【實用】個人工作承諾書4篇

在現在社會，承諾書的使用越來越廣泛，承諾書如經合同認可,可以作為合同的一部分一同履行。大家知道承諾書的格式嗎？以下是小編為大家整理的個人工作承諾書4篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

個人工作承諾書 篇1

轉變幹部作風加強機關效能建設承諾書為營造一個積極向上、開拓創新、務實幹事的良好氛圍，切實增強責任意識、服務意識、效率意識，欽州市國土資源局欽南分局鄭重承諾：

一、嚴格貫徹執行黨的路線、方針、政策，做到態度堅決、不折不扣、行動迅速、措施有力、顧全大局。

二、認真學習和貫徹執行國家的法律法規，堅決做到依法行政。

三、嚴格執行《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《責任追究制度》三項制度，讓每一位辦事的羣眾感受到服務的熱情與高效。

四、加強服務窗口管理，提高報務質量。各項業務要在承諾時限辦結，對來機關辦事、諮詢、投訴的業主和投資者，做到熱情接待，有問必答，主動協調，跟蹤服務，千方百計為業主排憂解難。

五、嚴肅工作紀律，樹立良好形象。各股室門前公佈有全體人員去向，所有工作人員一律掛牌上崗，在工作嚴格依法辦事，不徇私枉法，認真貫徹執行國土資源部“十項措施”和“五條禁令”。

個人工作承諾書 篇2

一、你該做什麼？你不該做什麼？

二、你做好怎樣？做不好怎樣？

三、你該説什麼？呢不該説什麼？

你該做什麼？

隨着經濟的發展和客户要求的變化，目前的市場經濟，都對項目的管理，尤其是對項目的進度、質量和效率提出了更高的要求。有效的管理者知道他們的時間用在什麼地方。他們所能控制的時間非常有限，他們會有系統地工作，來善用這有限的時間；有效的管理者重視對外界的貢獻。他們並非為工作而工作，而是為成果而工作；有效的管理者善於利用長處，包括自己的長處、同事的長處和下屬的長處，他們知道一項有效的決策總是在“不同意見討論”的基礎上做出的判斷，它絕不會是“一致意見”的產物。

部門經理是公司最前沿、最基本、最重要的一個管理單元，這個崗位的成敗和對公司的貢獻直接影響到我們公司的業務發展，甚至於生存，因此非常之重要， 部門經理的工作是一個經驗積累的過程，從簡單到複雜，再從複雜到“簡單”，只有達到這個“簡單”的 境界，才能真正實現項目管理的工作“沒有界限”——萬事相通。公司的需求就是質量、效率、利潤、人員培養等等。在制定目標和計劃的時候，要善於溝通，有計劃，理想化了 ，讓項目組的每一個人都關注對項目的貢獻，使得“人人有事做，事事有人做”，就是要做到每一個人都有工作，每一個職責都有人承擔，切忌“責任誰都背，最後誰都沒有責任”。

部門經理必須要具備非常強的綜合能力，它不僅關係到項目交付能否順利進行，而且還關係到公司的業務發展，管理後備隊伍的建設問題。現在我們更加要強化這個優勢，提升這個優勢，為市場的擴張做好堅實的基礎。

你不該做什麼？ 不做違背項業道德和行為的事情，不説無中生有的話。不為失敗買單?? 。

做好怎麼樣？

在人的職業生涯中，對工作負責是基本要求和做人的良知。無論從事什麼性質的工作，首先要把自己的工作做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。 重視自己的崗位工作。

其實公司不是慈善機構，但是也不會虧得有能力的員工，我的工作做好了，公司自然就會支付我相應的勞動報酬，我也就自然認為自己承擔的工作別人無法替代，我的勞動成果會為企業帶來效益就自然了。

做不好怎麼樣？

一個人是不斷的提升，現任經理既然選中了我，説明領導還是賞識我的，我會努力配合各部門，幹好本職工作，通過自己的努力來爭得一份機會。在事業上取得更大的成就，我的水平有限，但人總是要在學習中成長，在工作中積累經驗，如果我在工作中發現自己的能力不足，我會自動離職。

該説什麼？

我們每天都要和同事、領導交流。為企業發展出謀劃策，質量一定要符合各種國家規範及行業標準，達到業主的要求；工期一定保證按計劃完成，力爭提前完成；進度一定根據工期要求編制和實施，配合好各單位，保證工期如期完成；安全工作一定做好，專人負責，“安全第一，質量第一”，瞭解實際工程狀況、現場情況。審核施工班組安全技術措施作業指導書的複合性，並現場監督檢查實施，嚴把安全關、質量關。

不該説什麼？

跨級報告，以個人感情來維護他人利益，.在別人面前説一些過於激動的語言，不要説不是自己的事情就不要理，我只要做好自己；作為公司的一員，要站在就事論事的角度上説話，別因小矛盾用權力來報復他人。

個人工作承諾書 篇3

一、積極推進學習型組織建設。

1、組織鄉、村幹部深入開展 三新主題教育活動，並經常性的在全體幹部中開展批評與自我批評活動，找缺點、樹典型、評先進。充分調動鄉、村幹部工作積極性，不斷提高鄉、村幹部工作水平。

2、組織30名鄉村幹部赴山東、河南、楊凌學習金銀花栽植技術;組織80名鄉、村幹部赴其它兄弟鄉鎮學習專項工作經驗，如新農村建設、一事一議組織村兩委會成員及村民監督委員會成員在鄉機關開展培訓班四期，並積極配合縣級機關做好乾部培訓工作。

3、加強全鄉青年幹部培訓力度，特別是選調生、大學生村官的培養教育。選派優秀青年幹部駐村開展工作，通過在村上參與協調解決矛盾，開展計生等工作，切實加強青年幹部的實際工作能力。

4、按時參加彬縣黨建講壇。領導幹部要按照縣委組織部的要求按時參加縣上舉辦的講座，並結合工作實際勤思多想，不斷開拓進取、創造性工作。

二、加強鄉村幹部隊伍建設。

1、制定機關工作制度，加強機關幹部日常管理。

制定車家莊鄉政治業務學習制度、請銷假制度、機關考勤制度、財務管理制度、車輛及駕駛員管理制度、機關食堂管理制度。並嚴格按照制度落實辦理，保障機關幹部做事有章可循，切實加強機關幹部管理。

2、實行機關幹部工作報告制度。

實行機關幹部工作報告制度，機關幹部每月月末填寫工作報告單，回顧和總結當月工作及其完成情況，由鄉黨政主要領導對工作完成情況進行評點，以提高工作效率，併為科學考核幹部提供依據。

3、建立健全乾部責任追究機制。

對村兩委會幹部實行幹部責任追究，對工作不積極、與鄉黨委、政府不能保持一致，有牴觸情緒、產生嚴重後果的幹部，鄉黨委、紀檢委將依據相關條例對其責任追究，輕者黨內警告、記過，重者直接進行免職，以此促進全年各項工作的順利完成。

4、建立完善黨建工作責任制。領導幹部有黨建工作聯繫點，年初鄉黨委研究決定，鄉黨政9名領導分包9個重點支部，明確責任和職責，進一步夯實黨建工作責任，每月到聯繫點指導一次工作，每季度到點講一次黨課，每半年為點辦一件事實，努力把聯繫點建成黨建示範點。同時要求每季度對各聯繫點工作開展情況進行檢查通報。

三、抓好基層組織和黨員隊伍的建設。

1、抓好村級陣地建設工作。今年，在繼續完成權家橋村村級組織活動場所建設的同時，爭取資金啟動建設席家店、馬家斜、新莊村村級陣地建設。

2、切實加強黨員隊伍建設。建立健全發展黨員工作責任制，高度重視和認真抓好黨員發展工作，提高發展黨員質量。今年要做好09年預備黨員考察轉正工作，使全鄉黨員累計達到267人。並培養髮展預備黨員20人，發展入黨積極分子50人，及時向黨內補充新鮮血液，努力發展35歲以下年輕黨員，逐步改善黨員隊伍結構。

3、搞好黨員服務隊建設。吸納一批新的黨員服務志願者，加入黨員服務隊行列，進一步擴大黨員服務隊規模，在原有服務隊的基礎上，根據村情實際、組織一些專業服務隊。完善黨員服務隊工作計劃，廣泛開展形式多樣、內容豐富、成果顯著的為民服務活動，搭建黨員經常受教育，羣眾長期得實惠的有效平台和載體。

4、及時更新完善流動黨員信息，加大外派流動黨員管理支部的`建設力度，建立與所在黨委的定期聯繫溝通制度，加強流動黨員的聯繫、教育、管理和服務，並隨時與流動黨員的家屬聯繫，瞭解他們的生活現狀。

5、抓好全鄉黨員信息庫建設。

嚴格按照縣委要求做好全鄉黨員信息庫建設工作，做到專人專管、設備專用，及時對黨員信息更新。

6、落實三會一課、民主評議黨員、黨委中心組學習、基層黨組織定期學習制度，對不合格黨員及時按照程序進行組織處理。

7、對大學生村官加強教育管理。明確崗位目標，鄉鎮主要領導、包村幹部、村黨支部書記要做好幫帶工作，不斷提升他們的實際工作能力，發揮他們的才能，將他們培養成農村工作的能手。

8、推行村黨支部書記一定三有制度。建立健全村幹部激勵保障機制，確保村幹部勞有所得、幹有所盼、病有所醫、退有所靠。

9、做好黨費收繳管理工作。各村黨支部必須按月按標準收取黨費，每季度按時向鄉黨委繳納一次。鄉黨委每半年足額向縣委組織部黨費專户繳納黨費，做好下撥黨費的管理使用工作，杜絕胡支亂花。

10、全面利用各村村級遠程教育網絡，保證致富信息及時進村入户。

四、繼續深化升級晉檔、科學發展活動。

1、培育新產業，促進農民增收，加快全鄉各村升級晉檔速度。

認真開展 一事一議、一村一品工作，紮實深入調整產業結構，優化投資環境，促進農民增收。積極搞好升級晉檔的資料整理工作，建好農民增收明白卡，按村裝訂成冊。積極建成棗林、黃白、席家店3個升級晉檔、科學發展示範村。

2、搞好黨員致富示範點建設工作。

以農民增收為目標，全力抓好棗林、馬家斜斜、閆家河金銀花種植示範點、權家橋養雞示範點、新莊村養羊示範點的建設工作。

3、切實做好各村跨越提升工作。

以三類村和四類村為重點，切實做好先進村帶頭示範和落後村幫扶提升。確保年底創建二類村級黨組織一個，四類村級黨組織全部晉升到三類;三類村級黨組織累計達到九個。

五、全面推行四議四公開工作做法。

四議四公開重點要抓好八個方面工作。實施四議四公開，發揮八個環節作用，即發揮村支委提議的基礎作用、村兩委班子會議商議的論證作用、黨員大會審議的帶動作用、村民代表會議或村民會議決議的決策作用、決議和實施結果公開的反饋作用、村財村務公開的監督作用、年度述職公開的測評作用和離任結果公開的審計作用。同時，要建立提議、商議、審議、決議檔案，做到記錄清楚，存放有序，查閲方便，以嚴格的程序保證民主決策。

六、加強人才隊伍建設。

深入開展三個一活動，定期組織農業專家、優秀人才、農業技術指導員到各村為羣眾開展科級培訓、技術服務活動。同時建立人才聯繫、慰問制度，及時解決生產生活中的各類困難和問題，積極營造尊重人才、關心人才的社會氛圍。深入發掘、積極推廣人才隊伍中的先進典型，樹立一批人才致富標兵，切實增強各類人才的創業熱情。

七、加強黨史、組織史徵研工作。

按時完成革命遺址普查工作任務，按時完成組織史資料第四卷初稿和20xx年黨委工作紀實徵編上報任務。

個人工作承諾書 篇4

天威薄膜光伏安全生產委員會：

本人鄭重承諾，在企業安全生產工作中嚴格履行以下職責及義務：

1、 本人嚴格遵守《安全生產法》、《河北省安全生產條例》及《河北省生產經營單位安全主體責任暫行規定》等國家法律、法規、標準及公司有關安全生產規章制度，嚴格按照崗位安全操作規程及作業指導書規定作業，服從單位領導的管理，杜絕違章行為。

2、 接受安全生產教育及培訓，在獨立上崗前掌握本職工作所需的安全生產知識及安全操作技能，掌握安全設備、設施、工具、勞動防護用品的使用、維護及保管知識。

3、 正確佩戴及使用勞動防護用品。

4、 特種作業前按照國家有關規定進行專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書後持證上崗作業。

5、 瞭解本人作業場所及工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施及相關自救互救知識，增強事故預防及應急處理能力。

6、 落實安全生產整改措施，積極採用新技術、新工藝，改善勞動生產條件，不使用未經公司“三同時”驗收或國家明令淘汰、禁止的、報廢的或危及生產安全的工藝、設備，提高生產裝置的安全性。

7、 負責對本崗位生產現場的機械設備及電氣的日常檢查、管理，及時發現及消除安全事故隱患，嚴格落實本崗範圍內的易燃易爆、危化品使用等重點部位監控措施，確保設備、設施的安全使用。

8、 工作中互相關心、互相照顧、互相提醒、互相監督，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

9、 工作中集中精力，不帶病作業，不疲勞作業，不做與工作無關的危險動作。 10、 發現事故隱患或者其他不安全因素時，立即向安全生產管理人員或者本單位負責人報告並採取可能的應急措施。

11、 拒絕違章指揮及強令冒險作業;制止、糾正其他人員的違章行為;積極對本單位的安全生產決策事項及日常的安全生產工作提出意見、建議。

12、 發生生產安全事故後，事故現場人員立即報告本單位負責人。迅速採取措施進行搶救，保護事故現場，防止事故擴大，並立即如實報告安技處及其他有關部門。不隱瞞、不謊報、不拖延，不故意破壞事故現場，保護有關證據。

13、 履行法律、法規及公司、本部門制度規定的其它安全生產職責。

14、 若本人違反上述承諾及未履行安全管理職責，導致發生責任事故的，本人承諾不阻礙及干涉對生產安全事故的依法調查及處理，並接受如下處罰：

一、 發生不能評級的輕傷事故、直接經濟損失在10萬元以下的設備、火災事故：每人次處罰本人20xx元。

二、 發生十級、九級傷殘事故：每人次處罰相當於本人事故前2個月收入的罰款。

三、 發生八級、七級傷殘事故或直接經濟損失在10萬元-100萬元的設備、火災事故：每人次處罰相當於本人事故前3個月收入的罰款。

四、 發生六級、五級傷殘事故或直接經濟損失在100萬元以上的設備、火災事故：每人次處罰本人相當於本人事故前4個月收入的罰款。

五、 發生四級及以上傷殘事故：每人次處罰本人相當於本人事故前6個月收入的罰款。

六、 對事故責任處罰保證在一個月內落實並交公司有關部門。

承諾人簽字：

年 月 日