新任職履職承諾書

本人自願參與烏圖布拉格村黨支部書記職位的競選，根據鎮黨委關於換屆選舉工作的相關要求，若能成功當選該職務，現對以後的工作承諾如下：

一、加強黨支部的組織建設。不折不扣的貫徹黨的路線、方針、政策。自覺服從鎮黨委的領導、加強本村黨員隊伍建設，重視入黨積極份子及新黨員的培養，把那些致富能力強，發展意識好的村民發展成為黨員，切實加強黨風廉政建設。

二、立足為民，搞好增收。積極推進我村的節水灌溉積極爭取項目、籌集實施節水灌溉。到2015年爭取實現節水灌溉80%覆蓋。同時調整優化產業結構，加強現有養殖專業合作社的不斷完善和運作功能，帶動二、三產業迅速、健康發展。積極做好勞動轉移工作，爭取每年不少於100人次，努力增加農民收入。

三、強化服務功能、發展社會事業。多渠道籌集資金，加快水利設施，村級道路等基礎設施建設。不斷改善全村生產、生活條件。進一步加大對困難户、低保户、五保户、老弱病殘的照顧。經常性聽取羣眾意見，瞭解羣眾所思所想，做好思想政治工作，公開惠農政策，加強村級財務管理，接受黨員羣眾監督。

四、加強文化建設，維護社會穩定。加大宣傳普及科技文化，法律法規知識，組織開展健康有益的文化活動和文化創建工作。及時有效的排查和化解各類矛盾糾紛，做到“時不出門，矛盾不上交”。不發生羣體上訪事件，切實做好農村穩定工作。

我若能當選為黨支部書記後，一定嚴格遵守村幹部行為規範，堅決不以權謀私、徇私舞弊、不虛報浮誇、弄虛作假、堅持公道正派，廉潔奉公。嚴格按照村級事務民主管理的要求，服從鎮黨委領導和各項規定，同時團結村黨支部班子和全體村民的努力完成《烏圖布拉格村2012——2015年工作計劃》的確立的各項任務目標。

以上是我的履職承諾，清村黨支部及廣大村民羣眾監督。如不能做到，我將主動辭職。

承諾人：宋煥文

承諾時間：2011年12月

公司副總經理履職承諾書

尊敬的集團公司領導、公司領導和公司的全體中層幹部們：大家下午好！

我被任命為公司的副總經理，感到非常的高興和激動，這是集團領導、公司領導班子和大家對我的信任，在此，表示衷心的感謝！

我一定不負重託，一如既往，腳踏實地，不懈努力的勤奮工作，繼續保持開拓進取、奮發向上的精神，求真務實、廉潔奉公、甘於奉獻，忠實履行自己的職責，緊緊團結在以黃總為核心的領導班子周圍，始終以國家利益、股東利益和公司廣大員工的利益為重，兢兢業業、紮紮實實的做好各項工作。

我將不負眾望，從以下幾方面認真履行好自己的職責：

1．加強學習，不斷提高管理水平，為一把手當好參謀和助手，擺正自己的位子，大事講原則，小事講風格，自覺維護好班子的團結。

2．按照集團羅書記談話的要求，儘快適應角色的轉換，要站在更高的角度考慮和處理問題，凡事以大局為重。

3．以身作則、奉公守法，認真遵守國家的法律法規和公司的各項規定，誠信做事，誠實做人。

4．充分利用自己在行業的優勢，加強行業間的交流，走出去、請進來，取長補短學習行業先進的管理經驗，增大客户的信任度和滿意度，為培育更多的忠誠客户做出應有的貢獻。

5．加強學習，不斷提高理論水平和業務知識，為全面提升公司的管理水平，推進公司各項工作的全面發展和經濟效益的持續增長而努力工作。

6．繼續弘揚“奉獻拼搏”精神，自覺接受組織和全體員工的監督，廉潔奉公、不謀私利，處處從嚴要求自己。

7．大膽工作，遇到問題和困難不繞着走，只要是對集團有利，對公司有利，對絕大部分員工有利的'事，我將義無反顧的去做，也希望同事們多理解多支持。

我想只要我們團結一心，努力工作，我們的明天，一定會更好！

再次謝謝大家

新員工任職承諾書

為了提高員工的職業道德和個人的自身素質，依據國家和省市有關規定，結合本廠的實際情況，經雙方協商，我同意接受以下規定及承諾：

1、入廠試用期為1個月，期間不滿1個月申請辭職我同意不計工資，互不追究責任；

2、正常情況下員工辭職需提前1個月遞交申請，由公司領導批准方可辦理辭職手續；

3、在3個月之內辭職，按計件工資或崗位工資的70%計算； 4、3個月以上、6個月以下的計發計件工資或崗位工資的80%； 5、6個月以上計發工資的90%，滿1年合同期計發全額工資；

6、簽入職登記表前，我已認真閲讀來利洪食品集團抬頭旺公司員工手冊，並遵守各項規章制度。

員工簽名：

年 月 日

新提拔幹部任職目標公開承諾書

一、堅定信念、忠誠幹事方面：強化黨性修養、堅定理想信念，做新時期忠誠可靠的好乾部

二、為民服務、傾情幹事方面：以“一切努力只為羣眾滿意”為宗旨，做為人民服務的好乾部。

三、勤政務實、踏實幹事方面：求真務實、勤政為民，做勤勤懇懇紮紮實實工作的好乾部。

四、敢於擔當、認真幹事方面：一心一意謀發展，公道正派、甘為人梯，做心繫羣眾的好乾部。

五、清正廉潔、乾淨幹事方面：樹立正確的權力觀，把人民利益放在第一位，做權為民所用的好乾部。

承諾人：譚靈菲

2015.5.13

鄭州市建立新任職幹部任職承諾制度

在創先爭優活動中，鄭州市在全市新任職市管幹部中建立了任職承諾制度，使其更好的履職盡責，為建設鄭州都市區做出應有的貢獻，

一、明確承諾內容。全市所有新任職縣（處）級幹部、新調整崗位的縣（處）級幹部（不含分工調整和退出領導崗位的幹部）、新任市管企業黨政正職都需遞交任職承諾書。承諾書主要包括四個方面內容：任期目標承諾，即對任（聘）期內工作達到什麼樣的目標、完成什麼任務進行承諾，既有屆期目標，又有近期或年度目標；履行職責承諾，即對任（聘）期內如何履行崗位職責進行承諾；廉政勤政承諾，即對任（聘）期內如何做到勤政廉政和落實“一崗雙責”進行承諾；失職擔責承諾，即對未兑現或因工作失職所應承擔的責任進行承諾。

二、嚴格報送程序。承諾書報送分四個步驟：撰寫，新任職幹部在宣誓任職後30日內完成撰寫。審核，副職的任職承諾書由所在單位黨委（黨組）審核；市直單位或無主管事業單位黨政正職的任職承諾書要徵求主管市領導的意見；事業單位黨政正職的任職承諾書由主管單位黨委（黨組）審核；市管企業黨政正職的任職承諾書由市國資委黨委審核。公示，審核通過後，任職承諾書在本單位進行為期5天的公示。報送，在市管幹部宣佈任職後50日內，將承諾書報送市委組織部、市績效考核辦。

三、規範承諾管理。建立全市新任職幹部公開承諾書動態台賬，所有承諾書均一式三份，分別由所在單位黨委（黨組）或審核單位黨委（黨組）、市委組織部、市績效考核辦存檔備案。市委組織部、市績效考核辦定期或不定期對履職踐諾情況進行考核，考核結果存入幹部檔案，作為幹部考核、提拔的重要依據。當承諾內容需要修改時，由承諾書遞交人向本單位提出修改申請，修改後的承諾書經審核後，報送市委組織部、市績效考核辦備案。