組工幹部創先爭優個人公開承諾書

組工幹部是實行職責和責任的實踐主體的人，作為一名組工幹部，做好個人工作的承諾很重要。下面小編為大家整理推薦了組工幹部個人承諾書，歡迎大家前來參閲。

　　組工幹部個人承諾書篇一

作為一名黨員領導幹部，要進一步發揚黨的光榮傳統和優良作風，全面加強思想作風、學風、工作作風、生活作風建設不斷提高廉潔自律意識，加強自我約束力。在此，我向局黨委鄭重承諾，並誠懇接受組織、幹部職工和社會各界的監督。

1、加強政治業務知識學習，不斷提高自身綜合素質，增強履職能力。

2、勤奮踏實、努力工作，認真履行崗位職責，牢固樹立服務大局意識，與全科同志一起做好保護區科學研究和建設項目的管理等工作。

3、遵紀守法，廉潔自律，勤儉節約，克己奉公，嚴格遵守單位的一切規章制度，誠實為人，正派做事，團結同志，做好本職工作，努力創建單位和諧的工作環境。

4、不斷提高工作效能，創新工作思路，改進工作方法，規範辦事程序，提高辦事效率，抓好各項工作目標的落實。維護黨委和和管理局的各項決定，自覺維護班子的團結。

5、樹立高尚的道德情操和良好的生活作風，多積攢精神財富，不貪圖享受，不腐化墮落，踐行“三嚴三實”精神。 如違反上述承諾，我願承擔相應的責任。

承諾人：

職 務：

二〇xx年六月 日

　　組工幹部個人承諾書篇二

為營造一個積極向上、開拓創新、務實幹事的良好氛圍，切實增強幹部職工的責任意識、服務意識、效率意識，現就我單位幹部作風建設向社會作如下公開承諾：

一、嚴格依法辦事。嚴格遵守《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《公務員法》等一系列政策法規，做到辦事程序科學合理、簡便易行，辦事必備條件具體明確，最大限度地方便服務對象。

二、深化人事制度改革。建立健全科學規範的幹部任用初始提名辦法，加大公開選拔和競爭上崗等選拔力度，適時公開選拔一批鄉局級領導幹部，增強幹部工作的透明度。強化幹部實績管理，積極探索領導幹部淘汰退出機制，加大幹部交流和從基層一線選拔幹部力度，研究制定幹部輪崗交流辦法，不斷提高基層組織建設水平，調動全縣幹部積極性，努力讓“想幹事的人有機會、能幹事的人有平台、幹成事的.人有地位”。

三、創新開展基層組織建設。進一步擴大黨組織覆蓋面，優化黨組織設置，加強黨組織書記和黨員隊伍建設，建立健全黨員教育、管理、服務和激勵關愛長效機制;進一步濃厚黨建工作氛圍，狠抓基層黨建工作責任制和人、財、物保障機制落實;推進基層民主政治建設，全面深化區域特色黨建;整合城鄉資源，加強城鄉互動，逐步構建城鄉黨建工作新格局，確保基層組織建設為實現“四個”鳳岡提供堅強的組織保證。

四、着力提高人才工作水平。切實發揮組織部門牽頭抓總的職能，協調各職能部門認真貫徹落實上級關於人才工作及人才隊伍建設的各項政策措施，積極推進人才引進、培養、選拔、激勵機制的建立，充分調動各級各類人才參與“四個”鳳岡建設的積極性和創造性。

五、實行首問負責制。對羣眾來信來訪或諮詢相關政策，熱情接待、及時登記並交辦相關科室辦理。對重要信訪事件及時上報部領導，明確信訪責任人，落實“首問責任制”。對外服務和交往中樹立“人格平等、權利平等、機會平等”的觀念，互相尊重、一視同仁。

六、嚴格執行廉政紀律。按照作風整治要求，嚴肅部內紀律，優化組織部門作風建設。嚴格保守黨和國家以及組織工作機密，遵守組工幹部行為規範和廉潔自律的各項規定，不濫用職權，不以權謀私，自覺抵制用人上的不正之風。

七、樹立自身良好形象。鞏固創先爭優活動成果，爭創黨性最純潔的部門、爭做黨性最純潔的幹部，深入開展“爭作‘五個標杆’”主題實踐活動。嚴格遵守組工幹部“十嚴禁”紀律規定和縣委“二十四條”規定，做到“對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等”，樹立組工幹部公道正派的良好形象。

　　組工幹部個人承諾書篇三

為切實加強組工幹部作風建設,嚴明工作紀律,規範幹部行為,提高工作效能,塑造組織部門和組工幹部服務發展、公道正派、可親可信的形象,特作出如下承諾:

一是堅持“淡泊名利”的心態。組工幹部在工作和生活中始終堅持淡泊名利、甘守清貧的態度,保持健康的心態,正確對待政治和經濟待遇,不盲目攀比,不為私心所擾,不為名利所累,不為物慾所惑,堅持做到成績面前不驕傲、困難面前不低頭、失敗面前不氣餒、誘-惑面前不伸手。堅持以“低調一點、樸實一點、善良一點、細心一點”為原則,做到性格開朗,心胸豁達,平易近人,從而樹立可親可信的形象。

二是堅持“率先垂範”的狀態。帶頭講政治、守原則、顧大局,不斷提高綜合素質,增強落實工作的主觀能動性和創造力,做到立説立行、真抓實幹,從而提高組織工作執行力,更好地樹立組織部門公道正派、風清氣正的良好形象。堅持忠誠於黨我帶頭、服務人民我帶頭、加快發展我帶頭、優良作風我帶頭、廉潔自律我帶頭。堅持帶頭改文風、改會風、改作風,切實精簡會議,提高會議實效,開短會講短話,力行擬短稿精稿。帶頭嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律,做到自身要求特別從嚴、制度約束特別從嚴、監督檢查特別從嚴。

三是堅持“聯繫羣眾”的常態。積極開展“小康駐村工作”、“組工幹部下基層”等活動,推行“帶問題下基層一線面對面收集民意、帶措施下基層一線實打實解決困難、帶課題下基層一線點對點掌握實績、帶真情下基層一線心貼心聽政納諫”的“組工幹部一線工作法”,樹立組工幹部的標杆意識、服務意識、大局意識。各科室分別聯繫2個鄉鎮,部領導班子成員每人分別與5名基層黨員幹部、1名先進人物、1名優秀人才、1名困難羣眾結對,每月開展一次主題活動;組工幹部每年撰寫1篇調研報告並指導基層實施1至2個黨建創新項目。

四是堅持“公道正派”的操守。嚴守組工幹部“十嚴禁”和中央“八項規定”、省委“十項規定”、遵義市委“十二項規定”、機關幹部“四要十不準”、《組工幹部行為規範》等,始終把公道正派作為立身之本,做到敢於碰硬、敢於説真話、敢於向歪風邪氣“亮-劍”。堅持推薦好的幹部、發現好的人才、帶出好的隊伍,在紛繁複雜的人際關係中,突破人情關、權力關,從大處着眼,從小處做起,防微杜漸,警鐘長鳴,使公道正派真正成為一種習慣、一種自覺、一種職業品德。

以上承諾自覺接受社會各界監督。