人事工作崗位承諾書範本（通用10篇）

行政人事部是一個公司的幕僚部門，在工作上責任重大，需要做好哪些承諾來保證呢？下面小編為大家整理推薦了人事工作承諾書，歡迎大家前來參閲。

人事工作崗位承諾書 篇1

為了進一步加強機關行政效能建設，提高服務質量和工作效率，樹立“科學、公正、廉潔、高效”的良好形象，構建機關作風效能建設長效機制，縣人事局向社會各界公開承諾：

一、工作人員，堅決貫徹執行《公務員法》等與工作相關的法律、法規及黨的路線、方針、政策，不制定下發與其相悖的文件，不施行已明令廢止的法律、法規、規章和文件。

二、嚴格執行《行政許可法》，切實維護好人民羣眾的合法權益，對申請材料齊全、符合法定要求的，當場受理;對材料不全或不符合法定要求的，當場一次性告知需要補正的全部材料。不擅自增設許可項目和辦理環節，不額外附加、變更和提高許可標準，嚴格在許可時限內完成許可事項。

三、依法履行職能，按照法定依據、權限、程序、時限實施行政行為，禁止擅自對工作對象採取行政強制措施;禁止擅自增設行政收費項目或改變收費標準;禁止擅自設立收費項目;禁止接受相對人宴請、饋贈。

四、公開辦事依據、辦事程序、承辦人員、辦理時限、收費標準、辦理結果、監督渠道。

五、帶着感情做好羣眾工作，用語文明禮貌，服務周到熱情;對羣眾投訴、舉報、控告、申訴及時按權限處理。

六、堅持科學文化、政治理論、部門業務、法律政策、辦公技能等知識學習的有機結合，打造學習型機關，努力提高工作人員的業務和理論素質。

七、工作人員要厲行節約，愛護單位公共設施，降低辦公成本，提高安全防範意識，增強事業心責任感。

　　20xx年6月12日

人事工作崗位承諾書 篇2

根據部公司黨委“創先爭優”活動的統一部署和要求，結合人力資源部自身工作實際，作如下承諾：

1、認真履行各崗位職責，熱愛本職工作，自覺加強黨性修養和鍛鍊，牢固樹立大局意識，弘揚團隊精神。

2、積極協助各部門搞好安全生產、經營管理等工作，確保公司各項指標達到既定目標。

3、監督黨員認真履行黨員義務，做合格黨員，爭做優秀黨員，讓全體黨員能切實感受到加強自身建設的緊迫感，在部門中營造人人講奉獻的良好氛圍，自覺融入到“創先爭優”活動中來。

4、抓好本部門的黨風廉政工作，做好管理幹部的黨風廉政教育工作;配合工會做好廠務公開工作，對職工關心的問題及時向職工代表公開，使職工代表參與並監督部門的管理工作，確保部門幹部的廉政自律，不發生違規現象和事件。

5、不斷完善管理和服務的體制機制，不斷提高管理、服務效率和質量。

6、加強對部門職工幹部的法制教育，確保部門不出現綜合治理案件和違法違紀情況。

以上承諾請全體黨員和全體員工監督!

　　承 諾 人： 人力資源部

　　承諾時間： 20xx年09月30日

人事工作崗位承諾書 篇3

為進一步轉變工作作風，增強服務意識，提高工作效率，提升服務水平，人力資源部將積極響應黨委的號召，結合部門工作，以實際行動完成好組織賦予的責任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾：

一、依法依規，履行職責。

嚴格按照國家地方相關政策法規，集團公司和醫院制定的管理辦法和規定，做好組織人事、薪酬保險、勞動合同管理、社保管理、人才評價等人力資源管理工作。

二、優質服務，樹立形象。

牢固樹立全心全意為職工服務的宗旨，強化工作作風，提高素質，提升服務意識。對人態度熱情，語言文明，耐心解釋政策，答覆清楚準確，樹立人力資源部門良好工作形象。

三、高效務實，提高效率。

嚴格落實責任，提供便捷、高效、準確的服務，杜絕推諉、扯皮、故意刁難等不良現象。人資相關管理工作，在符合政策規定條件的前提下，按承諾時間要求及時辦結。

四、信息公開，陽光操作。

公開政策、崗位職責、工作程序、辦理時限和經辦紀律，及時公開人力資源有關辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事結果，提高工作透明度，嚴格按程序辦事，實行陽光操作。

五、務實廉潔，弘揚正氣。

認真堅持民主集中制，講原則、講風格，講協作。在部門工作中加強廉潔自律，嚴格遵紀守法，維護公平正義。強化民主意識，堅持正確政績觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。

六、強化學習，提升素質。

強化學習意識，提高理論素養。在部門內建立學習制度，認真學習黨的路線、方針、政策，堅持理論聯繫實際，實踐“三寬行動計劃”、“彼岸行動計劃”和“跨越行動計劃”，拓寬知識範圍，提高業務知識和理論修養，做到學以致用，提高解決實際問題的能力，將人力資源部建設成為學習型部室。

七、建立機制，接受監督。

自覺接受職工監督，建立健全內部監督機制，嚴肅對待職工在幹部、人事、薪酬、保險、人才評價等工作中的舉報、投訴，認真查證處理，對違紀違規行政進行嚴肅處理。

　　人力資源部

　　二〇xx年四月一日

人事工作崗位承諾書 篇4

為進一步規範學校人事管理工作，杜絕發生在編不在崗現象，依據叢台區文教體局相關要求，結合《黃粱夢中心校人事管理工作辦法》，本人做出如下承諾：

1、自覺遵守叢台區文教體局人事管理相關規定，自覺執行《黃粱夢中心校人事管理工作辦法》。

2、我校共有教師( )名，其中休假( )名。無在編不在崗現象。

3、如違反叢台區文教體局與黃粱夢中心校人事管理工作相關規定，本人甘願接受上級行政處罰，並承擔全部責任。

　　承諾人：

　　日 期：

人事工作崗位承諾書 篇5

為進一步提高人事工作效率和公開服務水平，優化人事工作環境，我代表縣人事局特向社會作出如下公開承諾：

一、實行首問負責制

對來我局辦事的人員(含接聽電話)，第一個接受詢問的工作人員即為首問責任人，首問責任人必須認真負責解答、辦理或交經辦股室或具體經辦人進行辦理。所受理事項，不屬於首問責任人崗位職責範圍內的，首問責任人要熱情接待，負責指引。

二、實行限時辦結

對日常工資審批業務，原則上當日辦結，特殊情況一週內辦結;對具備條件的事業單位法人設立、變更登記申請，自受理之日起20個工作日內辦結;對人才招聘、人事代理、畢業生報到事項，只要材料齊全，即時辦結;對職稱聘任，手續齊全的，即時辦結;對專業技術職稱申報材料審查，在主管部門上報後一週內完成。

三、實行政務公開

把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網站、報刊等媒體及時、廣泛向社會公開人事工作服務項目、政策依據、辦理條件、辦理程序、辦結時限、所需材料、收費項目、收費依據、收費標準等。按照上級文件規定和物價部門核發的行政事業性收費許可證，目前，我局主要的非税收費項目有：事業單位變更登記費，每件150元;事業單位初始登記費，每件300元;專業技術證書工本費，每證10元;單純保管人事檔案，每人每月5元;事業單位聘用人員考試，筆試每人每科45元，面試每人80元。

四、實行廉潔從政

認真遵守廉政工作紀律，在考試錄(聘)用、考核、幹部調配、專家管理、職稱評聘、軍轉安置、工資審批等工作中不以權謀私、不徇私舞弊、不違規操作、不謀取私利。嚴格執行人事編制政策及相關法律法規，規範辦事程序，認真履行人事管理職責，做到依法、清廉、務實。

五、嚴格責任追究

本局工作人員在辦理業務時舉止不文明、態度不和藹的，在執行公務過程中，故意或存在重大過失，致使國家、集體和人民羣眾利益遭受損失或引起社會不良反映的，或發生應辦不辦、超出限辦時限等行為的，將嚴格按照有關規定追究其責任。

六、強化內部管理和監督

嚴格執行上級人事編制部門和縣委、縣政府的各項管理規定，不斷建立健全部門內部管理制度。強化監督機制，公開監督舉報電話(電話號碼：xxxxx)，設置意見箱，廣泛接受監督，確保各項服務承諾的落實和兑現。

以上承諾，保證做到，並請廣大幹部羣眾、社會各界和新聞媒體予以監督;承諾不能兑現，甘願接受組織的問責處理。

　　承諾人：

人事工作崗位承諾書 篇6

為了深入貫徹落實全縣"解放思想轉變作風趕超跨越動員大會"會議精神，切實把縣委、縣政府關於進一步優化全縣經濟發展環境做細做實，促進"十查十糾"活動的深入開展，結合我局實際，特作出以下承諾：

一、簡化辦事流程，縮短辦事時限。 規範行政審批，嚴格對照法律法規規定,凡屬我局審批的各有關事項，只要是能減少的環節,一律削減;凡是按照規定能在各業務科室解決的審批項目,堅決杜絕以各種理由拖延辦理。

二、嚴格落實政策，提高工作效能。落實就業再就業優惠政策，努力為失業人員、零就業家庭、農村勞動力等提供高效的就業服務。確保企業退休人員基本養老金和失業人員失業保險金按時足額發放，按規定及時兑現醫療、工傷、生育保險待遇。認真清理行政許可事項，公開辦事標準和辦結時限，按照服務承諾及時提前辦好各項許可事項。切實減輕當事人負擔，努力簡化辦事程序，除法規規定的收費項目外，做到行政審批和非行政審批項目全部免費。

三、規範執法行為，堅持依法行政。增強法制思想，嚴格執法程序，做到規範執法、文明執法、公正執法。認真落實各項人力資源和社會保障法規政策,建立服務型執法機制，服務思想貫穿於執法全程，執法的目的是為了更好的服務企業，執法不影響企業正常運行。通過依法執法，促進縣域企業健康、快速、有序發展。

四、增強服務意識，主動服務企業。大力增強服務的主動性，要貼上去靠上去服務,真正成為企業的"孃家"。對企業反映的問題,2日之內給予回覆,凡在職責範圍內能夠解決的,按照有關規定,在最短的時間內予以解決;在職責範圍內解決不了的,積極協調有關部門解決。

人事工作崗位承諾書 篇7

一、認真履職，建設服務人事

做到忠於職守、勤勉盡責。不讓辦事的同志在我這裏冷落；不讓工作機密在我這裏泄漏；不讓不良作風在我這裏出現；不讓工作差錯在我身上發生；不讓影響團結的言行在我身上出現；不讓違法違紀行為在我身上出現；不讓單位的形象因我受到損害；不讓羣眾的利益因我受到侵害。

二、政務公開，建設陽光人事

做到服務事項和辦事程序“三公開”：各股室承辦的事項公開、承辦股室公開、辦事程序公開；

職稱評定工作“三公開”：評聘政策、規定公開，推薦程序、辦法公開，評審對象與結果公開；

軍轉幹部安置工作“四公開”：安置政策公開，安置計劃公開，安置程序公開，安置結果公開。

公務員招錄和事業單位招聘工作“五公開”：考試錄用政策公開，考試錄用辦法公開，考試錄用計劃與職位公開，考試成績公開，錄用結果公開；

人才服務工作“五公開”：求職信息及用工信息公開，人才招聘、引進條件及程序公開，人事代理項目公開，就業介紹辦理程序公開，各項服務收費項目及標準公開。

三、限時辦結，建設效能人事

做到當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協調辦，份外的事情協助辦，一切事情依法辦。

大中專畢業生求職登記，事業單位工作人員職稱、合同鑑證，資格考試報名，檔案查詢，事業單位年檢，人員調流動編制審核：符合政策規定、手續齊全的，隨到隨辦；

公務員行政職務確定，工作人員工齡確認，試用期工作人員轉正定級，遺屬撫卹撫養：15個工作日內辦結；

工作人員退休申請：局務會研究討論後5個工作日內辦結；

人事爭議仲裁：自收到仲裁申請書10日內作出受理或不受理決定；

各類事業單位登記：符合政策規定，手續齊全的，自接到申請後30個工作日內完成。

四、為民務實，建設廉潔人事

做到依法行政，模範遵守憲法和法律，恪守職業道德，維護羣眾利益，堅持公道正派、艱苦樸素、廉潔奉公，自覺接受羣眾監督。

人事工作崗位承諾書 篇8

為全力打造高效、務實的服務科室，進一步提高服務質理和工作效率，切實轉變工作作風，結合本科室工作實際，現作出如下承諾：

1、嚴遵醫院規章制度，以《醫院管理手冊》和《醫院員工手冊》為依據，堅持開展政治理論和業務知識學習，着力加強科室工作人員隊伍自身建設，促進學習型、效能型、服務型隊伍建設；

2、對來科室辦事職工認真落實熱情辦事制度，熱情接待每一位同志，熱情解答職工提出的每一個問題，熱情辦理應該解決的每一件事情；

3、禮貌待人要真誠，熱情服務要周到。認真學習禮貌用語，服務忌語，文明禮儀，真誠待人，真心服務；

4、創新務實要發揚，作風端正要增強。創新工作方式，求真務實，提升工作效率，切實改變工作作風，改善服務形象；

5、嚴肅工作紀律，虛心接受監督，嚴格遵守醫院用人制度，廉潔自律，杜絕“吃拿卡要”等不良行為，切實加強作風建設。

此致

敬禮！

　　承諾人：xxx

　　20xx年x月x日

人事工作崗位承諾書 篇9

為貫徹各部門“誰主管，誰負責”的方針，進一步體現部門管理者的責任能監督落實到位，明確相關責任人在日常工作中應承擔的職責；為明確本人在工作期間之責任，我願向公司作出以下承諾：

一、崗位職權

姓名：xx，於xx年xx月xx日被xx集團任命

擔任職務；主要負責管理等部門。

二、責任期限：

xx年x月x日—xx年x月x日

三、承諾標準：

1、對崗位責任和部門職責內的管理工作實施過程及結果負責；

2、對人資費用進行監督、審核、把控負責；

3、在集團戰略及集團公司發展需求的前提下，根據公司現狀制定相應的人力資源規劃，並組織實施；

4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

6、制定招聘計劃和實施招聘，為公司供給人才保障；

7、負責公司人員的培訓管理工作；擬定培訓計劃；執行培訓計劃；評價培訓效果和督促各部門內部的.培訓工作；掌握員工思想動態及工作情緒，必要時給予相應的引導；建立、維護員工關係；公司人員進行職業生涯規劃及推進；

8、負責進行績效管理的組織、考核以及結果彙總整理、運用；負責同行業薪酬調查並出台薪酬調查報告；

9、負責公司員工福利體系的建立與推進；負責公司員工福利的發放與改進；

10、負責公司員工的考勤管理。負責公司員工合同、保險和公積金等手續的辦理；公司人員的調動、晉升、離職、入職管理；負責全體員工工作紀律及制度執行情況的監察；

11、完善人力資源檔案的建立及管理；負責公司勞動執法年審及相關工作；負責對相關勞動法規的研究及公司內部人事政策的調整；

12、嚴格遵守xx集團各項規章制度；

13、服從集團經營決策，按時按質完成日常工作及臨時安排工作；

14、絕不泄漏公司經營、管理機密及我職務範圍內的業務機密；

15、絕不在外單位兼職；

16、絕不損害公司利益、不利用職務之便徇私舞弊；

17、任職期間如發生和業務相關的經濟問題，本人願意接受公司審計調查，如經公司查實，本人願意接受公司一切處罰；

18、如因本人原因導致未能達到上述責任條款，願意按公司的相關規章制度以及其它相關管理規定進行責任追究和處罰；

19、如雙方因本承諾書發生爭議由雙方協商解決，協商不一致的，任何一方均可通過xx市勞動爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。

　　承諾人：xxx

　　xx年xx月xx日

人事工作崗位承諾書 篇10

在公司3000噸項目實施單機調試、工藝聯試，1500噸項目連續穩定生產的時期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：

一、廣攬人才，人員配置適應項目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴羣策羣力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應和滿足工程建設對人力資源的需求。

二、狠抓培訓，員工綜合素質滿足項目需要。加強經營管理、科技人員和操作人員的培訓教育工作，提高其經營管理水平、科研及工藝技術能力水平，和操作技能能力及工藝規範的執行力，全面提升人員的綜合素質。

三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兑現力度，使薪酬的經濟槓桿在考核兑現的過程中真正發揮員工的工作積極性和主動性。培養和養成員工績效優先的效益意識和成本意識；培養和養成員工良好的安全、質量觀。

四、廉潔奉公、厲行節約體現良好的職業道德。明確人力資源部每個崗位職責，在職責範圍內行使職權，從各個環節着手厲行節約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監督檢查。嚴格保守公司人事機密，保持良好的職業道德。

　　承諾人：xxx

　　xx年xx月xx日