【必備】責任協議書3篇

在不斷進步的時代，協議書的使用成為日常生活的常態，簽訂簽訂協議書是最有效的法律依據之一。那麼什麼樣的協議書才是有效的呢？以下是小編為大家收集的責任協議書3篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

責任協議書 篇1

一、入職

員工入職時應認真負責填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。並提供身份證複印件一張、一寸照片2張、健康證（由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關費用，將健康證退還當事人）。員工入職時需繳納服裝保證金（在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還工裝時進行退還，如有破損則視情況進行扣除相應費用）。

二、試用期

員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤併發放工資。

三、工作時間及排班排休

工作班次分為客房、總枱、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關規定。公司實行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時需請示上級，在徵的同意後方可進行調整。

四、崗位變更

根據工作需要和結合員工個人表現，公司有權對員工崗位進行內部調整。

五、規章制度

員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衞生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規範進行處理。

六、工資結算及發放

工資結算日期為每月1日至月末最後一天。由每月10日統一進行發放。

七、員工離職

員工離職需提前30日提交書面申請，經公司批准後方可離職（最遲不超過一月）。如員工自動離職，公司將不予以發放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除合同，不予以發放工資。

1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度（曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等）

2、服務態度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。

3、被依法追究刑事責任者。

4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。

八、員工賠償及扣款

由員工所負責的財物（現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等）出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。

向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。

九、安全責任

1、員工在下班時間外出所發生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。

2、員工所進行的所有違法亂紀行為，繫個人行為。一切與公司無關。

3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。

4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進行賠償。

本人已詳細閲讀以上條款，同意並將嚴格執行以上條款。

申明人：

xx酒店

責任協議書 篇2

甲方：姓名_____，身份證號碼：

住址，聯繫方式

乙方：姓名，身份證號碼：

住址：聯繫方式：

鑑於甲乙雙方擬共同出資成立、經營公司，現對期間事項作出相應約定。雙方在遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則基礎上訂立本共同出資、經營有限責任公司協議書（以下稱“協議”），以期共同遵守。

第一條、公司信息

名稱：

經營範圍：

成立日期：

營業期限：

住所：

第二條、期限

合夥期限與營業執照期限一致，屬於長期合同，不得任意退出，如任何一方需要退出，應符合本合同約定條件且遵循本協議的處理辦法。

第三條、出資額、方式、期限

1、甲方________（姓名）以________方式出資，計人民幣________元。於________年____月____日以前完成出資。

2、乙方________（姓名）以________方式出資，計人民幣________元。於________年____月____日以前完成出資。

3、逾期不交或未交齊的，對應交未交金額數計付銀行利息。

4、甲乙雙方出資共計人民幣________元。公司存續期間各股東的出資屬於公司財產，不得隨意請求分割。

第四條、持股比例

經協商，甲方享有公司%的股權，乙方享有公司%股權。

第五條、雙方的權利

1、依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益分配；

2、依照其持有的持股比例行使表決權；

3、對公司的經營行為進行監督，提出建議或質詢；

4、依照本協議約定退股、或者轉讓其持有的股權；

5、終止或清算時，按其所持有的出資比例參加剩餘財產的分配；

6、法律、行政法規及章程賦予的其他權利

第六條、雙方的義務

1、遵守公司章程及本協議約定；

2、依其所認購的出資比例和入股方式繳納出資；

3、法律、法規及章程規定應當承擔的義務

第七條、增加註冊資本

1、吸納其他股東

如後續公司在經營發展過程中，需要擴大公司規模或者其他原因，引入其他股東，按照以下條款執行：

（1）需經全體表決權股東同意；

（2）其持股比例由甲乙雙方與新加入股東另行商定，並簽訂補充協議，書面形式確定持股比例；

（3）新入股東視為同意本協議約定內容

2、一方自行出資增加註冊資本

（1）需經全體表決權股東同意；

（2）出資數額及持股比例由甲乙雙方另行商定，並簽訂補充協議。

第八條、撤回出資

1、任何一方不得任意解除合同，撤回出資；

2、如一方執意撤資，撤資需要全體表決權股東同意，並依照如下規定執行：

（1）如一方想撤回全部出資，且最終通過表決全體股東同意撤資，可另行協商可退還的出資比例及分配的利潤比例；如表決未通過，一方仍執意要求撤資，則公司不退還出資款項，但可分配相應利潤，具體為按照法律法規之規定，扣除包括不限於人工等各項經營成本之後的累計可分配利潤的.百分之十。

（2）如一方想撤回部分出資，且最終通過表決全體股東同意，則可另行約定撤資比例和當年度的利潤分配方案，且需要另行協商持股比例，簽訂補充協議。

第九條、當發生下列情形之一時，按照下列規定執行：

（1）出資人死亡或被宣告死亡；

（2）出資人喪失民事行為能力；

（3）出資人被人民法院強制執行其所持有的公司股東權益的全部份額；

如發生本條第一款約定事宜，如剩餘三分之二表決權股東同意其繼承人作為公司股東，則其繼承人可作為公司股東，反之，根據《公司法》之規定另行協商退資事宜。

如發生第二款約定事宜，出資人不再適合作為公司股東，參與經營，持有公司的股權，但應返還出資並分配其應得利潤。

如發生第三款約定事宜，出資人喪失出資人資格，不在作為公司股東。

第十條、股權轉讓

未經全體表決權股東同意，任何人不得私自轉讓股權；

如滿足轉讓條件，如符合《公司法》或者公司章程之規定，轉讓時合夥人有優先受讓權。

第十一條、利潤分配及虧損分擔

甲乙雙方同意：

1、盈餘分配：以出資額為依據，按出資比例分配。

2、債務承擔：有限責任公司以其財產為限對外承擔責任，公司債務由公司財產償還。

公司財產不足清償，如由於公司運營不規範導致財務不清或者其他原因導致股東對對外承擔承擔連帶清償責任時，以各合夥人的出資額為依據，按比例承擔。

第十二條、合同終止

如雙方協商一致，可提前終止合同，若雙方不願繼續經營的，則雙方依法對公司進行清算。清算後的財產，按出資比例進行分配。

第十三條、爭議的解決方式

甲乙雙方因履行本合同所發生的爭議，可由雙方友好協商解決；如經協商未能解決爭議時，雙方同意：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均由公司所在地有管轄權法院管轄，通過訴訟處理。

第十四條、其他

1、本合同一式份，甲方執份，乙方執份，具有同等法律效力。

2、本協議自雙方簽字並按手印後生效。

3、協議執行過程中，雙方另行簽訂的補充協議，視為本合同的組成部分，如後續補充協議與本協議衝突，以補充協議為準。

（以下簽字頁，無正文）

甲方(簽字並按手印)：乙方（簽字並按手印）：

年月日年月日

責任協議書 篇3

提要：為了EE企業長遠發展，也為了EE員工的健康成長與發展，本着對企業負責，對企業員工負責的態度，就可持續打造EE員工敬業愛崗

電池製造有限公司員工敬業責任協議書

甲方：EE電池製造有限公司

乙方：xxx

為了EE企業長遠發展，也為了EE員工的健康成長與發展，本着對企業負責，對企業員工負責的態度，就可持續打造EE員工敬業愛崗、誠信協作、忠於職守、嚴守職業道德的信心和決心，以杜絕因損壞企業利益而謀取個人私利的行為發生，經甲乙雙方協商共識，滋達成如下協議，謹共同遵照執行。

　　一、甲方的責任和義務

1、有責任對乙方提供良好的工作環境和發展機會；

2、有責任保護乙方的從業合法權益；

3、有義務為乙方提供培訓提升的機會和場所；

4、不能無故開除或解聘乙方；

5、對乙方的勞動應尊重和按勞付酬；

6、有責任幫助、教育乙方對企業和自己創造價值；

7、給乙方安全感和社會責任感。

　　二、乙方的責任和義務

1、熱愛企業，敬業愛崗，忠於職守，團結上進；

2、對甲方負責，嚴守企業機密和技術、商業祕密；

3、在與甲方簽署的勞動合同期內，不得無故離職或到同行業競爭對手企業從事第二職業；

4、不得以任何手段損害甲方利益，破壞甲方財產；

5、因正當理由離職前，必須妥善辦理完交接手續和離職手續；

6、因合同期滿或其他原因離職後，3年內不得到行業競爭對手單位任職或出謀劃策；

7、因職務之便造成甲方生產經營損失的，不能離職，必須認真配合甲方妥善解決，挽回損失後，經甲方認可處理結果了方可申請離職。

　　三、甲方違約責任

1、甲方無故開除或辭退乙方，甲方應賠償乙方經濟損失和精神損失費人民幣1-2萬元；

2、甲方無故扣減員工工資或不予支付應得的勞動報酬，甲方應賠償乙方月薪5-10倍的佣金；

3、在乙方從業期間，甲方若不尊重乙方人格，對乙方造成人生傷害或精神傷害時，乙方有權向甲方索賠2-3萬元人民幣的賠償金.

　　四、乙方的違約責任

1、乙方在甲方從業期間，如果向第三方泄露了甲方的技術祕密或商業祕密時，甲方有權向乙方索賠3-5萬元人民幣的違約金；

2、乙方在甲方從業期間，如果到同行業競爭對手從事第二職業，甲方有權向乙方索賠人民幣50萬元以內的違約金；

3、乙方離職3年內到同行業競爭對手企業任職或當顧問，甲方有權向乙方索賠人民幣30萬元以內的違約金；

4、乙方在甲方從業期間因工作失職造成經濟損失的，必須最低賠償甲方損失金額的50%，視其情節因故意損壞的，將全額賠償，或送司法機關解決。

5、乙方因職務之便，侵佔甲方財產或資金的，將送公安機關或司法訴訟處理。

　　五、 以上協議甲乙雙方簽字蓋章（或手印）生效，一式兩份，雙方共同遵照執行，若一方有違約，雙方產生異議，可向甲方所在地地方人民法院提請仲裁解決，否則可履行司法程序，提交訴訟解決。

甲方：xxx

甲方簽章： 時間：x年x月x日

乙方：xxx

乙方簽字： 時間：x年x月x日