曠工不上班檢討書
人的一生總要寫很多份檢討書。曠工不上班檢討書怎麼寫呢?下面小編給大家分享一些曠工不上班檢討書,大家快來跟小編一起看看吧。
曠工不上班檢討書篇1尊敬的單位領導:
在此,我向領導同志表示深深地歉意。並鄭重地向您説一句:對不起,我錯了!
自己作為一名石化單位的職工,這份崗位肩負着企業生產的重責,如我一般的違規行為,給企業工作管理、職工管理都造成了一定的負面影響。在此,我為自己的違規、曠工行為感到深深地愧疚。我無視單位紀律規範,如此散漫、曠工行為給單位造成了很多一定的不良影響與工作損失,也給單位管理規範造成了一定的負面消極影響,在周圍同事裏造成了一個不良的影響。
針對我此次未貼輪休單的違規行為,我犯錯的原因牽涉種種,首先是因為確實在外有事,不能及時回到公司,其次也暴露出我對於企業規範有些敷衍,當日就潦潦地給主管打電話,卻不能在次日來補回未貼輪。
在此遞交此份推後2日到崗、未貼輪休單的檢討書,以此表達我對於錯誤愧疚的心情,這份檢討書,首先是對我因為有事外出,未按照企業規定貼輪休單就自行休假的反省,其次是對我推後兩天到崗的曠工行為的檢討。
我深刻的反省,今後杜絕此錯誤再發生!
此致
曠工不上班檢討書篇2尊敬的單位領導:
此次我原本按照請假規定要求,僅僅請假三天返家休息,可是實際上用了四天時間,屬於違反規定曠工了一天時間。此時此刻,我深深知道自己的行為是違反了單位規章制度,屬於曠工行為。無論我以什麼理由狡辯,我的違紀行為是實實在在的發生了,因此我不可以再以什麼藉口為自己開脱。
在此我要認真向您坦白情況:20xx年8月21日我由於聞訊家裏親戚病故的消息,就向領導反映這個事情,得到領導理解並且許可放我三天假。當時請假説明當中明確規定是三天時間,可是我到了8月25日還沒有返回,直到8月26日才返回單位上班。客觀原因是8月25日家鄉的火車票確實緊張,沒有從xx開往xx的火車票了。然而,我實際在8月25日沒有返回單位,確實屬於曠工違紀行為。
面對錯誤,我感到很無奈很遺憾。雖然客觀原因是嚴重的,然而也存在我人為疏忽的因素。我身為一名資深職員,應該懂得對於客觀環境有一個早期的評估,應該考慮到當天有可能出現火車票難以購買的情況,應該提前做好預判與準備。可事實我忽略了這個可能的發生,造成了違紀曠工問題的出現,這暴露出了我很多問題:一種是思想預判能力的缺乏,二種是處理不細心馬虎的問題。
通過這次錯誤檢討,我痛定思痛,覺得這次檢討雖然是一種懲罰,也是一次改過自新、提升自我的機會。正所謂“吃一塹長一智”我應該通過這次機會好好反省自己,吸取經驗教訓,從今以後再也不出現類似的錯誤了。
因此,我鄭重地向領導保證:從今以後我一定要嚴格按照請假條例行事,在各方面努力遵守單位規章,堅決不做出有違規章的事情。
此致!
曠工不上班檢討書篇3尊敬的領導:
本人xxx於20xx年11月12日因給同事過生日,一起外出吃飯,而後去勞動廳拿9月份的成績,看只剩下一個小時的時間就沒有回公司,從而導致公司前台無人值班而影響了公司工作的正常運行。
我認真反思,深刻自剖,為自己的行為感到了深深地愧疚和不安在此,我向領導做出如下深刻檢討:
通過這件事,我感到這雖然是一件偶然發生的事情,但同時感覺到對自己放鬆要求,沒有考慮到這種行為的負面影響性和錯誤的.嚴重性。經過反思,這次發生的事使我不僅感到是自己的內疚,更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,愧對領導的關心。同時,在這件事中,我還感到,自己在工作責任心上仍有欠缺。
此外,我也看到了這件事的惡劣影響,如果在各自的崗位上,大家都像我一樣自由散漫,那怎麼能及時把工作精神貫徹好、落實好,並且把工作做好呢。同時,如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,為所欲為的不良風氣,我們工作的提高將無從談起。因此,這件事的後果是嚴重的,影響是惡劣的。
發生這件事後,我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此,我不請求領導對我寬恕,無論領導怎樣從嚴從重處分我,我都不會有任何意見。同時,我請求領導給我一次機會,使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,請領導相信我。
檢討人:xxx
20xx年xx月xx日
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