公司倡議書

中鋁公司全體員工：

承載着殷切期望，肩負着神聖使命，我們光榮地參加了中鋁公司一屆一次職工代表大會。這是一次成功的大會、勝利的大會，是一次謀全局、議大事、鼓幹勁的大會，是一次堅定不移推進公司轉型發展的動員會、誓師會。聆聽了上級領導的指示和熊維平總經理的工作報告，我們豪情滿懷、備受鼓舞、深感振奮。值此大會閉幕之際，我們謹向公司全體員工發出如下倡議：

認清形勢，堅定信心。思想是行動的先導。我們要通過各種途徑，運用多種手段，深入學習貫徹黨的精神，迅速全面地學習好、傳達好、落實好公司職代會各項部署，深刻理解、準確把握公司面臨的形勢和任務，充分認識市場化、開放型改革的重要性和緊迫性，真正把思想和行動統一到公司決策部署上來，統一到轉型發展的宏偉事業上來，以心繫企業、艱苦奮鬥的主人翁情懷，堅決完成大會確定的各項目標任務，不自閉、不自滿、不自棄，成為深化改革的促進派和實踐者。

立足崗位，只爭朝夕。形勢千變萬化，機會瞬間即逝。讓我們把實現公司轉型發展目標作為自己的不懈追求，強化作風、嚴肅紀律、恪盡職守，以只爭朝夕的拼搏精神和時不我待的緊迫意識，狠抓管理提升，推進運營轉型，上好每個班，站好每個崗，做好每件事，把力量凝聚到控虧增盈重要任務上來，把智慧發揮到轉型發展的各項目標上來，確保生產運營連續穩定，確保改革發展穩步推進，不等待、不懈怠、不停步，成為轉型發展的主力軍和先鋒隊。

知難而進，爭創一流。收攏五指握成拳。讓我們大力弘揚勞模精神和工人階級的偉大品格，戮力同心、協同一致，在重大關鍵任務中創先進、爭一流。我們要學經驗、學作風、學狀態、學境界，既做好眼前事，又想好發展路，完善自我，探求真知，傳承創新，追求卓越，以強有力的執行力確保企業運營效率、經營效益和個人績效的提高，不妄求、不慌亂、不庸碌，成為一流業績的創造者和受益者。

金自礦出，玉從石來，礦石百鍊，美玉萬琢。讓我們更加緊密地團結起來，在公司黨組的堅強領導下，明確目標，奮勇拼搏，在建設最具成長性世界一流礦業公司的偉大實踐中，共享親手創造的幸福生活！

中鋁公司一屆一次職代會全體代表

2015年1月14日

公司倡議書 [篇2]

集團全體員工:

當前，在金融危機的嚴重影響下，中國經濟回升的基礎還不夠穩固，市場形勢依然複雜多變，公司的整體經濟效益通過全體員工的共同努力有所好轉，但仍然沒有步入正常的發展軌道，公司的生存和發展還面臨着巨大的壓力，全體員工必須做好長期應對困難的思想準備。隨着第一階段項目建設任務的圓滿完成

，公司的工作重心已發生重大轉變，加強安全生產、經營管理、全面提高經濟效益將是今後的長期中心工作任務。我們要堅定發展的信心，堅定戰勝危機的決心，挖潛增效、節能減排，戰危機、保生存、促發展，全面提高公司的經濟效益，確保企業健康快速持續發展。值此關鍵時期，公司黨委決定，自7月1日起，在各分、子公司之間、車間之間、班組之間、個人之間深入持久地開展“勞動競賽”活動。全體黨員幹部和員工要積極響應公司黨委的號召，以飽滿的熱情參與勞動競賽，在勞動競賽中比干勁、比創造、比效益、比貢獻，使“勞動競賽”活動開展得有聲有色並富有成效，為公司又好又快發展作出積極的`貢獻。

為此，公司黨委向全體員工發出倡議：

全體黨員幹部和員工要按照公司的統一部署,認清形勢,提高認識，統一思想，以昂揚的鬥志投身到“勞動競賽”活動中，全面掀起轟轟烈烈的勞動競賽高-潮。各單位要在集團公司的統一部署下，利用會議、報紙、網站、黑板報、櫥窗等各種有效載體進行全面發動、全體動員，為“勞動競賽”營造良好的輿-論氛圍；各基層黨組織和工青婦組織要齊抓共管，密切配合；全體黨員幹部要率先垂範，走在前列，為全體員工作出表率；全體員工要積極響應，堅定發展的信心和決心，全身心地投入到“勞動競賽”中，努力實現公司經濟效益最大化，不斷滿足員工日益增長的物質需要和精神文明需求。各單位要拿出活動具體方案，通過層層發動，使全體員工的思想更加統一,認識更加清醒,作風更加務實,行動更加自覺,確保“勞動競賽”活動取得成效。

各單位要嚴格執行集團公司一號文件精神，按照模擬法人、分灶吃飯的要求進行科學管理，以一流的裝備水平、靈活機動的經營戰略搶佔市場。各單位要建立組織、明確目標、強化措施、層層分解，有力推動“勞動競賽”的深入開展。各單位要在安全生產、經營管理、財務管理等工作方面大力開展“對標”活動。電力要和登封華潤電廠比指標，鋁二要與林豐鋁電公司比指標，銀湖鋁業、鋁合金材料分公司要向林豐鋁電公司、明泰鋁業學習

。通過生產指標和經濟指標相對比，要找出管理中的薄弱環節和漏洞，採取一切有效措施，提高精細化管理水平，降低各項成本消耗，實現經濟效益最大化。

各單位在“勞動競賽”活動中，要以先進的企業文化統領廣大員工的思想，在你追我趕的“勞動競賽”中讓“誠信、團結、務實、發展”的企業精神結出更加豐碩的成果。要尊重全體員工的工作熱情和首創精神，激發全體員工的創造性，為崗位練兵、技能比賽、技術革新、小發明、小創造等提供寬廣的舞台，把勞動競賽深入到基層、班組、崗位和個人。各單位在活動中要及時發現和樹立典型，總結經驗，表彰先進，弘揚正氣，為“勞動競賽”活動不斷增添新的活力。全體黨員幹部要充分發揮中流砥柱作用，率先垂範，身先士卒，體現黨員幹部應有的先進性，做幹事創業的楷模，做厲行節約的楷模，做創造效益的楷模。全體員工要從自身做起，從崗位做起，從點滴做起，節約“一度電、一克煤、一兩油、一滴水、一分錢、一張紙”，聚沙成塔，集腋成裘，用實際行動為公司無私貢獻、多創效益。為促進“勞動競賽”深入持續開展，達到節能降耗、增加效益的目的，集團公司將設立“勞動競賽節能降耗”建議獎，集思廣益，鼓勵黨員幹部、廣大員工對公司經營、管理等方面廣泛提出合理化建議，對在生產經營、成本節約、指標優化、技術革新等方面具有重大推動作用的合理化建議，將評出一、二、三等獎給予物質獎勵和精神鼓勵。

全體黨員幹部和員工同志們，公司處於順境時要居安思危，公司困難時更要珍惜成績，看到光明和希望。開展“勞動競賽”活動是當前公司戰勝困難的重大舉措，將為公司轉危為機、迎來新一輪發展高-潮提供有力的保障。讓我們在集團公司黨委、董事會的正確領導下，眾志成城、振奮精神、只爭朝夕、克難攻堅，通過“勞動競賽”活動的深入開展和全體員工的不懈努力，公司一定能夠戰勝當前危機，迎來新一輪的發展高-潮，全面實現“建設一個團結文明、管理科學、環境優美、效益一流、職工安居樂業”的大型現代化國際企業、打造百年企業、常青企業的宏偉目標。

公司倡議書 [篇3]

遼寧省聯通公司各市縣、農村支局、各單位同仁，我們的企業和我們的百年品牌以及我們的工資待遇已經到了生死攸關的地步了，大家該醒醒了.

我們才是企業的主人，我們將來退休了，我們的生活還要靠這個企業養活我們，可目前的現狀，我們沒看到希望，聯通公司高管對企業項目外購、外包、外僱，白花花的錢流向了不明之處，我們只能眼睜睜的看着，我們心痛、憤怒、流淚，那都是我們員工辛辛苦苦掙的錢，我們農村基層支局是要什麼沒什麼，我們的業務年年發展，收入年年遞增，近20年我們的工資原步沒動，目前在職工資2千元左右，勞務工工資幾百元左右，公司對我們罰的多獎的少，請問各位同仁市場的物價飛漲還叫我們如何生存，我們的收入年年遞增，請問聯通公司高管我們收入的錢哪兒去了，勞務工把一生一半的青春都奉獻給了這個企業，乾的是同樣的活，而這個企業回報給他們的是幾百元的工資，我請問各位同仁，我們同樣在為企業做貢獻，為什麼各省、市、縣、農村支局的待遇不一樣，難道我們農村基層的員工就不是人嗎？

歷史證明公平、民主、尊重，是靠抗爭獲取來的，請各位有血性的同仁們，請站起來吧！

請不要跪拜在這個企業不公平的待遇面前了，請大家行動起來吧！為我們將來的生活抗爭吧！

請大家團結起來，我們才是企業的主人，別再懼怕了，只有抗爭才能得到公平和尊重。

我們要行動了，請你們也加入進來！請聯繫我們。

聯繫電話；18641300687

公司倡議書 [篇4]

擁有健康和快樂是我們每個人的夢想。當我們和朋友高歌、放聲歡笑的時候；當我們和家人團聚、共享天倫的時候；當我們努力工作，暢想人生理想的時候，您可知道就在我們身邊，有位正遭受着病魔的折磨，用他微薄的力量與命運進行着不懈抗爭的花甲之人！他就是我公司員工****。

公司員工****於2015年9月進入公司，現任東鏡倉保安一職。該同事在公司期間思想進步、尊敬領導、樂於助人。在崗位兢兢業業、盡職盡責，對工作從不懈怠，是我們公司一名優秀的員工。今年7月份，該同事不幸病危住院，並被診斷為“慢性腎衰竭（尿毒症期、ckd5期）”腎病晚期，住院至本月28日，因經濟問題現已出院回家，但仍然需要做長期透析治療。如果想讓****重獲健康就須換腎，費用約20～30萬，鉅額的醫藥費不是這個普通的家庭可以承受。在換腎之前，他必須每週透析兩次，每月花費7000元透析費用才能維持生命。這突來的災難已讓這個原本並不富裕的農村家庭無法承受。

公司上下，皆為一家，作為家人的我們能為他做些什麼呢？現公司向全體員工發出倡議，積極發揚“一方有難，八方支持”的人道主義精神，為***員工捐款。捐款不論多少，量力而行，完全自願。希望大家積極行動起來，伸出援助之手，獻出一份愛心，呈上一片温馨，幫助我們患病的同事早日戰勝病魔，一起渡過難關。也許，我們所捐的錢只是杯水車薪，但我們的愛心，能給予他力量和温暖。讓我們為他樹立戰勝疾病的信心，給予這個困難家庭經濟上一些幫助和精神上的莫大支持，幫助他們走過人生的困難時期。

捐款時間和方式：

1、捐款時間：8月5日（週一）早上進行升旗儀式後；

2、捐款方式：現場捐款或填寫《愛心募捐表》在本人下個月工資扣除。

特此倡議！

行政人事中心

***年*月*日

公司倡議書 [篇5]

公司全體員工同志們：

號角已經吹起，戰鼓已經擂響，公司“拼搏杯”業務拓展勞動競賽已經開始了。為了響應分公司號召，努力實現公司黨委提出的“拼搏杯”奮鬥目標，動員全市電信員工積極參與到“拼搏杯”競賽中去，用我們的ji情和汗水，創造不平凡的勞動業績，在此，我代表岳陽市電信分公司工會，向全市電信員工發出倡議：

一、全體電信員工，要深刻理解和堅決貫徹分公司黨委提出的“拼搏杯” 業務拓展勞動競賽總體指導思想，嚴格執行分公司黨委提出的各項經營舉措和工作步驟，認清當前企業發展所面臨的競爭形勢和嚴峻挑戰，保持清醒的頭腦，增強競爭意識、責任意識、大局意識，緊緊圍繞企業生產經營目標，拼毅力、搶時間、搏市場、爭效益。

二、誰英雄，誰好漢，“拼搏杯”中比比看。在這次競賽活動中，共產黨員要作表率，共青團員要當先鋒，全體員工要爭模範，要繼承和發揚我們岳陽電信“7118”創業精神、“百萬電話大行動”拼搏精神，顧全大局、勇挑重擔、自強不息、迎難而上，以高昂的鬥志和飽滿的熱情，敢於面對困難和競爭，勇於接受任務和挑戰，在生產經營實踐中，把智慧和力量凝聚到企業增量、增效、增收上來，在全公司上下，掀起一場“企業比效益、員工爭貢獻”的勞動競賽熱潮。

三、各級部門工會組織，要切實發揮職工羣眾在企業發展中的主導作用，發揮職工羣眾在生產經營中的主力軍作用，弘揚拼搏精神、連續作戰精神、奮發圖強精神，確立“企業發展我發展，企業興衰我有責”的責任意識，樹立“大河有水小河流，企業興旺我富有”的同艱共苦思想，繼承“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂的”的岳陽憂樂精神，與企業“一榮俱榮，一損俱損”，帶領員工爭創湖南省電信公司“拼搏杯”業務發展競賽標兵，鼓勵員工在共同推動企業發展中，大展鴻圖，勇作貢獻，

四、全員營銷威力大，眾人拾柴火焰高。要在全體員工中深化和拓展全員營銷渠意識，全面掀起“比、學、趕、拼、超”的業務發展熱潮，要動員我們親人的親人，號召我們朋友的朋友，調動一切積極因素，採取一切行之有效的措施，發揮每個員工的聰明才智和創造力，形成業務發展鏈、效益增長點、收入成長帶，確保“拼搏杯”競賽經營目標的全面完成!

全體員工同志們，“拼搏杯”業務發展勞動競賽攻堅戰已經打響，這既是一場聲勢浩大的勞動競賽，也是一回生動體現我們企業文化的重要“演出”，更是一次展現我們岳陽電信人“拼搏”精神的絕好機會，讓我們緊緊團結起來，在市公司黨委的正確領導下，堅定信心，抓住機遇，奮力拼搏，爭創一流，以輝煌的業績，奪取“拼搏杯”業務發展競賽的全面勝利。

公司工會