年終獎申請書

在眼下市場經濟活躍的社會，申請書應用範圍廣泛，申請書可以使我們的願望和請求得到合理表達。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的年終獎申請書，希望對大家有所幫助。

年終獎申請書1

尊敬得領導：

你好！

我自去年11月份從學校畢業就來到了勝天公司，這是我人生得第一份工作，也為我今後得人生打下了基礎，才剛走出校門得我，對社會、人生還沒有一個準確得定位。沒有充足得社會經驗，更沒有塑鋼方面得專業知識。是勝天人讓我不斷得成長，在這段共同成長得歲月裏，我和公司得同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司得企業文化、工作氣氛和公司得所有並肩作戰得夥伴們。我給予了他們得同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司得領導對我得栽培和幫助。

我自入職公司以來，始終以認真飽滿得熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司得發展做了應盡得責任，我相信，只要付出，就會有收穫。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴得意見或建議，讓我在今後有一個努力得方向和目標。在提升自己得同時將工作做是我更好，向更高得目標邁進。

此致

敬禮

年終獎申請書2

××企業領導：

我名叫×××，是本企業××部門得職工，現因個人原因將於20xx年××月辭職回家鄉，因公司xx年下半年得年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我得實際情況，全額發放我08年下半得年終獎金，本人將不勝感謝。

特此申請

申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

年終獎申請書3

尊敬的領導：

感謝您在百忙之中來垂閲我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較為順利。在與報刊共同成長的過程中，我收穫頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以後的工作中我將用更積極認真、負責的態度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。

雖然我部門二手房業務..從不瞭解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，為公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎20xx元獎金。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　20xx年xx月xx日

年終獎申請書4

集團公司領導：

一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這裏我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，閤家歡樂。

20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，這就是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況就是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。

致此

敬禮!

xxx

20xx年x月x

年終獎申請書5

尊敬的領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您就是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪就是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養要求我應該做到的`。我現在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出年終獎金。

致此

敬禮!

xxx

20xx年x月x日

年終獎申請書6

××企業領導：

我名叫×××，是本企業××部門得職工，現因個人原因將於20xx年××月辭職回家鄉，因公司08年下半年得年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我得實際情況，全額發放我08年下半得年終獎金，本人將不勝感謝。

特此申請

　　申請人：XX

　　XXXX年XX月XX日

年終獎申請書7

尊敬的領導：

xxxx年x月，我院ERP研究社代表隊在“全國大學生創業大賽”中榮獲特等獎。該獎項的獲得既提升了我院在全國高校的影響力，又促進了學生的創新、創業熱情。

此項殊榮來之不易，大賽自xx1年3月啟動，932所高校的近萬名大學生參與，經校內選撥賽、省市晉級賽、全國決賽、全國十強爭奪賽四級選撥，我院代表隊最終創下佳績，並獲得2萬元的創業基金獎，特向學院申請給予2萬元配套資金的獎勵。

以上請示妥否，請給予批示。

　　經濟管理系xxx

　　20xx年x月x日

年終獎申請書8

尊敬的領導：

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年，符合公司xxx規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創造經濟價值xxxx元，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出年終獎金。

致此

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

年終獎申請書9

xx集團公司：

受集團公司委託，我公司於xx年7月承接了xx大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、紮實推進，克服層層困難，於xx3年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對於重大資產項目的專業處置能力，為進一步打造集團公司內部專業的資產處置平台積累了經驗，鍛鍊了隊伍。

在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對xx大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。

可否，請批示。

xxx

　　xx年xx月xx日

年終獎申請書10

××企業領導：

我名叫×××，是本企業××部門的職工，現因個人原因將於20xx年××月辭職回家鄉，因公司08年下半年的年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我的實際情況，全額發放我08年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請

　　申請人：×××

　　20xx年××月××日

年終獎申請書11

集團公司領導：

一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這裏我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，閤家歡樂。

20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484。30萬元，比20xx年同期增長28。5%。完成利潤30。06萬元，其中9—12月份完成銷售額241。73萬元。完成利潤33。025萬元，是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654。05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580。95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930。81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。

此致

敬禮！

申請人：

　　XX年XX月XX日

年終獎申請書12

尊敬的公司領導:

在20xx年中，安技環保科在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下:獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鈎，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。

1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。

2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。

3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脱穎而出。望公司領導予以批准!

此致

敬禮!

　　申請人：xx

　　x年x月x日

年終獎申請書13

xx集團公司：

受集團公司委託，我公司於xx2年7月承接了xx大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、紮實推進，克服層層困難，於xx3年7月以……萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務，提高了我公司對於重大資產項目的專業處置能力，為進一步打造集團公司內部專業的資產處置平台積累了經驗，鍛鍊了隊伍。

在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對xx大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。

可否，請批示。

　　xx公司

　　xx年x月x日

年終獎申請書14

尊敬的公司領導：

作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持着我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。

以xx有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結算，每月月底進行結算。

附：由於每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1。5元，該補貼也在每個月底結算。

該申請一式兩份，即時起效！特此申請，希望批准！

此致

敬禮！

xxx

　　xx年xx月xx日

年終獎申請書15

尊敬的領導：

xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。

目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。

根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵.

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

年終獎與年底雙薪區別

年終獎和年底雙薪是一個意思嗎

“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鈎，而“年終獎”的彈性更大。

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計税方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計税;後者則可將獎金平攤到全年各月後再計税。

年底雙薪根據國家税務總局《關於個人所得税若干政策問題的批覆》規定，應單獨作為一個月工資計税;

年終獎根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月後再計税。一般情況下，“年終獎”的計税額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多隻能計發一次。

年終獎注意事項

一、發不發誰説了算

以勞動合同為準，單位擅改違規。

律師1説：雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂，但實際上並未有法律明確規定年終獎金的發放方式、數額和時間，既然年終獎金屬於超額勞動報酬，因此發放年終獎金並非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發放年終獎金的自主性。

律師2説：如果企業和勞動者約定了年終獎的發放形式或者在企業的規章制度裏有年終獎的規定，那麼年終獎的發放就不能完全由企業説了算，要依據勞動合同的約定或者企業規章制度的規定來發放。

用人單位關於年終獎金的制度規則大致有三類：一類是勞動合同約定，一類是規章制度規定，還有一類是由用人單位自主決定的。

在實踐中，很多用人單位並未正式通過合同約定或制度規定年終獎金的發放規則，而是由用人單位結合員工的表現、公司經營業績，自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規定的情況下出現爭議，則需要由勞動爭議解決部門根據事實情況進行判斷。

二、如何保住年終獎

三種違規情形，勞動者可舉報。在實踐中，如遇到以下幾種企業違法違規情形，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

1.無故遲發或拒發

有的企業為了防止員工跳槽，違反勞動合同的約定或者企業自己制定的制度拖延發放年終獎，這種情況屬於無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤並支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。

2.以“經營不善”為由少發

年終獎發放方式一旦經用人單位的規章制度確定或勞動合同約定，未經合法程序不得隨意變更，任何一方未經對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時足額向勞動者發放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發、少發、緩發。

3.以工作不滿一年為由不發

用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發放條件，而工作年限可以作為發放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發年終獎”，並已得到勞動者的認可，這種約定是合理的。如果企業沒有這樣的規定，那麼就應當一視同仁。