、流程再造和信息化解決方案。

（四）xx戰略發展規劃講座

據我所知，從自1998年起四川xx的業績直線下滑，直到20xx年，xx將高懸賬上的近40億元應收賬款一次性計提壞賬，不僅導致了上市十年的首次鉅虧，同時也將四川xx神話徹底擊碎。

接着，xx公司明確提出“三座標”戰略。沿着產業價值鏈方向，向核心技術和關鍵部品戰略延伸，着力打造集成電路設計、嵌入式軟件設計、工業設計三大核心技術能力；沿着產業形態方向，朝3C融合發展，相繼進入IT、通訊、信息家電、互聯網等領域，同時進入

冰箱領域，完善白電產業鏈；沿着商業模式方向，打通產品、內容、服務的界限，與微軟、AMD、中國電信、華為、盛大、中興、阿爾卡特等知名企業結為戰略合作伙伴，整合內容與服務，從傳統離散型交易模式向連續型交易模式轉變。

基於對未來3C融合的戰略把握，xx將新品牌形象定位在了更具有人性化的`“快樂創造C生活”上，通過提供3C融合的信息家電，為消費者創造更加聰明（Clever)、更加舒適（Comfort)、更酷（Cool)的生活，以此打造科技、時尚、快樂的國際化品牌形象。

幾年來，公司在產業價值鏈、產業形態、內容與服務等幾個方面都實現了重大突破和轉變。基於3C融合的產業佈局全面完成，“三座標”戰略已經全面開花結果。20xx年xx電子集團全年銷售額突破600億元，連續兩年實現跨百億銷售額的增長。xx已經進入到一個健康、良性和快速的發展通道。

（五）xx生產運作系統講座

首先老師向我們講述了當前企業面臨的壓力：人工成本持續增加、匯率大幅升值、價格競爭越演越烈、品質要求不斷提高、訂單多樣少量、人員流動愈趨頻繁。面臨這種壓力，服務業應運而生。

然後老師主要是介紹關於現在比較實用和先進的一些理論：企業的理論工具應用於服務業，產品與服務VS生產運作，新經濟環境下生產與運作管理的策略，重視生產運作策略（虛擬），業務流程重構（直線職能向矩陣轉變，扁平化，IPOD/IPAD），供應鏈管理，敏捷製造與精益生產（AM&LP），大規模定製生產（定製的困惑），架構工程師，數據挖掘，PDT項目經理，PQCDSM,3M的18種狀態。

最後，他這樣説：“太陽底下沒有新鮮事兒，排列組合就是創新。”

（六）輪崗實習

實習的第四天我們開始了傳説中的流水線實習。我的工作是貼標籤。具體來説，就是在裝配完整的電視機背面正中的凹處貼上一張大小與之相等的、標明電視機型號的、黑底白字的標籤紙。在我左右的是四個女工，她們的工作都是安裝螺絲釘。

在我們的工作開始之前，我和同學曾經開過玩笑：流水線這麼緊密，萬一想上廁所怎麼辦呢？實習中，我即將知道答案。那一整天，我看到的有三種狀況，第一，偷偷去上，請旁邊的同事幫忙做自己的工作；第二，跟主管請假，主管來幫忙做自己的工作；第三，偷偷去上，流水線癱着。

一般來説，工人想上廁所都是不大願意跟主管的班長請假的，一來麻煩，二來多半是要挨冷眼或者挨訓的，旁邊的同事偶爾可以幫着做一點，但碰上他完全不熟悉你的工作，而又累得懶得動的時候，流水線就只好癱着了，這時候捱罵更是不可避免。

工人在噪音轟鳴的環境中不停地做着單調的勞動，上廁所不僅是解決單一的生理問題，更是身體和精神的短暫休息，這是應該給予理解。人畢竟不是機器，就算為了每天必須完成的生產量，人也不可能變成機器。我右邊的阿姨，就偷偷跟我抱怨：太苛刻了，上廁所都不準。可見她是不滿意的。

那麼xx特別提倡的“員工滿意”一説又是從何而來呢，到底有沒有人瞭解過那些最辛苦的、工資最少的員工，他們是否真的滿意!

五、總結

我曾經想，流水線那樣日復一日同樣的勞動，就像是希臘神話中的西西弗斯，他不斷地推石頭上山，而石頭又不斷地落下來，反反覆覆，這是永恆的懲罰。但這中間還是不同，工人的勞動創造了價值，創造了財富，推動了社會的進步和科技的發展。工人確是偉大的。在我們的社會裏，工人階級代表了最先進的生產力，最有生命力的階級，是人民當家作主的核心力量。但是實際中，我們的工人究竟處於一種什麼樣的地位呢，做最無趣的工作，拿最微薄的薪資，在社會的下層艱難度日。這樣看來，又和西西弗斯沒有什麼分別了。

一個企業的文化和管理要覆蓋到全部，不是説説而已就可以做到。尤其是在人員龐大的機構，要把文化滲透到企業的上上下下，滲透到每一個員工，更是艱難萬分。如何讓員工心甘情願地努力工作，如何讓員工愉快地工作，都是管理者應該認真關心的問題。

長虹實習報告5

實習時間：20xx 年 3 月 15 日至 3 月 18 日

學 院：

專業名稱：

學 號：

姓 名： 指導老師：

實習地點： 四川·綿陽

一、實習目的

通過生產實習，使學生學習和了解電視機從原材料到成品批量生產的全過程以及生產組織管理等知識，培養學生樹立理論聯繫實際的工作作風，以及生產現場中將科學的理論知識加以驗證、深化、鞏固和充實。並培養學生進行調查、研究、分析和解決工程實際問題的能力，為後繼專業課的學習、課程設計和畢業設計打下堅實的基礎。通過生產實習，拓寬學生的知識面，增加感性認識，把所學知識條理化系統化，學到從書本學不到的專業知識，並獲得本專業國內、外科技發展現狀的最新信息，激發學生向實踐學習和探索的積極性，為今後的學習和將從事的技術工作打下堅實的基礎。

生產實習是與課堂教學完全不同的教學方法，在教學計劃中，生產實習是課堂教學的補充，生產實習區別於課堂教學。課堂教學中，教師講授，學生領會，而生產實習則是在教師指導下由學生自己向生產向實際學習。通過現場的講授、參觀、座談、討論、分析、作業、考核等多種形式，一方面來鞏固在書本上學到的理論知識，另一方面，可獲得在書本上不易瞭解和不易學到的生產現場的實際知識，使學生在實踐中得到提高和鍛鍊。

二、實習單位介紹

（一）長虹公司簡介

長虹始創於1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網絡、數碼、芯片、能源、商用電子、電子部件、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。20xx年，長虹跨入世界品牌500強。20xx年，長虹品牌價值655.89億元。

長虹現有員工七萬餘人，其中擁有包括博士後、博士在內的專業人才一萬五千餘人，擁有現代化的培訓中心、國家級技術中心和博士後科研流動工作站，被列為全球重點扶持企業、科技創新試點企業和創新型企業。

植根中國，長虹在廣東、江蘇、長春、合肥、景德鎮等地建立數學工業園，在北京、上海、深圳、成都設立研發基地，在中國30多個省市區設立200餘個營銷分支機構，擁有遍及全國的30000餘個營銷網絡和12000餘個服務網點；融入全球，長虹在印尼、澳大利亞、捷克、韓國、巴基斯坦等國投資設廠，在美國、法國、俄

羅斯、印度等10多個國家和地區設立分支機構，為全球100多個國家和地區提供產品與服務。

長虹推出“快樂創造C生活”的品牌主張，打造科技、時尚、快樂的國際化品牌形象。長虹致力於提供3C信息家電，為消費者創造聰明（Clever）、舒適（Comfort）、酷（Cool）的生活，矢志成為C生活的創領者。秉承“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的企業宗旨，恪守“韌性、信心、開放”的創新觀念，憑藉品牌、技術、人才、市場、服務等強大實力，長虹努力成為全球值得尊敬與信賴的企業。

（二）企業文化

“三個滿意”：員工滿意，顧客滿意，股東滿意。

“三個滿意”的口號最初是由趙勇董事長在上任之初提出的，經過不斷的實踐、詮釋和豐富，現已經上升為長虹的宗旨。“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”三位一體，是不可分割的。“只有感到受尊重、被關心，員工才會滿意。只有員工滿意了才能提供優質的產品和服務。只有長虹提供優質的產品和服務，顧客才會滿意。只有顧客滿意後用貨幣投票，企業才能有效益。只有企業有效益了，才能給股東提供回報。只有看到自己的投資得到應有的回報，股東才會滿意。”公司希望通過“三個滿意”的貫徹實施，最終實現員工忠誠和顧客忠誠，達成與股東之間的雙贏。

（1）員工滿意是基石：尊重員工，依靠員工。公司全力滿足員工各項合理要求，幫助員工實現個人職業規劃、安家樂業；為員工做實事，給員工以實惠、舞台和未來，關注員工的身心健康與安全。

（2）顧客滿意是核心：服務至上，誠信保障，致力於創造一流的產品和高品質的服務。商譽是卓越的產品質量、先進的性能、優質的服務、市場規模和知名度的綜合體現，是顧客對長虹的整體印象，由企業和員工點點滴滴積累而來，是永續經營的基礎，每位員工都應好好珍惜。公司所有組織和各級人員都必須傾聽顧客意見，尤其是批評意見，他們的態度和意見是最寶貴的資源，員工所能做的只能是改進和提高，直到他們滿意為止。

（3）股東滿意是目標：誠信經營，穩定回報，為社會和國家排憂解難，成就公民榮耀。

三、實習安排

5月15日 長虹發展歷史和企業文化學習，安全知識培訓；

參觀長虹冰箱、空調生產過程和包裝過程。

5月16日 實習體驗。

5月17日 實習體驗。

5月18 日 技術專題講座。

四、實習內容及過程

（一）安全知識講座

通過一堂生動的安全知識講座，指導老師講解的.發生的各種真實的安全事故的事例以及遵守安全規則制度的重要意義，講解了生產車間過程中的安全防範問題，在車間上崗的規章制度以及人身安全和設備安全問題，讓我深刻地意識到，在生產實習中的安全不容小覷。在生產實踐過程中，安全問題無論對於工廠還是對於工人，都是至關重要的，在生產過程中有許多的安全隱患，如果能夠在生產過程中嚴格按照規定科學的操作，則可以避免很多潛在危險，避免給員工個人造成不必要的傷害。對於一個工廠，其安全也是非常重要的，熟悉安全知識，可以避免給工廠帶來不必要的經濟損失。來實習期間第一個重要任務就是讓我們瞭解安全對於任何事都是很重要的。

（二）參觀生產流水線

參觀長虹電視機主板生產線與空調組裝生產線，通過諮詢帶隊講解員瞭解生產過程、方法及零部件的工藝流程，瞭解生產過程中的控制設備和系統，特別是高效的自動化流水線生產線的控制設備和管理系統，瞭解自動化流水線上產品質量檢測的一般過程和方法，瞭解產品質量管理，如何提高勞動生產率和降低產品廢品率的技術措施。

長虹模塑科技有限公司參觀

業務範圍：CRT電視、LCD電視、PDP電視、手機、空調、冰箱、洗衣機、視聽、電池、遙控器、小家電、玩具、汽摩、日用消費品等行業的成套塑料模具開發製造和塑料製品加工。

科研成果：注塑自動化、噴塗自動化和塑料材料循環回收利用技術等一系列先進製造技術，高光仿高光材料、水性塗料、免底噴塗直接UV罩光技術、模內裝飾技術、雙色注塑技術等。

企業使命：為客户創造價值、為員工提供機會、為企業拓展空間

企業願景：成為中國最優秀、最值得信賴的模具和塑膠製品製造及服務提供商。 參觀工廠：工廠的自動化水平很高，除了必要的手工篩選修飾與殘次品粉碎外，其餘各工作可以靠機器自動完成，我們這能參與例如包裝、粉碎等瑣碎的生產任務。工廠裏有自主製作模具的工作室，工作人員自己畫圖並加工生產。此外我們還參觀了根據模具進行的零件的生產，其中包括電器的金屬外殼、機頂盒以及一些大型零件的生產，工作環境很嘈雜，危險性比較高，而且很辛苦和枯燥，但是看到工作人

員在那裏有條不紊的工作，認真踏實，讓我們很敬佩。

（三）電視機制造工藝主要流程

物料配送→加工部件→機芯插件→機芯調試（機芯修理）→整機裝配→整機調試（整機修理）→整機入庫→進入市場

（四）生產大致流程

生產線系流水作業，大致由近50個工位組成，他們分別是：面框查看→安裝廠標牌→安裝螺釘→緊固CRT支架→緊固側AV板→緊固CRT3→緊固CRT4→緊固CRT5→緊固揚聲器組件→擺放墊圈→CRT放入面框→繞偏轉線圈→焊接偏轉線→緊固電源開關組件→擺放墊圈→緊固CRT→機心上線→插伴音線→插插頭→上Y板→焊Y板地線→點檢→消磁動作檢查→頻道預置→老化預置→細掃轉彎→頻道預置1→頻道預置2→竄柵電壓調整→白平衡調整→高壓確認→截壓調整→伴音檢查→聚焦、副亮度調整→圖象尺寸調整（場）→圖象尺寸調整（行）→AV輸入輸出信號檢查→S端子DVD檢查→二次性能檢查→機內點檢→廢棄物、化學品的管理→扣後罩→緊固後罩→絕緣耐壓性能檢測→按鍵功能檢測→用户檢查1、2、3→出廠設置→外觀檢查→貼標籤

（五）精益生產中的設備管理專題講座

把設備管理納入到精益管理範疇，以滿足發動機產品質量和效率對設備的需求為目的。從設備的引進、使用、維護、維修及重點設備監測各方面，建立一套“快速、有效、規範”的管理模式；把設備維修人員的技術提升和知識積累，貫穿於設備維修基礎知識和高技能知識培修教育的全過程；把及時處理簡單設備故障與解決典型疑難故障問題，與不斷實施精益改善和自主創新相結合，搭建起預防維修機制，並在實際工作中與設備基礎管理有效結合，貫穿到設備全壽命週期管理，最終建立具有企業特色，滿足生產技術要求，可量化、可實施、可考核的設備運行保障體系。 實習心得體會

由於長期呆在學校，對外面社會缺少了解，當第一次面對空調和電視機生產線的時候，我還是挺震撼的，以前見過玻璃杯生產線，但是這麼大的生產線是第一次，通過對生產線的參觀，瞭解了生產線的整個流程，對生產線強大生產能力感到震驚，同時覺得生產線的每一個小環節的至關重要，以及我們專業在質量檢測過程中的重要作用。

在短短一週的實習過程中，讓我學到一些學校裏學不到的東西，讓我懂的一些做人的道理，剛開始去實習我感到很新鮮，因為是第一次踏上工作崗位，剛開始的一段時間裏，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。

長虹實習報告6

一、 實習目的

實習的主要目的是為了理論聯繫實際，經過三年的基礎理論知識的學習，通過生產實習環節，發現理論與實踐的差距，並運用學過的理論知識分析生產實際的各種問題，將理論知識和生產實際聯繫結合起來，提高自己的動手能力，提高生產過程中具體問題的分析判斷能力，着重培養實際工作能力，拓寬自己的知識面，開闊視野，積累實踐經驗，瞭解企業管理和生產流程。

二、 實習單位及崗位介紹

1. 長虹簡史

四川長虹電子集團公司總部位於四川省綿陽市。始創於1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網絡、數碼、芯片、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。

長虹培訓中心是長虹公司為了實施人才戰略，於二十世紀九十年代初建造的一座國內外聞名的人才培養基地。長虹培訓中心佔地五萬多平方米，建築面積達一萬餘平方米，中心遠離城市的喧囂，環境幽雅，是學習、深造的好地方。中心具有完備的教學、實驗、實習、體育、生活等設施。擁有先進的語音室、微電腦室、實習工廠和大型電教館與講座室，其實習工廠擁有兩條設備設施齊全的電視拆裝、維修實習線。

2. 崗位介紹

這次的實習主要是在“長虹電子集團公司電視機組裝三廠”完成的。長虹生產線大致分為三個班，即機芯組：負責機芯板上各種元件的安裝、焊接及其檢查；總裝組：負責將電視機的各部件裝配成套；總調班：負責電視機的老化測試、參數測試、檢測維修和封裝入庫。除這些在線工位外，另外每條生產線還有一處對故障產品進行現場檢查維修，對產品質量進行嚴格把關，確保出廠產品的合格率達到規定閥值以上。

我的崗位有三個，第一個是在機芯三線的`手工插件以及將插好元器件的板子裝箱；第二個是在總調班撕液晶電視保護膜的膠布；第三個是在機芯三線手插二極管。

三、 實習安排：

xxx

四、 實習內容及過程

1. 安全知識講座

為了響應國家的號召，大學生在進入工廠實習之前必須進行安全教育。指導老師文臣通過講解發生在工廠的各種真實安全事故的事例圖文並茂，一次次血的教訓警示我們在以後的實習和工作中安全操作，預防安全事故。並且講解了生產車間過程中的安全防範問題，在車間上崗的規章制度以及人身安全和設備安全問題，讓我深刻地意識到，在生產實習中的安全不容忽視。在生產實踐過程中，安全問題無論是對於工廠還是對於實習生，都是至關重要的，在生產過程中有許多的安全隱患，如果能夠在生產過程中嚴格按照規定科學的操作，則可以避免很多潛在危險，避免給員工個人造成不必要的傷害。對於一個工廠，其安全也是非常重要的，熟悉安全

知識，可以避免給工廠帶來不必要的經濟損失。來實習期間第一個重要任務就是讓我們瞭解安全重於泰山。並提醒我們一旦發生事故，首先保護好自己。可見人的生命的可貴，這剛好響應了長虹的企業文化――重視員工。在生產過程中容易發生生產安全事故和人身傷亡事故，認得不安全行為和狀態、物和環境的不安全狀態以及管理上的原因都是導致事故的因素，老師通過很多事例給我們講解了事故的發生原因及傷害，更好地讓我們體會到了安全的重要性，預防為主，綜合管理。最重要的一條就是慢慢培養自己的安全意識。

2.企業文化

企業文化有廣義和狹義兩種理解。廣義的企業文化是指企業所創造的具有自身 特點的物質文化和精神文化；狹義的企業文化是企業所形成的具有自身個性的經營 宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合（社會文化與企業管理的融合） 1、企業文化的內容

經營哲學：也稱企業哲學：企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。 它是指導企業行為的基礎。

價值觀：是人們基於某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的 存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。

企業精神：是指企業基於自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，並經過精心培養而形成的企業成員羣體的精神風貌。

企業道德：是指調整該企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關係的行為規範的總和。

長虹實習報告7

姓 名： xxx

學 號： xxxxxxxxxxxx

帶隊教師：

日 期：

摘要：為了更好的將所學的課本知識融入生產實踐之中，更為將來職業生涯打下一個良好的基礎，電子信息工程系組織本專業全體同學赴四川省綿陽市長虹電子集團進行了為期十天的生產實習。我們經過入職安全教育、生產車間頂崗實習、彩色電視機主板原理培訓、彩電元器件測試等多項生產維護項目實習。另外在工廠中我們參觀了彩色平板電視機和貼片主板的生產、質檢和組裝過程並瞭解了其構造與製造。實踐證明，通過努力，我們順利的完成了生產實習的任務，並學到了一定的生產製造的知識與技能。

關鍵詞：彩色電視機、安全教育、生產實習、長虹集團、頂崗實習

生產實習：生產實習是組織學生到現場從事一定的實際工作，以獲得相關的實際知識和技能，鞏固和加深理論知識，培養實際操作能力和獨立工作能力。

頂崗實習：頂崗實習是學校安排在校學生實習的一種方式．非基礎教育學校學生畢業前通常會安 排學生進行實習，方式有集中實習、分散實習、頂崗實習等。頂崗實習不同於其他方式的地方在於它使學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面，具有很大的挑戰性，對學生的能力鍛鍊起很大的作用

長虹集團：長虹電子集團有限公司始創於1958年，公司前身國營長虹機器廠是中國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網絡、數碼、芯片、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。2005年，長虹跨入世界品牌500強。長虹品牌價值655.89億元。

長虹培訓中心：長虹專門對員工和學員進行工程培訓、業務維修、技校培訓等綜合人才培訓的基地。2008年“5·12”地震後，作為北川中學的臨時校址！

生產實習目的

主要目的有：瞭解電子產品的生產方法，技術路線，生產流程，生產工藝，質量標準，技術規格；熟悉印製電路板設計的步驟和方法，熟悉手工製作印製電板的工藝流程，能夠根據電路原理圖，元器件實物設計並製作印製電路板；能將所學的理論和實踐相結合，鞏固消化所學的知識，培養實踐操作技能，併為畢業以後的工作打下堅實的實踐基礎。培養團隊意識，以及團隊合作的能力！

生產實習的意義

主要意義：其一，生產實習生產實習是組織學生到現場從事一定的實際工作，以獲得相關的實際知識和技能，鞏固和加深理論知識，培養實際操作能力和獨立工作能力。是組織學生到現場從事一定的實際工作，以獲得相關的實際知識和技能，鞏固和加深理論知識，培養實際操作能力和獨立工作能力。其二，極大的提高了同學們學習積極性，通過這次的實習使同學們知道了自己的.不足，樹立了以後努力好好學習的意識。其三，能夠進行思想作風的嚴格訓練。

生產實習的任務

主要任務：

第一，生產理論與技術指導。主要包括：參觀實習、頂崗實習、實驗維修、彩電主板電路學習與分析、示波器應用等。

第二，思想教育與生活指導。主要包括：生產安全教育課程、生活保證、乘車、出行、飲食健康等

生產實習的要求

（1）任何地點嚴禁吸煙。否則直接不及格並遣送回學校。

（2）嚴禁串崗

（3）上班時間任何地點嚴禁打鬧

（4）不準翻越生產線

（5）在車間內實習時請在安全線內行走，車間外行走時注意避讓廠內的車輛，不要妨礙場內車輛的正常通行，同時也要注意自身安全，避免發生意外。

（6）到車間實習時由老師包車往返。乘車時間大約20分鐘左右。有部分同學沒有座位。所以在乘車時一定要聽從指導教師安排，嚴禁在乘車時一擁而上爭搶座位。

（7）參觀實習時要保持隊形。

（8）未經允許不準動手觸碰生產上的任何裝備。發現2次按不及格處理。

（9）與生產線上的師傅交流要注意禮貌和謙和。

（10）生產線上實習時，學生統一交生產線上的班長管理，有事請先與班長請假，再到指導教師處登記，方可准假。

生產線實習時，中午休息的時間比較短，沒有統一的集中地點，注意不要到處坐卧。這裏由各指導教師隨機應變，自行安排。

（11）下班時各條線上的下班時間可能不統一，但要統一回旅社。先行下班的學生請在廠門口等候。待全部同學都下班後再統一乘車回旅社。

（12）生產線上勞動時各班組的工作要求、勞動條件有所不同，分配給那個學生的工作學生在生產線上實習一律不加班，但要遵守白班的作息時間。

長虹實習報告8

指導教師：

實習單位： 四川長虹電子集團

學生姓名： 學 班 時

一、 實習目的

本次實習是在學院精心安排下、老師全程細心指導下進行的專業實踐活動。大四年級的本科生即將畢業，踏上社會和工作崗位，這次實習就是為了幫助學生提前深入瞭解企業的具體經營狀況和運作模式，把握企業運行各個方面需要注意的關鍵問題，把所學的理論知識與實際的生產活動聯繫起來，夯實基礎，拓寬眼界，並且親自參與車間的生產，深入到勞動羣眾中間，傾聽勞動者的心聲，瞭解他們的工作環境和心理狀況，認識和體驗生產線勞動的優點以及存在的缺陷，培養動手能力和實際工作能力，為今後的就業打下基礎。

二、 實習安排

20xx年9月3日上午

20xx年9月3日下午

20xx年9月4日上午

20xx年9月4日下午

20xx年9月5日上午 講座：長虹企業文化發展 講座：安全消防知識學習 講座：長虹財務管理 參觀：長虹TV1廠，倉儲中心 講座：長虹戰略發展規劃

20xx年9月5日下午 講座：長虹生產運作系統

20xx年9月6、7日

輪崗實習：長虹彩電三廠

三、 實習單位簡介

長虹始創於1958年，公司前身國營長虹機器廠是我國“一五”期間的156項重點工程之一，是當時國內唯一的機載火控雷達生產基地。歷經多年的發展，長虹完成由單一的軍品生產到軍民結合的戰略轉變，成為集電視、空調、冰箱、IT、通訊、網絡、數碼、芯片、能源、商用電子、電子部品、生活家電及新型平板顯示器件等產業研發、生產、銷售、服務為一體的多元化、綜合型跨國企業集團，逐步成為全球具有競爭力和影響力的3C信息家電綜合產品與服務提供商。20xx年，長虹跨入世界品牌500強。目前，長虹品牌價值655.89億元。

長虹現有員工七萬餘人，其中擁有包括博士後、博士在內的專業人才一萬五千餘人，擁有現代化的培訓中心、國家級技術中心和博士後科研流動工作站，被列為全國重點扶持企業、技術創新試點企業和創新型企業。20xx年入選首批“國家技術創新示範企業”。

長虹推出“快樂創造C生活”的品牌主張，打造科技、時尚、快樂的國際化品牌形象。

長虹致力於提供3C信息家電，為消費者創造聰明（Clever）、舒適（Comfort）、酷（Cool）的生活，矢志成為C生活的創領者。秉承“員工滿意、顧客滿意、股東滿意”的企業宗旨，恪守“韌性、信心、開放”的創新觀念，憑藉品牌、技術、人才、市場、服務等強大實力，長虹努力成為全球值得尊敬與信賴的企業。

四、 實習內容及體會

（一）長虹企業文化及個人職業生涯規劃講座

講座中老師向我們介紹了長虹的發展歷程，從建國初研製生產軍用、民用雷達的重要基地，逐步成為中國最大彩電生產基地，這期間長虹經歷了太多艱難，由弱變強，而又不斷遇到更多的強者帶來的.挑戰，長虹正在咬牙堅持、奮力拼搏、從不屈服。作為一箇中國本土企業，尤其是內陸西南地區的企業，長虹的成功無疑給了這個地區的無數小企業更多的信心，更為這裏的人們創造了巨大的物質和精神財富。

然後老師向我們展示了長虹的企業文化，首先長虹的企業願景是成為全球受人尊重的企業；企業使命是創造社會價值；企業精神是責任、創新、堅韌；核心價值觀是員工滿意、顧客滿意、股東滿意。而其中的“三個滿意”原則更是和企業的社會責任構成了長虹文化的精髓。

令我想不到的是，在這“三個滿意”中竟然是把員工滿意放在了首要位置。在如今大多數企業把企業的經營利潤作為最重要的目標時，我理所應當的認為，顧客滿意也應該是最重要的。然而長虹認為員工是企業最可寶貴的財富，員工是企業價值鏈的起點。只有員工滿意，企業才能提供使顧客滿意的產品和服務。只有顧客滿意，企業才有市場、才能獲利；只有企業有效益了，才能給股東提供回報，股東才會滿意。

這樣看似完美的原則讓我一度敬服，但是在接下來的車間實習中我又一次感到了無奈。 可無論怎樣，長虹的發展史本身就是一個勵志的故事，鼓勵大學生努力創新發展。而老師提出的空杯的心態更是難得。一個人無論出於一個什麼樣的位置，都應該努力放空自己，只有這樣，才能夠看得到更多的東西，裝得下更多的東西，保持謙遜和低調，腳踏實地，勤勞誠樸，這樣的企業何愁不成功，這樣的人何愁不成才呢！

（二）消防安全培訓

長虹是一個大型的生產型企業，所以安全的重要性不言而喻。但是，由於這中間存在着

一個概率的問題，或者説事情往往發生於一些瑣碎得不能再瑣碎的小細節中，所以這方面又常常被忽略和遺忘，結果可能釀成巨大的損失和遺憾。

老師強調了這樣幾句話：“安全重在意識，安全重在防控，安全重在執行，安全重在小事。”的確如此，事後的補救往往顯得那麼蒼白無力，尤其是生命的流失更是無法彌補，如果我們事先多想了那麼一點，多看了那麼一點，多做了那麼一點，也許就差一點，也許一切都不會發生了。

老師現場教我們如何使用滅火器。説實話，滅火器並不是第一次見到，或者説經常見到，它常常是擺在樓道里毫不起眼，但從來也沒用過，沒摸過。我想如果哪一天需要我來操作這個設備，情急之下我還真的不一定能用。

（三）長虹財務管理體系講座

在本節課上我們瞭解到長虹企業的財務基本構架、其運用的先進技術、運營模式和投資方向。並向我們介紹了大學畢業生進入長虹後可選擇的職業發展途徑，為我們未來選擇長虹建立了一定的信息基礎。

長虹財務共享服務中心（CSSC）是由四川長虹電器股份有限公司發起創建的從事財務共享服務和流程外包的專業服務商，為客户提供高質量的財務核算、管理諮詢和信息化服務。通過數年來的財務共享實踐，積累了豐富的流程管理和信息化提升經驗，為客户降本增效、提高決策支持水平做出了卓越的貢獻。中心運用先進的網絡技術和分佈廣泛的分中心網點，實現跨區域共享服務。

長虹財務共享服務中心是長虹集團倡導財務向服務轉型的踐行者，中心不斷更新管理理念，保持與國際同步，也願意將這些理念和長期積累下來的知識財富與客户分享。中心擁有一支專業、高效的諮詢團隊，為客户提供管理諮詢、流程再造和信息化解決方案。

（四）長虹戰略發展規劃講座

據我所知，從自1998年起四川長虹的業績直線下滑，直到20xx年，長虹將高懸賬上的近40億元應收賬款一次性計提壞賬，不僅導致了上市十年的首次鉅虧，同時也將四川長虹神話徹底擊碎。

接着，長虹公司明確提出“三座標”戰略。沿着產業價值鏈方向，向核心技術和關鍵部品戰略延伸，着力打造集成電路設計、嵌入式軟件設計、工業設計三大核心技術能力；沿着產業形態方向，朝3C融合發展，相繼進入IT、通訊、信息家電、互聯網等領域，同時進入

冰箱領域，完善白電產業鏈；沿着商業模式方向，打通產品、內容、服務的界限，與微軟、AMD、中國電信、華為、盛大、中興、阿爾卡特等知名企業結為戰略合作伙伴，整合內容與服務，從傳統離散型交易模式向連續型交易模式轉變。

基於對未來3C融合的戰略把握，長虹將新品牌形象定位在了更具有人性化的“快樂創造C生活”上，通過提供3C融合的信息家電，為消費者創造更加聰明（Clever)、更加舒適（Comfort)、更酷（Cool)的生活，以此打造科技、時尚、快樂的國際化品牌形象。

幾年來，公司在產業價值鏈、產業形態、內容與服務等幾個方面都實現了重大突破和轉變。基於3C融合的產業佈局全面完成，“三座標”戰略已經全面開花結果。20xx年長虹電子集團全年銷售額突破600億元，連續兩年實現跨百億銷售額的增長。長虹已經進入到一個健康、良性和快速的發展通道。

（五）長虹生產運作系統講座

首先老師向我們講述了當前企業面臨的壓力：人工成本持續增加、匯率大幅升值、價格競爭越演越烈、品質要求不斷提高、訂單多樣少量、人員流動愈趨頻繁。面臨這種壓力，服務業應運而生。

然後老師主要是介紹關於現在比較實用和先進的一些理論：企業的理論工具應用於服務業，產品與服務VS生產運作，新經濟環境下生產與運作管理的策略，重視生產運作策略（虛擬），業務流程重構（直線職能向矩陣轉變，扁平化，IPOD/IPAD），供應鏈管理，敏捷製造與精益生產（AM&LP），大規模定製生產（定製的困惑），架構工程師，數據挖掘，PDT項目經理 ，PQCDSM,3M的18種狀態。

最後，他這樣説：“太陽底下沒有新鮮事兒，排列組合就是創新。”

（六）輪崗實習

實習的第四天我們開始了傳説中的流水線實習。我的工作是貼標籤。具體來説，就是在裝配完整的電視機背面正中的凹處貼上一張大小與之相等的、標明電視機型號的、黑底白字的標籤紙。在我左右的是四個女工，她們的工作都是安裝螺絲釘。

在我們的工作開始之前，我和同學曾經開過玩笑：流水線這麼緊密，萬一想上廁所怎麼辦呢？實習中，我即將知道答案。那一整天，我看到的有三種狀況，第一，偷偷去上，請旁邊的同事幫忙做自己的工作；第二，跟主管請假，主管來幫忙做自己的工作；第三，偷偷去上，流水線癱着。

長虹實習報告9

一、實習目的與意義

應培養要求並在學院細心地安排下，我們西南交通大學物理科學與技術學院電子信息科學與技術專業20xx級逾90名同學，於20xx年10月25日中午，在汪勇老師的帶領下，向此次實習的目的地——四川長虹電器集團有限公司進發。

本次實習的主要地點是長虹電器集團下屬的職業技術學校進行。實習的主要目的是通過對電視機工作原理的學習來掌握電子技術、信息技術、通信技術、材料技術等在實際生產中的廣泛應用。並且，通過在長虹的學習和生活，瞭解公司企業文化的形成與發展以及增強對企業安全的認識。當然，本次實習，除了通過老師講解去了解液晶電視、等離子電視等的工作原理外，清楚電視機的製作流程也是相當重要的環節。為此，我們90餘人還參觀了車間流水線的生產過程，感受了流水生產線工人們的工作。

在學校的三年半的學習中，我們對理論知識進行了系統的學習。但是，我們在學校和工作崗位之間缺少了一個過渡的過程。這樣實習就恰好起到了一個橋樑作用，這也是實習的重大意義所在。因此，進入有關電子類生產基地，在實踐中學習，對我們今後的實際工作有很大幫助。這對我們以後的工作有着重大的指導意義。

二、實習單位及崗位介紹

長虹創業於1958年，是我國研製生產軍用、民用雷達的重要基地，是我國建國初期重點建設項目之一。

長虹，中國彩電第一品牌。據國際品牌實驗室（WBL）評估，“長虹”品牌的無形資產價值高達330.73億元，成為中國家電行業品牌價值快速提升的典範。“長虹”品牌創建於

1973年。“長虹”品牌的擁有者——四川長虹電子集團的前身，是1958年創建的軍工企業“國營四川無線電廠”，中國機載火控雷達生產基地，位於四川省綿陽市。1965年，出於軍工企業轉向民品生產的戰略轉移需要，“國營四川無線電廠”更名為“國營長虹機器廠”。

三、實習內容

1、講座實習

1）CN-12機芯信號流程分析

2）平板電視機原理

2、生產線實習

1）參觀生產車間，瞭解現代化生產工序。

2）在車間進行生產體驗，學習流水線生產中某一環節的工藝。

3、操作實習

1）平板實習

2）彩色電視機關鍵器件識別和相關測試

彩電開待機工作原理：遙控直流開機和關機電路主要由V585、VD586和光電耦合器VD515組成。在電視機正常工作時，CPU（D701）⑦為低電平，V585、V586截止，不影響VD515的正常工作，開關電源可以正常輸出各組直流電壓，供電視機使用。若通過遙控器控制，使開關電源處於待機狀態時，CPU⑦腳為高電平，V585、V586均飽和導通。V585的導通，使VD515內部發光二極管負端通過穩壓二極管VD586接地（正端由R555、

R556對130V分壓提供偏置），流過發光二極管的電流增大，發光強度增強，次級光敏三極管電流增大，使V511、V512電流增大，對開關管V513基極電流大量分流，使開關管導通時間很短，截止時間很長，+130V輸出電壓下降到約為正常值的一半。另一方面，V586的飽和導通，將V582、V583的基極對地短路，因而＋9V、＋25V、＋5V-1均無輸出，但為CPU供電的＋5V－2輸出端仍然有正常的＋5V輸出，使電視機處於待機狀態。

3）瞭解液晶電視的各部分組成和關鍵器件的位置與性能

液晶電視主要由高頻頭、視頻解碼器、DVI接收器、格式變換器、以及液晶屏等組成。如下為各部件功能描述：

液晶屏：通過電壓來改變液晶材料內部分子的排列，以達到遮光和透光的目的來顯示深淺不一，錯落有致的圖像，在平板間加三基色濾光層，可顯示彩色圖案。

主板主件：主板的芯片是主板的核心部件，起到協調和控制數據在CPU內存和插件間流通的作用，主板主件是液晶電視中信號處理的核心部分，它完成各信號的處理及控制。

TV板：處理數字信號，屬於液晶電視機的主機，全名是TV驅動板，從射頻電視信號中解調出射頻視頻信號和音頻信號，還要處理各種視頻/音頻信號的`切換。

電源板：對輸出電壓及負載電路狀態進行檢測，實現過流過壓保護，用電子整流器來觸發燈管背光，將輸入電源切換為各級電路使用的電壓源。

逆變器：將直流電轉換為交流電為背光板提供高壓交流脈衝信號，為背光燈供電壓。 邏輯板：即為液晶屏的驅動板，把LVDS信號轉換為液晶屏的行列驅動信號送到液晶屏，驅動電機內的行列電極。

遙控接收板：接受遙控器發出的的紅外編碼信號併發送到CPU以控制整機工作。

用户按鍵板：用户通過按鍵可直接控制主機，及控制主機選台、調台、調音、系統設置、開關機等功能。

四、實習心得及體會

此次的長虹生產實習僅僅只有五天，每天上午九點到十一點半，下午一點半到四點，感覺很快就結束了，但是這五天也讓我學到了很多東西。我們的主要任務是熟悉電視機的工作原理，識別電視機主板的元器件及各功能塊作用，測試一些功能塊及元器件的電壓、對地電阻等數據使我們更好的熟悉了電視的原理。這讓我們更加鞏固了所學的專業知識，讓我對以前在學校所學的理論知識有了一個更深刻的認識，提高了自己的動手能力，並且對未來的工作目標有了一個全新的規劃。並且更加認識到我們要能以最好的心態和最快的速度去適應社會環境，認真踏實的再崗位上做好自己的本分工作，而且要加強培養自己的團隊合作精神，處理好人際關係。

總之，通過此次生產實習我們瞭解到電子產品從設計到生產成品的全過程，鞏固了我們所學的理論知識，使我們學的理論知識能得到融會貫通。它培養了在學校學不到的專業技能，使我們瞭解到現代企業的基本運作方式和企業精神。除了掌握了電視機主板的各部分功能以及其工作原理以外，能夠真切感受到科學技術的強大。不管是在電視機制作技術的發展，還是生產線上的高度智能化。本次的實習，切實讓我真正感受到了理論聯繫實際的重要。實際操作和體驗，能夠更好的加快知識的吸收和運用。同時，通過長虹，知道了一個企業形成和發展其企業文化、企業管理的起的重要作用。而長虹也通過積極向上的企業文化保持着自身源源不斷的生命力，推進着科技的創新。這次的實習真正彌補了我們實踐的匱乏，讓我受益匪淺。