穩崗補貼書面申請

武漢市人力資源和社會保障局：

一、單位參保情況

湖北聯科信息工程有限公司成立於2017年，社會保險編號10014383。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，並於年度按時足額繳費。

二、公司經營概況

公司以促進農村信息發展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農村信息化規劃與研究、農村信息化工程技術研發、農村信息化技術諮詢、中介服務、培訓教育等服務。

公司是湖北“國家農村信息化示範省”建設承建和運營單位，是科技部農村信息化基地、國家星火計劃湖北農村信息化示範基地、湖北省農村黨員幹部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農村信息化科技示範體系和湖北省農技110服務系統，現有諮詢專家500餘人；在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農村科技遠程培訓節點；完成了智慧農村網絡平台的開發，將全省市縣鄉村涉農企業及農村專業合作組織納入一站式網絡管理；承擔並完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權多項。2017年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。 公司現有在職工作人員59人，無裁員情況，但由於各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結餘，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。

三、公司穩定就業崗位情況

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力；大力支持職工利用空餘時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業文化活動來豐富員工的業餘生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平台，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境裏也能感受到企業帶給他們的温暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒有領取失業保險金人員。

如若獲得批准，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。

湖北聯科信息工程有限公司

2017年8月12日

穩崗補貼書面申請 [篇2]

***人力資源和社會保障局：

一、企業基本情況

*****有限公司***********************作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“築巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。2017年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至2011年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。2017年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，並足額繳納了社保保險（養老、醫療、失業、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業穩崗措施

2017年度受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止2017年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要採取瞭如下措施：

1、為保證人員隊伍穩定， 2017年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完 工或季節、天氣等其它原因導致員工返回並無其它項目安排，工程 技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回後辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資

發放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營範圍，提供新的崗位，針對新崗位公司採用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30餘人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃並實施，在公司員工待崗和閒崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、瞭解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班並不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的`平台，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平台，使員工在特定的環境裏也能感受到企業帶給他們的温暖，使廣大員工能與公司一道攜手並肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業後由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本着為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的 温暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人

訪問，並帶去不同數額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自2017年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，温暖了職工的心，促進了勞動關係和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

*******有限公司

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