三治心得體會

庸官，突出特徵是在其位不謀其政

懶員，主要是指時下少數公務人員出工不出力、出力不盡力、不盡心、不盡責。具體表現在：思想上懶，不學習、不讀書、不研究、不鑽研;工作上懶，無所用心，不思進取，不想吃苦，過一天算一天;服務上懶，不認真辦理，拖拖拉拉，甚至故意刁難。

散症，就是紀律渙散，作風鬆懈，在崗不在狀態。具體表現：一是“神龍見首不見尾”。遲到早退不在崗，把單位當做菜市場，想來就來，想走就走。

“效”，就是效能、效率、效果。治理庸懶散，目的之一就是提效。

效能是基矗提效重在提高公務人員的業務本領、辦事能力和服務水平。應該明確，崗位都是“能力席位”，不是“福利席位”。

如果説環境是生產力和競爭力，辦事速度就是執行力和落實力。辦事要提速，才會讓羣眾滿意，才會優化投資環境，才會提升政府效能，才會提升商丘發展速度

服務意識不強，服務水平不高，服務方式不轉變，是我們前進路上的絆腳石。治理庸懶散，就是要趕走攔路虎，集聚精氣神，提高服務質量!

服務要提質，首要的是增強服務意識。思維決定思路，方法決定效果。必須破除“守住攤子不出亂子”不求進取的思想，改變“不在崗、不在狀態、不在行”的精神狀態，少想“一己之利”、“一家之利”、“一部門之利”，多想服務之事，多想服務之難，多想服務之策，多謀服務之舉。

不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而 必須是“過得硬”，隨時隨地能成為大家的榜樣，切實把良好的 作風體現到日常的工作和生活中。 勇於治 “庸” “懶” “散” 治 治 ， 勇於治“漂”治“副，切實做到講實話、知實情、出實招、辦 實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。 總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的自身 修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才 能勝任新時期的各項工作。

所謂“庸懶散”現象，就是指幹部職工工作不實，幹勁不 足，執行不力，管理不嚴，效率不高等工作態度，這一現象的出 現，致使辦事拖沓，服務態度差，工作標準不高，創新能力不強， 工作紀律鬆弛，落實上級要求不到位、不徹底，及其它影響工作 績效，違反工作紀律的行為。一個單位，如果

存在着“庸懶散” 的工作現象，必將嚴重製約和影響着事業前進的'步伐，必須加以 治理和改進。 通過學習關於“三治三提”有關文件精神，結合實際工作， 體會十分深刻，主要有以下幾點： 一、在工作中，要敢於承擔上級交給的各項工作任務，認真 做好本職工作。在工作中，要準時上下班，工作精力要充沛，態 度要端正。 二、工作中要鋭意進取，積極參加各級各類項目的培訓、學 習。不斷完善和提高自身的知識和業務水平，才能勝任新時期的 各項要求。善於在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，在平 凡的工作崗位上，做出不平凡的業績。 三、 要以大局意識為重，對上級的決策和部署堅決貫徹落 實，對領導交辦的工作必須做到及時、準確、有效，按時、按質、 按量，不折不扣去完成。 四、要治庸治懶治散樹立形象。治庸治懶，是促進全體員工 改進作風、優化服務的基礎所在，也是促進工作落實、推動效能

提升的重要前提。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而 必須是“過得硬”，隨時隨地能成為大家的榜樣，切實把良好的 作風體現到日常的工作和生活中。 勇於治 “庸” “懶” “散” 治 治 ， 勇於治“漂”治“副，切實做到講實話、知實情、出實招、辦 實事、求實效，把時間和精力都放到工作的落實上去。 總之，只有不斷改進自己的工作作風，不斷提升自己的自身 修養，不斷增強事業心和責任感，不斷提高自己的綜合素質，才 能勝任新時期的各項工作。