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關於面試怎樣做自我評價範文

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我們在找工作面臨面試的時候,需要把簡歷上的自我評價寫好。小編為大家精心準備了面試怎麼寫簡歷自我評價,歡迎大家前來閲讀。

關於面試怎樣做自我評價範文

  面試簡歷自我評價篇一

當你用口向別人介紹你自己的時候,你應該怎樣説才能吸引到別人的注意呢?怎樣才使得別人對你印象深刻呢?更加的就是對於應聘者自我介紹,需要怎樣才算是好呢?那麼,最後又怎樣做一個自我介紹的呢?

自我介紹的意義:

(1) 自我介紹是向別人展示你自己的一個重要手段,自我介紹好不好,甚至直接關係到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。

(2) 自我介紹不僅僅是展示自己的手段,同時,也是認識自我的手段。古人云:“知人者智,知己者明”,常言道:“旁觀者清,當局者迷”,可見,要想認識自我,給自己一個準確的定位不是一件容易的事情,而通過寫自我介紹,會對自己進行一個有意識的梳理

2、 自我介紹的方式:自我介紹可以有不同的方式,

(1)按照使用的語言來劃分:可以分為口頭的,書面的。我們這裏主要講書面的自我介紹。(2)從書面的自我介紹來看,可以有自傳性質的自我介紹,比如,像我們學習的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心,突出個性特點的個性自我介紹。

3、 自我介紹的禁忌:(1) 自我介紹最忌諱平淡無奇,不能夠把個人的特點展示出來。(2) 自我介紹還忌諱寫成簡歷形式,缺少文學色彩。

  面試簡歷自我評價篇二

大凡寫簡歷的時候,最頭痛的莫過於自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙。其實,自我評價如果簡潔得當,也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則:

◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇,hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點,或者過於大眾化,難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯繫。因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優勢。

以此次刊登的簡歷為例,該求職者應聘公關關係的職位,從人事經理的角度來看,他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力,以及是否有創意等。但是,這位應聘者只側重於一個方面,這就比較可惜。

同時,如果求職者積累了一定的行業資源,也可以在自我描述中提到這一點,起到畫龍點睛的作用。

◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數情況下是一種冒險。

通常來説,語言儘量不要過於口語化,在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實,讓人事經理在閲讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

  面試簡歷自我評價篇三

一、自我認知

“人貴有自知之明”,那麼,我們怎樣才能達到“自知”呢?下面,我們就從求職應試的角度回答這個問題。我們將討論兩方面的問題,一是從哪些角度來認識自己,二是怎樣從這些角度進行自我預測。

在面試之前,你應當至少從以下幾個角度進行自我判斷,發現自己的優勢和不足,興趣與潛能,職業適應性等關係重大的個人特徵。

1 知識結構

知識結構,是指一個人所掌握的知識類別,各類知識相互影響而形成的知識框架以及各類知識的比重。知識結構可以從以下幾個方面進行分析。一是自然科學知識和社會科學知識的比重,二是普通知識和特殊知識的比重,三是基礎知識和專業知識的比重,四是傳統知識和現代知識的比重,等等。這裏所講的“比重”,不僅指數量關係,也指質量關係。你也許感到很難説清楚自己的知識結構,這沒有多大關係。你並不需要得出一個精確的結論,但是你必須分析你的知識結構,特別是要找出你所特有的或佔優勢的知識和缺乏的或處於劣勢的知識,這樣你才能發揮優勢,彌補不足。在求職應試之前,知識結構的分析至少對你有兩方面的作用,一是根據自己的知識結構,選擇適宜的職業。例如,如果你對計算機軟件有淵博的知識,卻對管理學一竅不通,你最好還是去搞科研開發,而不要去競爭人事經理的職位。如果你的文字功底很差,就儘量避免去競爭市長文祕這個職位。二是針對應聘職位所需的知識結構,儘快彌補不足,使自己的現有知識結構得到改變以適應職位的要求。例如,你決定去應聘勞動局工資處處長職位,但對工資管理知之甚少,就必須通過看書或向別人請教等方法儘快學些基礎的適用的工資管理知識,避免在面試過程中出現一問三不知的尷尬局面。

2 能力結構

一個人所具備的能力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結構。能力的類型多種多樣,至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工作能力、環境適應能力、反應能力與應變能力、人際關係能力、組織管理能力、想像能力、創新能力、判斷能力,等等。從不同角度或不同層面,可以劃分不同的能力類型,每個人所具備的能力結構是不同的,甲和乙可能會有不同的能力,而且即使共同具有一種能力,但能力的大小會有所差別。

求職面試前,對自己的能力結構進行判斷分析是必要的,不同的職業、不同的'職位需要不同的能力結構。發揮自己能力方面的優勢,避開能力方面的欠缺,是事業成功一個十分有利的條件,那麼,如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑自己的直覺來判斷,

二是憑經驗來判斷,三是同別人的比較來判斷,四是從別人對自己的評價來判斷,五是藉助能力傾向測驗來判斷,等等。對於一個沒有很多社會經驗的人來説,評價自己的能力結構是件困難的事情,往往失之偏頗,自信心強的人往往過高評價自己,自信心差的人往往過低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀,是很好的評價工具。標準化了的能力傾向測驗,具有兩種功能:一是判斷一個人具有什麼樣的能力優勢,即所謂的診斷功能;二是測定在所從事的工作中,成功和適應的可能性,包括髮展的潛能,即所謂的預測功能。在西方各工業發達國家中,能力傾向測驗被廣泛運用於職業決策和人員甄選錄用中,經實踐檢驗,具有較強的科學性。所以,你可以用一些標準化了的能力傾向測驗來進行自我評價和指導。

3 個性心理特徵

個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特徵和傾向的較穩定的有機組合。個性心理特徵主要包括氣質和性格兩個方面。氣質是與個人神經過程的特性相聯繫的行為特徵。氣質類型一般劃分為多血質(活潑型)、膽汁質(興奮型)、粘液質(安靜型)、抑鬱質(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質類型,屬於這些類型的人極少,多數人為中間氣質型,即以某一氣質為主,結合着另一氣質型的一些行為特徵。人們的氣質存在着相當大的差異,對自己的氣質類型做出評判,選擇適於自己的工作,對每個人都是十分必要的。性格是個人對現實的穩定態度和習慣性的行為方式。與氣質相比,人們的性格差異更是多樣而複雜的。心理學家從不同角度來歸納性格差異,劃分性格類型。按何種心理機能佔優勢可劃分為理智型、情緒型、意志型、中間型;按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內傾型;按思想行為的獨立性可劃分為順從型和獨立型;按人的行為模式可劃分為A—Ⅰ型,A-Ⅱ型,B-Ⅲ型,B-Ⅳ型和Ⅹ型。

面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、靈活性、自信心、責任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來説,個性沒有絕對的優劣之分,所以你在應試過程中不要過於掩飾自己,宜表現出真正的自我。但是,當你明確知道應聘職務所要求的個性特徵時,或當你明確知道主考官所期望的個性特徵時,你不妨做些掩飾,使自己表現得適於工作的需要和主考官的期望。

4 職業適應性和職業價值觀

評價自己的職業適應性,要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但如果要得到一個比較科學的評價,最好藉助於職業能力傾向測驗。目前,較具權威性的是霍蘭德職業適應性測驗。這個測驗主要考察你心目中的理想職業、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動、你所喜歡的職業、你的能力類型簡評等方面,然後進行統計綜合確定你的職業適應性。

面試很注重對職業適應性和職業價值觀的考察,主考官會經常提出有關這方面的問題,應試者應當事先對應聘職位進行儘可能多的瞭解和分析,以便使回答具有較強的針對性,能夠證明你具有適應於該職位的特性。例如你要應聘人事局局長祕書一職,你就可以談及以下內容:我喜歡保持桌子和房間整潔,喜歡抄寫文章或信件,為領導寫公務信函與報告,能熟練操作電腦,善於在短時間內分類和處理大量文件,喜歡閲讀與人際交往有關的書刊,喜歡交誼舞,喜歡出席正式會議,善於與人合作,待人熱情,等等。


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