合同法講座邀請函

各企事業單位：

2015年勞動合同法實施後，對企業的勞動用工管理提出了新的更高要求。為了幫助企業規避法律風險，利用法律武器保護企業的合法利益，降低用工成本，有效地防控法律風險，橫崗司法所特邀請資深勞動法律實戰專家劉福老師為大家獻策支招。歡迎各企事業單位報名參加，名額有限，欲報從速！

一、舉辦機構 、時間、地點

主辦：龍崗區橫崗街道勞動辦　 龍崗區人力資源局

承辦：龍崗區橫崗街道司所 龍崗區人才市場

龍崗區橫崗街道法援站 龍崗區橫崗社保站

時間：2015年04月28日（週二），15：00至18：00

地點：龍崗區人才市場（橫崗街道辦斜對面）

二、培訓對象

企業董事長、總經理、高級管理人員及人力資源總監（經理）、企業法務、行政主管等企業勞動用工管理相關人員

三、授課專家

劉福老師，法學學士，香港中文大學mba碩士，高級企業法律顧問、國家一級人力資源管理師、國家一級勞動關係協調師（教師）、國家一級企業培訓師、危機干預師、資深勞動法律實戰專家，中國勞動人事法律諮詢服務網創始人，國家勞動關係智庫專家組成員，現擔任國家人力資源管理師俱樂部副祕書長兼勞動關係協調中心主任，廣東省人力資源研究會副祕書長。劉福是國內資深的既精通企業管理和企業人力資源管理，又精通法律知識的實戰專家，一直致力於研究企業勞動關係管理的實戰研究，並從事相關工作近20多年，2011-2015年在龍崗區人力資源局下屬8個街道勞動管理部門巡迴講課80餘場，培訓企業勞動爭議調解員近5000人，勞動關係協調師近800人。

四、課程大綱

1、勞動合同訂立中的典型法律風險識別與實戰防控方法

2、勞動合同履行過程中常見的法律風險與防控

3、勞動合同訂變更的實戰操作

4、勞動合同解除的法律風險與實戰防控措施

5、勞動合同終止的法律風險與防控

6、企業規章制度相關法律問題及風險應對

7、四種用工方式的法律風險與應對

8、社會保險、公積金相關法律問題及風險應對

五、培訓説明

1、報名時間：即日起至4月27日；

2、報名方式：下載報名表(附件1)填好後發至龍崗區人才市場郵箱#url#；

3、所有學員均可獲贈勞動法方面相關書籍一本。

六、培訓諮詢聯繫

聯繫人：朱小姐 魯小姐 聯繫電話：0755-28685895 28689185

傳 真：0755-28608396 龍崗區hr交流羣：346026221

微信號：szlghr

附件：

實操講座報名表

深圳市龍崗區人才市場

2015年4月22日

合同法講座邀請函 [篇2]

各有關區縣（市）、開發區人才中心、各有關單位：

勞動爭議的頻頻發生,企業的屢屢敗訴,已經成為hr揮之不去的夢魘。十年來我國最重要的勞動法規已經呼之欲出。新法的出台,企業人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰：在各方博弈中勞動合同將在哪些方面作出調整和修改？對企業是雪上加霜還是絕處逢生？勞動關係格局將怎樣改寫？企業現行的用工成本、用工模式將怎樣調整？……

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2015年6月29日通過,現予公佈,自2015年1月1日起實施。新勞動法的頒佈與舊的勞動法有很大的改進,對用人單位及勞動者做出了更細緻的要求,內容也更具體,雙方的約束力更強。關於新勞動法,很多人更注重的是新勞動合同法。在中國,固定期限合同是廣泛得到許可和實施的,大部分勞動者的勞動合同都是有期限的。在私人經濟領域基本上都是固定期限合同式勞動關係；而在國有經濟領域,期限合同制也越來越普遍。這對於僱員來説是非常不利的,因為一個處在有期限勞動關係中的人,是難以給自己的人生作長遠規劃的。他不能買房子,不能安排自己未來一兩年的生活,因為他不確定自己的合同是否能續簽,目前的收入是否能得到保障。新勞動法的出台在中國將有可喜發展！為答謝社會各界對我們的支持和厚愛，特舉辦本次大型公益講座。

[舉辦機構]

主辦：遼寧省職業資格認證管理辦公室

遼寧省職業資格認證培訓考試網（#url#）

承辦：瀋陽惠爾智業管理諮詢有限公司

[時間地點]

時間：2015年11月16日（週五），上午：9：00—11：30，下午1：30—4：30

地點：中國瀋陽人才市場三樓多功能報告廳

[參會對象]

各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理及負責勞動關係的專業人士。

[授課專家]

呂中偉 遼寧誠銘律師事務所 律師，

遼寧省hr經理人俱樂部 法律顧問，

中國政法大學法學碩士，代理過多起勞動合同糾紛案件。

[培訓費用]

本次講座為答謝廣大社會各界客户，系公益性，不收取任何費用。

新《勞動合同法》課程大綱

1、新立法形勢下的人力資源管理

▲勞動合同法立法背景介紹；

▲勞動合同法內容簡介；

▲勞動合同法與現有法律條款的比較與分析。

2、《勞動合同法》相關條款的修訂對企事業單位常規管理的影響

▲用工方式的選擇

▲招聘制度的實施

▲試用期的約定與管理

▲保密制度與競業禁止協議

▲培訓制度與服務期約定

▲薪酬制度的設計與執行

▲崗位變更的操作

▲解僱與解僱風險的`降低

▲內部規章制度的制定與執行

3、新勞動合同的訂立及其新勞動合同的形式及其法律責任

4. 新勞動合同的法定條款和新勞動合同的變更、解除

▲新勞動合同的協議（約定）解除

▲勞動者單方依法解除勞動合同

▲用人單位單方依法解除勞動合同

▲勞動合同的終止條件均包括相應的操作性注意事項以及法律責任）

▲勞動合同制度的監督檢查

5、新勞動爭議處理和調解制度

▲新勞動爭議仲裁

▲當前勞動爭議案件及其預防、應對

▲當前勞動爭議案件的特點、趨勢及其啟示

▲預防勞動爭議的主要措施

▲勞動爭議處理過程中的主要技巧