員工求職公司領導推薦信
在我們平凡的日常裏,推薦信對我們的作用越來越大,推薦信可以展示出申請人的才幹和優勢。但是你知道怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家整理的員工求職公司領導推薦信,僅供參考,大家一起來看看吧。
尊敬的領導:
我謹作為XX先生在集團工作多年的直接領導寫此推薦信。
今天的XX與一開始的他相比,已經產生了非常顯著的變化,作為獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。
對於他這幾年來在分廠所作的實際貢獻,如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質、連續被評為集團優異獎等,我不作贅述,因為這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他做出適當評價,以期待您能對他有更全面、更深入的認識。
他是一位樂於溝通且善於溝通的`管理人員,儘管曾經在工作中因為溝通不足導致工作失誤的發生,但他能夠直面自己的不足,主動改善溝通方式,加強與職工、管理層的溝通,從而改變並形成了一種較為民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力,把生產與行政緊密結合起來,以行政來支持生產,並在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂於學習且善於學習的管理者,作為一名基礎管理者,他這幾年來的學習實踐集中在三個方面,一是從失誤中學習,一是從同事的成功經驗中學習,一是從外界培訓中學習。他把所學的知識在實踐中加以運用,他所取得的成就直接且充分顯示了他在學習上的謙虛與勤奮,充分顯示了他在管理實踐過程中對學習的不斷檢驗與總結,充分顯示了他為豐富其職業生涯而進行的拓展性學習、關聯性學習中所表現出來的追求心!更為難能可貴的是,他帶動了一羣人對學習新知識、新技能的興趣與嘗試!
他更是一位樂於傳授並不斷昇華管理理念的職業人士,這正是真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中有所成效,比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等,我欣賞他表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。
作為XX先生曾經的領導、永遠共勉的朋友,我期望XX先生在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力來攀登其職業生涯的新高峯!
此致
敬禮!
求職人:xxx
20xx年xx月xx日
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