公司補貼申請書

現今社會公眾的追求意識不斷提升，用到申請書的地方很多，寫申請書的時候要注意內容的完整。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編精心整理的公司補貼申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司補貼申請書1

尊敬的領導:

我叫xx，結合本人實際情況，同時考慮到單位的難處，經再三深思熟慮後，決定向單位申請困難補助。申請原因如下:

1、因單位進行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已經解決部分房屋租金，但是由於大環境的.影響，本人任需負擔一定金額的房屋租賃費用。

2、本人一家老少三代，孩子已成年。老人年歲已高。現在家庭經濟困難，承擔能力有一定的困難。

除以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現月收入僅千餘元，承受能力實在有限，無力承擔高昂的開銷。為了能讓自己能安心工作，特此向單位申請困難補助，請單位酌情解決!

此致

敬禮

申請人:

日期：

公司補貼申請書2

尊敬的xx領導：

我叫，因患有慢性疾病長年依賴服藥控制，所以造成經濟貧困，沒有經濟來源，。生活困難一直沒有房屋居住，現仍靠租房子住，生活只能靠打零工維持。

現特向社區申請租房補貼，望領導批准為盼。

　　申請人：

　　20xx年x月x日

公司補貼申請書3

**人力資源和社會保障局：

一、企業基本情況

*****有限公司作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“築巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，並足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業穩崗措施

20xx年度受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要採取瞭如下措施：

1、為保證人員隊伍穩定， 20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回並無其它項目安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回後辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營範圍，提供新的崗位，針對新崗位公司採用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30餘人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃並實施，在公司員工待崗和閒崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、瞭解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班並不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平台，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平台，使員工在特定的環境裏也能感受到企業帶給他們的温暖，使廣大員工能與公司一道攜手並肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業後由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本着為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的.目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的温暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，並帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，温暖了職工的心，促進了勞動關係和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

　　申請單位：*******有限公司

　　時間：20xx年11月13日

公司補貼申請書4

深圳市福田區轄區企業服務中心：

由深圳市安全防範行業協會主辦、深圳市安博會展有限公司承辦的第十二屆中國國際公共安全博覽會，於20xx年11月1—4日，在深圳會展中心成功舉行。

企業參展基本情況：包括參展公司全稱（與申報表名稱、發票名稱、付款單位名稱一致）、公司成立時間、公司規模（如員工數量、辦公面積、全年產值或銷售額）、參展品牌、展示面積、參展產品及展示內容、參展目的.等。

企業參展成效、取得成績及存在問題（如洽談客户數量、簽訂協議金額或意向金額、市場拓展達成的目標、舉辦其它配套活動的成果等）。

為了進一步擴大內需、促進福田區企業的可持續發展，根據《福田區經濟發展資金管理暫行辦法》（20xx年修訂稿），我公司符合福田區展位費補貼申請的有關規定條件，按照第十二屆中國國際公共安全博覽會我公司實際發生展位費的金額人民幣元，特此向貴中心申請：福田區經濟發展資金扶持民營企業展位費補貼，共計人民幣元。

妥否，請批示。

　　聯繫人：xx電話：

　　xxx手機：xxxxxx

　　申請單位名稱（蓋章）

　　20xx年月日

公司補貼申請書5

XX人力資源和社會保障局：

一、企業基本情況

XXXXX有限公司作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“築巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工XX人，均簽訂了勞動合同，並足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工XX人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業穩崗措施

20xx年度受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止20xx年XX月公司企業原因解除合同僅僅X人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要採取瞭如下措施：

1、為保證人員隊伍穩定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回並無其它項目安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回後辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營範圍，提供新的崗位，針對新崗位公司採用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往XX、XX公司參股企業XX餘人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃並實施，在公司員工待崗和閒崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、瞭解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班並不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平台，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平台，使員工在特定的環境裏也能感受到企業帶給他們的温暖，使廣大員工能與公司一道攜手並肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達XX人，即高中畢業後由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本着為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的`管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的温暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，並帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自XX年以來，累計內部退休XX人，共發放退休金額XX萬，另有X人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，温暖了職工的心，促進了勞動關係和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

公司補貼申請書6

公司領導：

我於1994年畢業於××大學文學院，同年分配到通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27週歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請並領到結婚登記證。特向xx公司申請婚房一套。請xx公司領導審批。

此致

敬禮！

申請人xx

　　一九九九年×月×日

公司補貼申請書7

尊敬的xxx總：

為更好的完成既定的工作任務，提高全體員工的工作效率，保證公司生產、經營的順利開展，根據勞動法的`相關規定並結合公司的實際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進行加班的人員按照工作時間和工作性質給以適當的加班補貼每月隨工資一起發放加班補貼的標準。

以上請示妥否，請批示。

此敬

敬禮

　　申請人：xxx

　　xx年x月x日

公司補貼申請書8

尊敬的XX領導：

我叫XX，最近單位在佳節來臨之際，準備給有經濟困難的職工解決困難，補發一定數量的困難補助。結合本人實際情況，同時考慮到單位的`難處，經再三深思熟慮後，決定向單位申請困難補助。申請原因如下：

1、因單位進行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已解決部分房屋租金，但是由於大環境的影響，房屋租賃價格普遍提高，本人任需負擔一定金額的房屋租賃費用。

2、本人一家老少三代，孩子已經成年。老人年歲已高。現在家庭經濟困難，承擔能力有一定的困難。

鑑於自身原因頗多，以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現月收入僅千餘元，隨着物價的上漲和收入的，承受能力實在有限，無力承擔高昂的開銷。為了能讓自己能安心生活，更好的工作，同時也考慮到單位的經濟狀況和難處，特此向單位申請一定的困難補助，請單位酌情解決!

　申請人：

　　20xx年x月x日

公司補貼申請書9

尊敬的#領導:

我是人事部的`一名員工，xxXX年被公司聘用的。目前打算結婚，但由於自身條件有限，目前還與我的父母同住，根據的規定，我具備享受住房補助的條件，現向公司申請住房補助，已解決難關，現提請公司審查，並儘快落實我的住房補貼，為感！

此致

敬禮

　　申請人：

　　日期：

公司補貼申請書10

尊敬的領導：

您好!

本人自加入公司以來，一直在城區跟朋友租房住，吃飯是跟朋友一起買菜做飯，費用平分，相對來説較低，因住在城區，但是上班地點在小金，不是很利於工作的開展，現為了工作需要，從上月起在小金租了一個單人房居住，居住地點離上班地方較地，租金xzx元/月，未含水電費，合計每月用於住房費用在300元左右，因一個人居住，每月吃快餐費用要500-600元，對於個人來説，此筆費用較高，為體現公司對員工生活的'關懷和幫助，現申請每月給予xx元住房補貼，希望公司能夠批准!

此致

敬禮

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

公司補貼申請書11

後勤處:

我於xxxx年畢業於××大學文學院，同年分配到××通信集團信息部工作，至今已工作滿x年。我今年年滿xx週歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年x月xx日我們已申請並領到結婚登記證，並與同年貸款購置婚房一套，由於經濟情況有限，特向集團後勤處申請住房補貼。請後勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

　　申請人:

公司補貼申請書12

管理服務局：

一、單位參保情況

XX公司成立於19xx年，社會保險編號xxxx。公司現有員工X人，均成功參保，並於年度按時足額繳費。

二、公司經營概況

XXXXXXX公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由於各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業部，上年末基本上無結餘，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。

三、公司穩定就業崗位情況

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力；大力支持職工利用空餘時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業文化活動來豐富員工的業餘生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平台，在給員工提供就業崗位的`同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境裏也能感受到企業帶給他們的温暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業保險金人員。

如若獲得批准，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。

　　申請人：XXX

　　日期：XX年XX月XX日

公司補貼申請書13

後勤處:

我於XX年畢業於XX大學XX院，同年分配到XX通信集團信息部工作，至今已工作滿XX年。我今年年滿XX週歲，女友XX與我同歲，符合晚婚年齡。今年XX月XX日我們已申請並領到結婚登記證，並與同年貸款購置婚房一套，由於經濟情況有限，特向集團後勤處申請住房補貼。請後勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

寫信人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

公司補貼申請書14

尊敬的領導：

我是xx單位職工xx，我家庭有兩口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫結婚多年因病一直末能生育子女，經多年堅持不懈的努力醫治。直到20xx年11月終於生下女兒。因身體因素導致女兒早產。女兒一出孃胎就在兒科搶救。(在這以前就為了醫病不但花光了家裏夫妻倆的全部積蓄和收入還多方借債。)女兒的早產給本來就貧困的家庭帶來了更多的困難。使一貧如洗的家庭舊債末還又添新債。但為了孩子再苦再累花再多的錢也是值得的我也是高興的。但沒有想到的是女兒的出生不但沒有給我帶來希望和幸福，卻是更加的絕望。當我還沉浸在初為人母的喜悦中的時候，一場婚變給了我致命的`打擊。當時孩子才滿月，前夫家因為我生了女兒非逼着我離婚。我不同意前夫就毅然辭去工作，離開我和女兒。

因為我母親早故，父親年歲已高。在孩子一週歲之後我不得不同意離婚給前夫。但條件有一個前夫必須先幫我把孩子帶到能上學。前夫家住在xx市，每個月工資用於食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來説確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月xx元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這麼直接地説出心中的願望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，並不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答覆。

申請人：

時間：

公司補貼申請書15

後勤處:

我於19xx年畢業於xx大學文學院，同年分配到xx通信集團信息部工作，至今已工作滿5年。我今年年滿27週歲，女友何嵐與我同歲，符合晚婚年齡。今年2月18日我們已申請並領到結婚登記證，並與同年貸款購置婚房一套，由於經濟情況有限，特向集團後勤處申請住房補貼。請後勤處領導根據我的情況酌情考慮為感。

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年xx月xx日