建築公司加薪申請
尊敬的公司領導:
您好!本人於2017年3月進入公司××××項目就職機電安全員,此前從2011年10月至2017年1月在××××公司××××項目部從事一年多的機械安全員工作。
在2017年機電管理工作中主要有以下成果:1、在塔式起重機的管理中,在4#樓塔機大臂覆蓋2#、3#樓,進度快的2#、3#樓受進度慢的4#樓影響一問題中,與勞務方協商採取增加臨時附着並與施工部協調進度,從而得到解決;在6#樓塔機大臂僅覆蓋7#樓一角,進度快的.7#樓受進度慢的6#樓的影響一問題中,與勞務方協商縮短6#樓大臂從而解決影響問題;在出現的“卡殼效應”的9#樓與7#樓塔式起重機,與勞務方協商增加7#樓塔式起重機附着並與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決;在1#樓塔機大臂僅覆蓋9#樓南面,隨着1#樓的封頂,9#樓也慢慢高於1#樓,大臂不能通過9#樓施工電梯及外架,在項目管理人員的努力下,及時彙報當地安全站,最終得以解決;而上述所出現的這些問題是在我來之前就存在的;2、在××市安全生產年終檢查中獲得好評,設備等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監理、業主的認可,也得到了項目領導班子的認可。
此前在2017年春節前,與機關管理人員××電話商定基本工資為2200元整,年後在車票訂好的情況下接到機關電話,給我定的工資為1600元,試用期三個月後與項目經理商定,然而三個月後並未提及工資,隨後項目經理也更迭多次。在這種情況下,我並未氣餒,且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去,一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司項目的發展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬,我的工資也由1600元調至2400元,公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專為1600,而普通本科生為2400元,在通過這次調薪之後2017年7月份畢業的普通本科生的工資為2800元,我雖然是大專畢業,但從2011年10月至2017年7月已有將近兩年的工作經驗。另外項目新到的勞務管理員××也是毫無此份工作的任何經驗,且非建築專業,而基本工資卻為2800,據説與他新近的這一批人均為這個工資標準,因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我相信,只要付出,就會有收穫,基於以上實際情況,懇請領導考察並同意給本人提高薪水至2800。
致敬!
申請人:××
2017年5月1日
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