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店長協議書7篇

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在現實社會中，很多情況下我們需要用到協議，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規範。那麼你真正懂得怎麼寫好協議嗎？下面是小編為大家收集的店長協議書，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

店長協議書1

甲方：

乙方：

現居住地址根據甲方經營需要，與乙方協商同意於年月日起至年月日止，聘任乙方擔任福潤佳超市店長之職。

一、工作地點及要求

地點：

要求：

（1）乙方服從甲方管理，安排，乙方必須遵守並履行本店長工作職責，嚴格控制各項費用開支、降低經營成本。

（2）乙方在甲方開業之前，主動提出合理化建議，安排各項準備工作，制訂各種規章制度，保證按甲方按時順利開業。

（3）乙方為甲方工作期間，不得在外兼職，不得自動離崗，如有責任事故乙方不在崗，甲方可追究乙方責任賠償。

二、勞動報酬

1、甲方每月支付乙方月基本工資1900元，浮動獎100元（包括優質管理、防止損耗、滿缺勤）。

2、甲方同意按乙方工作業績，按年純利潤（除去房租、員工工資、水電等一切支出）分檔次發放年終獎，年純利15萬，年終獎6000元，未完成年純利潤15萬，年終獎5000元，年利潤超過15萬，每增加2萬純利潤獎金增加1200元。

3、嚴格控制商品損耗，甲方可按損耗金額大小，扣除店長部分或全部浮動獎。

三、社會保險及福利

甲方雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。鑑於乙方屬於靈活就業人員，而且甲方所發月基本工資包括了應由甲方承擔的社會保險費，甲乙雙方特別約定，由乙方自行辦理有關社會保險手續及費用。

四、合同變更、解除和終止

甲方雙方變更、解除、終止勞動合同依照法律法規及雙方約定執行。乙方同意期滿不再續紡或中途辭職，應提前30天告知甲方，並辦妥交接手續。

五、當事人約定的其它事項

（1）本合同簽約期為一年，乙方若違反合同（未滿一年）中途離任，則應向甲方支付招聘費，同時放棄當年年終獎金及福利。

（2）乙方保守甲方商業祕密，否則乙方承擔賠償責任。

（3）乙方每月休假兩天，可請事假兩天，但事假須徵得甲方同意，休假須告知甲方，每月事假超過兩天或不在崗屬曠工，可按天數計算從工資中扣除曠工費，如甲方不知情乙方曠工，或連續曠工三天，每月事假累計超過一週，甲乙雙方合同自動解除。

（4）乙方不得將甲方商品及贈品私人拿用，惡意轉移或隨意放行，否則乙方應向甲方支付賠償金。乙方不得截留、私挪超市現金。

（5）因乙方原因造成甲方或第三方損失的，乙方應負責賠償。

（6）其它未盡事項協商解決。

六、勞動爭議處理及其它

1、甲乙方雙方因履行勞動合同發生爭議，可協商或仲裁、訴訟解決。

2、乙方認可本店店長管理責及本合同後完全願意接受及服從，則簽字生效。

3、本合同一式兩份，雙方各執一份，並具有同等法律責任效力。

甲方：

乙方：

日期：

店長協議書2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為職務，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

（一）試用期：

乙方在甲方開業後1-6個月為試用期（籌備期）；

（二）薪資、福利待遇

1、底薪/月，店長做帳費 /月，電話費/月按照零售額提成。

2、試用期不參與提成考核，籌備階段和試用期間離職底薪按 8 折計算；

3、加班費

法定節假日： 11 天/年（春節3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午節1天、中秋節1天、十一3天），法定節假日加班的按照倍底薪發放。

公司要求加班：經過申請、公司批覆後方可發放，否則視作義務加班，如申請批覆後產生加班，本月內可進行調休，如無法調休的可做加班費，需提供加班證明，證明加蓋賣場公章或賣場領導簽字、備註簽字人電話方可生效，加班費實行小時制，低於0.5小時不計，計算公式為底薪÷31÷8x加班小時；

4、福利由公司統一採辦發放；

5、公司實行每半年評選一次星級店長與星級導購，每1顆星增加底薪100元，最高5星，每1年進行一次崗位評選晉升機會。

（三）乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行以下職責：

1、服從和執行公司下達的各項指令和規定；

2.店長職務要求

（1）營業額指標；

（2）銷售日報、銷售月報表製作、貨品進銷存台帳（一項達不到自動扣除店長做帳費）；

（3）店長以及導購員有義務對公司貨品進行管理，貨品如有遺失公司根據實際情況從工資中扣除，如貨品出現大量遺失公司有權追究責任並移交當地人民法院。

（4）貨品的調整，對於滯銷款提出合理化建議，本區域內（熟知各店電話）對貨品進行調整；

（5）對導購考勤、儀容儀表和服務規範執行情況進行監督與管理；

（6）對於導購員的招聘、安排與管理；

（7）抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作熱情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的使命感、責任心和進取心；

（8）協調各方面的人際關係，使員工有一個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力，協助公司業務人員協調賣場與廠方之間關係；

3、維護本店的清潔衞生、進行安全管理

（1）店內設施完好率的保持；

（2）環境衞生。一般按區域安排責任落實到人，由店長檢查落實；

（3）加強本店的財產管理，掌握和控制財物的有效合理利用；

4、顧客投訴與意見處理

（1）待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，不斷改善服務質量，提高客流管理；

（2）加強現場督導，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題；

（3）迅速妥善處理各種突發的意外事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等；

（4）保持與顧客的良好溝通，瞭解顧客的意見及需求，不斷改進本店經營策略，提升業績；

5、涉外管理

（1）保持與商圈內顧客的良好互動；

（2）協助參與工商、税務、等政府職能部門的事務處理，並保持良好的互動關係；

（3）保持與當地社會團體的良好互動關係；

（四）休假：

調休2天/月（週五-週日、節假日不允許休息）

（五）保險：

1、因乙方要求自行繳納，給付乙方的薪資待遇中已包含各項社保費用；

2、在工作中出現工傷等情況，已含在乙方自行繳納保險範疇內；

（六）其它

1.乙方每月工作考核記錄；按照公司考勤執行。

2.乙方每月工資由甲方於次月號發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方推後一日或數日發放。

3.當乙方不再適合本崗位要求時，甲方有權終止本合同，並提前一週通知乙方，合同終止時，甲方應發給乙方工作期間尚未結算的工資。

4.乙方主動提出解除本合同時，須提前天通知甲方，乙方須按公司規定辦理有關手續。

5.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後日起生效。

6.本合同為一年期合同，在合同到期前一週內，甲、乙雙方應簽訂續約合同。

7.甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，應友好協商，如不能下調提交當地人們民法院裁決。

8.本合同附件為員工身份證複印件（正反面）、本人中國工商銀行銀行卡複印件（此項作為薪資發放唯一憑證，務必是本人且準確）。

9.本合同有效期為年月日至年月日。

10．簽訂地點。

甲方：

乙方：

日期：

店長協議書3

出租方：____________________________ （以下簡稱甲方）

承租方：____________________________ （以下簡稱乙方）

甲乙雙方經友好協商，就乙方租用甲方賓館房間為長住房達成如下協議，雙方並共同遵照執行：

一、租金和租金交納期限：

1、乙方自年月日至年月日止；租用甲方酒店房間，月租元/月，作為住宿用途。

2、乙方應付給甲方押金人民幣整，無損壞財產設施和拖欠水電費、物業管理費的情況下，租賃到期，甲方應如數歸還給乙方押金。

3、乙方需交付綜合管理管理費元/月（含垃圾費、公共電費、冷水費、熱水費、電費、網費）。

4、租户需於每月5日前將當月租金和其他應付費用一次性付給賓館，逾期不付，每逾期一天，賓館將收取3%的滯納金。

5、乙方住店期間，產生的消費按本賓館（甲方）統一規定收費。

6、付款方式：現金付款

二、乙方向酒店承諾以下各項：

1、如乙方要求安裝電話，則按電信局標準收費。

2、乙方必須維持承租區域的整潔和完好，並承擔租賃區域的一切維修費用。

3、乙方要高度重視消防安全工作，服從賓館的管理，不得將任何非法物品及易燃品帶入賓館。

4、乙方任何時間都不得在承租範圍內製造噪音（包括公共廣播、電視機、收音機）。

5、該承租範圍不得分租或轉租。

6、如非因酒店有關人員的人為疏忽而造成租户任何財物損壞或損失，概由租户自行承擔。

7、若乙方中途終止協議，押金將不退還。

8、乙方在住期間，如有損壞甲方房間設施，如電視、傢俬、牆壁等，均按酒店規定之金額予以賠償。

9、乙方在使用甲方租住之房間期間，不得私自安裝、使用高功率的電熱、電動設備及禁止明火煮食，不得在房內存易燃、易爆之物品。

10、乙方在租賃期間不得私自改裝甲方房屋結構及佈置。

11、乙方不得擅自改變房間原定用途；不得在房間放置超過房屋設計荷載重量的物品。

12、乙方在入住時，每間房限住 2 人。

13、乙方在租賃期間，不得在房間內進行違背相關法律、法規及社會習俗的行為，否則，產生的相關法律責任由乙方負責。

14、簽訂協議後為正式正效，甲方需交付乙方機械門匙 1 條，如有遺失或損壞需賠償20元。

三、酒店向租户承諾以下各項：

1、乙方在住店期間，介紹客人入住酒店客房，享受本酒店會員價，付款方式為現付。

四、其它：

1、本協議如有未盡之事宜，經雙方友好協商解決。

2、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方代表簽字生效；具同等效力。

出租方：

地址：

年月號簽定此合同

承租方：

地址：

年月號簽定此合同

店長協議書4

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

本着提高單店業績，激勵店長工作熱情，經過雙方協商訂立本協議。

一、入股比例及出資方式

1、自簽訂本協議之日的當月月底，以本店淨資產金額作為投資標的，乙方出資淨資產的5%或10%作為入股比例，甲方作為對乙方的獎勵贈送相同比例的股份給乙方，乙方最高佔股20%。

2、出資方式：簽訂之日乙方以現金方式一次性交付給甲方，並由甲方出具入股證明及收據。

二、分紅及退股

1、單店每年以淨利潤的50%以現金方式分紅，每一結算年度為當年的1月至12月底。

2、為保證乙方的投資安全，無論何種原因，甲方保證乙方的投資本金不受損失。

3、退股需提前半年以上提出申請，三年內（包括三年）退股只退回本金。三年後退股以當時單店淨資產合算股價贖回（除當時應季商品按進價結算，庫存積壓貨品按進價的50%折算，或者提取相同比例的貨品）。

三、財務結算

1、為保證財務公開透明，單店所有賬目由乙方負責結算。

2、固定資產、裝修、店鋪硬件，將做3年時間分攤，折舊，每年年底從經營費用中扣除。

3、經營費用：商場各項費用、扣率、員工工資（甲方兩人按店長工資標準領取），出差、税務等每月結清。（店長工資標準見附件，財務結算細則見附件）。

四、權利和義務

1、甲方將對單店經營的各項事務全面負責，包括品牌的引進，賣場關係的確定等。

2、乙方對店鋪的日常經營負責，以銷售業績的提升為主要任務，包括導購的管理與招聘，VIP顧客的維護，貨品的調整（包括訂貨），具體見附件。

3、股東必須對本店利益充分維護，如出現損害本店利益，影響本店正常經營，將加倍做出賠償。未盡事宜，雙方協商解決。本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字後生效。

甲方：

身份證號：

家庭住址：

乙方：

家庭住址：

身份證號：

家庭住址：

電話：

店長協議書5

甲方：__________

乙方：__________

甲、乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂管理協議，並承諾共同遵守。

甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂管理協議之前向對方提供的與履行管理協議相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和後果。

管理期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

工作內容和工作地點

（一）甲方聘用乙方從事歐亞達建材家居光谷店美克維斯門店店長之職，其崗位職責如下：

1、瞭解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略；

2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務；

3、負責門店的日常管理工作，監督考核導購的工作表現，及時反映員工動態，並對導購進行培訓；

4、負責監督收銀員所有票據交接的準確無誤；

5、負責門店內樣品的及時更新與維護；

6、協助經理處理與改善門店運作的問題；

7、協助經理與所在賣場的溝通與協調；

8、定時按要求提供周圍品牌在賣場的公關推廣活動；

9、瞭解周圍品牌銷售情況，登記並提供每天店內客流量資料；

10、激發導購工作熱情，調節賣場購物氣氛。

（二）乙方同意並承諾按照崗位職責的內容進行工作，認真履行崗位職責，完成工作任務，並以此為依據，接受甲方的考核。經考核後，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

工作時間和休息休假

（一）乙方為甲方全日制員工，日考勤根據公司員工考勤管理制度執行規章制度與勞動紀律

（一）甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德、尊重和維護雙方的聲譽和利益。

（二）甲方依法建立和完善的各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和知識產權。

（三）甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。

勞動報酬

（一）依照雙方協議，工資結算標準為：月薪+提成，工資每月月薪為2500元，提成比例按門店每月的實際銷售業績的1%進行核算。

（二）甲方按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（三）工資發放日為每月十日，本月發放上月工資。

工作要求：

營業前：

1、開啟電器及照明設備；

2、帶領店員打掃店面衞生；

3、召開晨會：公司政策及當天營業活動的公佈與傳達；前日營業情況的分析，工作表現的檢討；培訓新員工，交流成功售賣技藝；激發工作熱情，鼓舞員工士氣

營業中：

1、檢查營業員儀容儀表，整理工服；

2、專賣店的店長需督導收銀作業，掌握銷售情況；

3、控制賣場的電器設備（店內）

4、備齊各類票據，以便隨時使用

5、維護賣場的環境整潔

6、及時主動協助營業員在銷售過程中遇到的問題

7、收集市場信息，做好銷售分析

8、整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束後的收尾工作

營業後;

1、核對收銀員帳物，進行審核確認

2、檢查電器設備是否關閉，杜絕火災隱患

3、對需溝通的事宜及時與相關的工作人員聯繫確認

扣罰方法：

1、當門店店長在營業前未做好營業前的準備工作處以200元每次的罰款

2、當門店店長在營業中未按要求完成工作處以200元每次的罰款

3、當門店店長在一天的營業結束後未按要求做好本職工作處以200元每次的罰款

4、當門店店長不能按公司要求完成公司下達的任務，按照公司的相關制度進行執行

其他約定：

（一）本公司員工手機卡需使用公司號碼，員工在離職時應上交其電話卡。

（二）協議期未滿乙方自行終止協議需提前三十天提交離職報告，並需賠償甲方一個月工資所得為基本工資+提成

（三）協議期未滿甲方無任何理由終止和乙方的協議需補償乙方一個月工資所得，以上月基本工資+提成為依據

管理協議的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．管理協議訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3．由於不可抗力的因素致使管理協議無法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：

1．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

2．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3．同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

4．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更管理協議的；

5．被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．管理協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原管理協議無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更之管理協議達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此協議：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

經濟補償與賠償

（一）因乙方過錯而造成之管理協議無效或部份無效的，乙方除應承擔相關賠償責任外，其所獲得的除本協議約定的基本工資外，其他勞動報酬、各類經濟補償金等均應退還甲方。

（二）管理協議解除、終止後，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經濟事務的，乙方認可甲方可以最後一期的工資及經濟補償金等項先行抵扣並最後協調結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

後協議義務

本協議解除或終止時，乙方應履行下列義務，經相對應的接收權限人簽收認可：

（一）向甲方指定的'人交接工作

（二）完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形式或無形資產；

（三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

（四）協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

（五）完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；

（六）其他：處理其他應了而未了的事務。

本協議解除或終止時，甲方應履行下列義務：

（一）為乙方辦理終止管理協議關係手續；

（二）應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明；

本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本協議。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本協議不得代簽和塗改，協議一式兩份雙方各持一份，均具有同等效力，自雙方簽字蓋章後，在乙方上崗之日起生效

甲方：__________（簽字蓋章）乙方：__________（簽字或蓋章）

法定代表人、負責人身份證號碼：__________

或委託代理人__________（簽名）地址：__________

電話：_______________

簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日

店長協議書6

聘請方：

應聘方：

為了便於甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長 (即負責人 )，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議，勞資雙方共同遵守：

一、甲方聘請乙方擔任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負責本店的經營管理活動。

二、聘用自年月日起至年月日止。

三、乙方從向甲方交付聘用保證金（從獎勵工資中扣除）人民幣______________ 元整，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，並與甲方辦理交接完工作手續後，甲方可將保證金退還給乙方。

四、權利義務

（一）甲方的權利和義務

1 、決定本店的經營方針和投資計劃；

2 、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案；

3 、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4 、領導、監督乙方的工作；

（二）乙方的權利和義務

1 、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，並接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，正常運轉。

2 、嚴格遵守法律法規和吳銘公司員工手冊的相關規定。

3、結合實際擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。

4 、保守本店的商業祕密和工作祕密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客户情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。

5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。

6 、不得盜賣、侵佔甲方提供的財物，否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證複印件和健康證各一份。

8、上班時間：上午10:30至客人完全離開，下午5:00（週末4:30）至客人完全離開。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到

9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓和指導，及時處理客情問題，避免事件擴大化。

10、每週末提交工作總結和下週工作計劃；每週對員工進行安全教育培訓指導，且有相關記錄提交甲方；每月定期召開員工大會一次且店長作詳細講話，員工優點予以表揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。

11、週年慶後對員工進行全面的崗位業務培訓提高，，要求服務員定期交提成蓋（新服務員也有酒、水等提成；離職或被辭退員工不在領提成，其相應提成作為全店活動公積金；非服務人員提成蓋交吧枱亦作活動公積金）

12、對不要發票的客人（消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等）買單時的優惠控制在消費總金額的百分之四以內（吧枱和經理一樣權限也在百分之四以內，其他員工權限控制在百分之三以內）。

13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐後的服務工作，及時發現問題，及時糾正指導，避免開罰單而導致員工工作情緒化，為本店營造團結、和諧、愉快、輕鬆的工作氛圍。

14、與經理共同招聘、培訓新員工，培訓內容包括：相關法律法規，公司制度，崗位職責，崗位操作流程及標準，崗位安全常識及職業道德等。

15、指導員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調，洗手間風機、空調、盤香合理使用，且責任落實到人。

16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間瞭解員工心理動態，調節員工情緒。

17、第一輪上客前擺好所有杯花；包間客人客人上熱濕毛巾，大廳視情況而定；在3名洗碗工情況下

18、人員配置：服務員9--12人，傳菜員3--4人，保潔2人，吧枱3人，迎賓2--3人，保安1人；及時調整和補充員工以保證正常運轉。

19、不得與客人和下屬員工發生衝突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。

20、制定出台新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。

21、應要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓記錄。

22、與下屬員工簽訂安全責任合同書，且對員工貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針。

23、制定落實宿舍管理制度。

24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統計表。

五、薪酬支付：

每月固定工資2300.00元人民幣加獎勵工資；固定工資按時發放，獎勵工資年底結算。

六、獎懲辦法

（一）、獎勵

1、乙方在全面履行店長崗位職責的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成（第一季度為利潤的百分之一；第一季度後遞增為百分之二；一年以後遞增為百分之三；之後不再遞增）

2 、年終安全獎 ___________元人民幣。

（二）、懲罰

1 、乙方工作中不遵守店長崗位職責（如經常遲到早退、無故曠工、脱崗、誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

2 、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

3、對員工之間的矛盾衝突或客情問題處理不當、有意迴避、臨陣脱逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

5、乙方承擔本店安全事故領導責任：保險理賠金額內的承擔百分之二十，保險理賠金額外的承擔百分之五十。

七、合同解除

1、乙方違反本合同約定，經甲方指出後十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

2、造成本店管理混亂在甲方指出後仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，並不承擔任何責任。

3、乙方因故需提前解除合同，應該提前___________天告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資後雙方辦理移交手續，再終止合同。

八、其他事項

1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規為準。

2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。

3、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意後可以補充如下：

九、合同生效及文本

本合同經甲、乙雙方簽字後生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。

甲方：

乙方：

日期：