醫院員工聘用合同協議書（通用6篇）

在不斷進步的時代，各種協議書頻頻出現，簽訂簽訂協議書可以使事務的結果更加完美化。什麼樣的協議書才是有效的呢？以下是小編為大家整理的醫院員工聘用合同協議書（通用6篇），歡迎閲讀與收藏。

醫院員工聘用合同協議書1

甲方：____________法人代表：____________

乙方：____________身份證號碼：____________

為了進一步把握醫療市場佔有率，提高醫院的科學化管理，保證醫院各項工作的正常開展，提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，雙方達成如下共識。

一、工作崗位義務：

根據醫院需要聘用乙方在甲方醫院擔任經營院長職務，主管醫院的經營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發佈置。

乙方經營管理完成目標：六個月後實現扭虧為盈的目標或平均、月遞增________%營業額。

二、個人待遇

工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+效益工資(利潤提成)。

按照每月________萬元營業額(為月成本額)為準，領取基本工資每月_________元，以此為基礎超出的營業額算為利潤收入。效益工資具體計算方法如下超出的營業額1--30萬以下按____%提成、1—50萬以下按____%提成、1—50萬以上按____%提成。(説明：每、月利潤提成核算不足於________元，以________元發放，即每月工資不低於________元)。當月核算、當月兑現。

甲方財務每________日需提供收入報表給乙方做參考，以便乙方調整策劃經營方案。

三、乙方權力

a、因工作需要交通費實報實銷，策劃活動、人員招待費使用額度在千元以內，超出部分須請示甲方批准後使用。

b、乙方每、年可享受探親假一次(10天)，報銷往返機票一次，食宿費實報實銷，(不休不補，不兑換現金)。

c、可享受單獨住房一間，租金費由醫院支付，甲方提供工作手機一部並報銷月通訊費________元。

d、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作。因工作需要產生的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。

四、乙方職責

1、擬訂醫院內部管理機構設置方案;

2、擬訂醫院的基本管理制度;

3、制訂醫院的具體規章;

4、擬定醫院職工的工資、福利、獎懲，決定醫院職工的聘用和解聘;

5、批准單筆_________元以下費用(必須以甲方的用途需要);

五、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經甲方同意，不得以醫院名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經營與醫院同類的業務或者從事損害醫院利益的活動;

6、不得從事其他違反法律規定的行為。

六、雙方義務：

在合同期內

(1)甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數據報表給乙方，否則視為違約。

(2)如乙方將甲方投資計劃、資產信息、業務資訊、發展規劃、策劃方案、培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違約。

(3)乙方必須嚴格遵守醫院的各項規章制度，否則按相應條款給予處理。

七、違約責任：

如一方違約，視情節嚴重程度協商解除本合約。

八、本合同聘任期限為________年，從_________年_______月________日起至___________年_______月________日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之________日起生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：____________(蓋章)

乙方：____________(蓋章)

醫院乙方：_____________

地址：____________

身份證號：________________

________年________月________日

醫院員工聘用合同協議書2

甲方：__________________________________________________院

乙方：_________________________________________________身份證號碼：___________________________

因工作需要，經院務會研究，聘用乙方作為我單位病房護士。現擬定以下合同，望雙方共同執行。

1、乙方在聘用期間，必須自覺遵守國家法律、法規及甲方的一切，女，文化程度：___________，出生年月：_______年___月，規章制度。

2、乙方在聘用期間，如有違反法律、法規及本單位規章制度的行為，甲方可根據有關規定給予紀律處分，直至解除合同。

3、乙方在聘用期間，必須做到態度和藹、服務周到，認真、嚴肅，高度敬業。

5、乙方在聘用期間，必須嚴格各種操作規程。乙方在聘用期間，必須堅守工作崗位，如因玩忽職守造成後果者，一切損失由乙方本人負責。

6、乙方在聘用期間，按工作安排做好自覺的本職工作，同時應和單位的其他職工搞好團結，即分工又合作。

7、乙方在聘用期間，必須嚴格執行醫生的醫囑，做好各種護理記錄，嚴格交接班制度。

8、乙方在聘用期間，如因病、事請假，工資獎金按請假實際天數的比例扣發。如事假連續超過___個月，病假連續超過___年。甲方將視其情節解除合同。

9、乙方在聘用期間，享受甲方節假日發給職工的福利待遇。

10、乙方在聘用期間，如因節假日需要加班，以基礎工資為基數，按規定發給加班費。

11、乙方在聘用期間，月基礎工資x元，發給在職職工績效獎金的___%。合同生效開始，甲方按有關規定計算購買養老保險和失業保險的費用，如數加發在乙方的工資中，由乙方自行購買。

12、乙方在聘用期間，如生病恢復後，不能繼續勝任工作的，甲方有權解除合同。

13、本合同___式___份，有效期___年。簽字之日起執行。

甲方：_______________________________

乙方：_______________________________

日期：

醫院員工聘用合同協議書3

聘用單位(以下簡稱甲方)：

具體部門： 電話：

受聘人(以下簡稱乙方)： 身份證號碼： 聯繫電話：

受聘崗位：醫生( )護士( )技師( )其他( )

受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)： 身份證號碼：

茲有聘用單位(甲方)： 決定聘用乙方(受聘人)： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月

經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、xx待遇與獎懲

1、試用期月xx為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

2、正式聘用期月xx為：醫生 元、護士 元、技師 元、其他 元。

3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月xx扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。

4、試用期與正式聘用期月xx中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

5、聘用期享受所在部門(科室)相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。

6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。

7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按相關標準向乙方兑現xx及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的xx等費用兑現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續(醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導)。

5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合 用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方並作好各項交接工作，交接後30日內領取相應xx等報酬，但保證金不再退還。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應xx。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月xx獎金及全部保證金等均扣除。

5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。

甲方：_______________________________

乙方：_______________________________

日期：

醫院員工聘用合同協議書4

甲方：

乙方： ____________________

身份證號： _______________________

根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[2003]4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衞生局滬衞人（2000）48號文《關於本市衞生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業技術人員 工人）。

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。（其中____年___月___日至____年____月____日為試用期間）為有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

（三）乙方需遵守的法律、法令和法規，愛護財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《xx醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

（一）聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的；

2、雙方約定的合同終止條件出現的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合和本市關於延長退（離）休年齡的規定，並辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：

1）在試用期間內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

7）法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的；

2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的；

3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3）因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；

4）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6）屬於規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：

1）在試用期間內的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調到機關工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），並按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；

4）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與法律、法規相牴觸的，以法律、法規和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方（法人或委託代表）：

乙方：

日期：

登記單位：

日期：

醫院員工聘用合同協議書5

本合同由雙方本着平等自願、協商一致的原則簽訂。

祖坊________

地址:________________

乙方:________________

身份證號碼:________________

乙方因工作需要，被甲方聘為聘用合同____(專業技術人員工人)。雙方同意如下:

一、僱傭合同期限:

(一)勞動合同的效力

1、這是一份從____到法定退休年齡的無限期合同。

2、從__到__有__年。(其中試用期為__年__月__日至__年__月__日)為有限期限合同。

(2)合同期滿後，甲方可根據乙方的工作表現、專業能力、身體狀況及相關政策規定，決定是否繼續與乙方簽訂聘用合同。乙方可根據實際情況決定是否繼續就業。如需續簽，雙方應重新簽訂合同。

二、工作職責和工作要求:

(1)甲方安排乙方在__工作。如果甲方需要工作，可以更換乙方的工作。

(2)乙方應持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或相應的技術等級證書和在職培訓資格證書，並具備完成工作所需的專業技能、文化知識和實踐能力；

(3)乙方應遵守國家法律、法令、法規，愛護國家財產，遵守勞動紀律和甲方的規章制度。

(4)乙方應具有良好的思想品德和職業精神，熱愛本職工作，有事業心和責任感。

(5)乙方應按甲方確定的崗位職責自覺接受甲方的管理，服從工作安排，按時、保質完成工作任務。

(6)甲方在思想上關心乙方，在業務上給予乙方指導，並根據工作需要為乙方提供在職培訓、繼續教育等深造機會。

(7)在聘用合同期內，未經甲方同意或選擇，乙方不得佔用工作時間參加各種專業或學術研究。

(8)雙方聘用合同的變更、終止和解除，按《XX醫院全員聘用合同制度實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職稱和其他福利:

(1)工資:

1、甲方根據國家相關政策、本單位具體規定及乙方工作崗位，核定發放乙方的`月工資、獎金及其他補貼。

2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方應按時為乙方向社會保險機構繳納養老、醫療、失業等社會保險費，同時繳納公積金。

(2)福利待遇:

1、合同期內，乙方可享受婚喪假、探親假、休假等。國家規定的。

2、乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，需要治療和休息的，按照本市有關規定執行。

(3)職稱和其他福利待遇:

1、在合同期內，根據國家有關政策、本單位的具體規定，以及乙方所在崗位的性質和工作要求，甲方可以向有條件的乙方委派專業技術職稱或行政職務。

2、乙方有權參與民主管理，並獲得精神和物質獎勵。

四、工作紀律:

乙方違反法律、法規和甲方規章制度，或不能勝任本職工作的，甲方可根據有關法律、法規和《白子鄉鎮衞生院職工獎懲條例》視情節輕重給予批評教育

五、勞動合同的終止、解除及違約責任

(1)僱傭合同的終止

1、聘用合同到期；

2、雙方約定的合同終止條件發生；

3、醫院被撤銷或者解散；

4、受聘人退休、辭職或死亡。

5、無限期合同的終止條款:

1)原固定制度職工改造後，非崗位人員在醫院公開招聘半年。公開招聘期滿未錄用部門的，將委託相關人才服務機構進行一年半的託管，等待兩年後不能安排終止手續。

2)其他無崗位員工在醫院公開招聘三個月。公開招聘期滿未錄用部門的，應當辦理合同終止手續。

3)崗位聘任期滿後，受聘人員應服從醫院的調動要求，無特殊情況連續三次不服從醫院調動要求的，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已達到或超過退休(休假)年齡者(不含符合國家和本市延長退休(休假)年齡規定並已辦理延長退休(休假)年齡手續者)，合同終止。

(二)勞動合同的終止

1、在勞動合同有效期內，如有終止條款，雙方應在合同規定的期限內以書面形式提出終止勞動合同。

2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，並書面通知乙方:

1)試用期內被證明不符合崗位要求，不同意單位調整工作崗位的；

2)連續曠工超過10個工作日或者一年內累計曠工超過20個工作日的員工被辭退；

3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職瀆職，造成嚴重後果的；

六、解除合同

1)用人單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2)受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或單位安排的其他工作，且聘用單位單方解除聘用合同的；

3)受聘人未通過年度考核或聘期考核，不同意單位調整工作崗位，或雖同意調整工作崗位，但新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方解除聘用合同的；

4)勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位單方解除勞動合同的；

5)用人單位被撤銷或者解散，被錄用人員不能安置就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項:

(1)住房:按照醫院相關住房分配規定執行。

(2)申請考研或其他進修:按醫院有關規定辦理。

(3)其他:

八、本合同未盡事宜，按《四川省事業單位聘用合同辦法》辦理。在執行過程中，如發現合同不完善，經雙方協商後可適當補充。

九、本合同條款如與國家法律法規相牴觸，以國家法律法規和政策為準。

十、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

十一、本合同經雙方簽字或蓋章後生效。

徐方(法人或委託代表):________________________

乙方(簽字):________________

日期:________________

註冊人:________________

(印章)

日期:________________

日期:________________

醫院員工聘用合同協議書6

甲方(用人單位)

名稱:________________

乙方(受聘人)

姓名:____性別:__國籍:__出生日期:________________________

專業:____學歷:__工作:__身份證號碼:________

雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守。本合同自雙方簽字之日起生效。

一、聘用合同期限:

本合同期限為__年__月__日至__年__月__日。試用期一年(注:根據局下達的全員就業計劃，)

二、就業崗位及責任要求

(1)甲方聘用乙方在__崗位工作。

(2)甲方確定乙方的崗位職責要求。

(3)乙方同意在本崗位工作，並按照甲方工作職責的要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(4)在聘用期間，甲方根據工作需要，經與乙方協商後，可以調整乙方的崗位。

第三、崗位紀律

(一)嚴格執行醫院規章制度

(2)甲方有權根據崗位職責明確權限、職責、嚴格考核、明確獎懲(注:根據醫院績效考核方案)。

(3)乙方應嚴格遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(4)乙方違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，並按有關規定給予相應處理。

四、崗位工作條件

(1)甲方保證乙方履行職責所需的物質技術條件，並提供必要的勞動條件和有效的勞動安全衞生保護措施。

(2)甲方嚴格執行國家有關員工工作時間和假期的規定，對乙方實行符合醫院工作特點的工作日製度。

(3)甲方應對乙方進行職業道德、專業技能、業務知識、安全生產、規章制度等方面的培訓。

五、工資、福利和社會保險福利

(1)甲方根據有關規定、乙方的崗位以及乙方的工作表現、業績和貢獻，以貨幣形式按時足額支付乙方工資。

(2)乙方特殊情況下的工資調整、獎金、津貼、補貼、工資發放等按照事業單位管理的有關規定執行。

(3)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

(4)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納醫療保險、養老保險及其他社會保險，乙方個人應繳納的部分可由甲方從乙方工資中代扣代繳，統一辦理相關手續並告知乙方。

六、勞動合同變更

(1)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的相關內容。

(2)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的，本合同的相關內容應依法變更。

(3)如合同確需變更，甲乙雙方應按規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，並以書面形式確定合同變更內容。

(4)如果乙方連續兩年未通過年度考核或聘用期考核，甲方可調整乙方的崗位或安排其離職接受必要的培訓，並向乙方發出《崗位調整通知書》(附件2)，對本合同進行相應的變更。

七、解除勞動合同

(1)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

(2)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方:

1 、醫療期滿後，乙方不能從事原工作或甲方安排的其他工作；

2、連續兩年後年度考核或聘用期考核不合格，甲方不同意調整其工作崗位，或雖同意調整工作崗位，但新工作後考核仍不合格。

(3)本合同終止後，甲方應向乙方出具《勞動合同終止證明》(附件3)。

八、勞動合同的終止

(1)有下列情形之一的，本合同立即終止:

1、本合同期限屆滿；

2、乙方按照國家有關規定退休或辭職的；

3、甲乙雙方約定的合同終止條件發生。

(2)聘用合同終止後，甲方應向乙方出具《終止聘用證明》(附件4)，並辦理相關手續。

九、雙方約定的其他事項

吹口(封口)____。

乙方(簽字蓋章)________________

法定代理人________________

或委託代理人(簽字蓋章)________________

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