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新主人翁精神觀後感

校園2.27W

近日,看了《新主人翁精神》,看的很入迷,看了4個多小時,津津有味的,看了這本書很大感觸,翻來覆去睡不着,早上5點多爬起來,做好早上在桐鄉新三伍大酒店的培訓課程資料後,就寫下我看了此書的感想,與大家分享!

新主人翁精神觀後感

1、我是企業的主人翁,把崗位當成自已的公司、見工就幹敬業樂業,對工作認真負責,我把我的職業當成是人的使命所在。

敬業表面上看來是有益於公司,有益於老闆,但最終的受益者卻是自己。當我們將敬業變成一種習慣時,就能從中學到更多的知識,積累更多的經驗,就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

成敗往往取決於個人人格。一個勤奮敬業的人也許並不能獲得上司的賞識,但至少可以獲得他人的尊重。那些投機取巧之人即使利用某種手段爬到一個高位,但往往被人視為人格低下,無形中給自己的成功之路設置了障礙。不勞而獲也許非常有誘-惑力,但很快就會付出代價,他們會失去最寶貴的資產——名譽。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。

受人尊重會獲得更多的自尊心和自信心。不論你的工資多麼低,不論你的老闆多麼不器重你,只要你能忠於職守,毫不吝惜地投入自己的精力和熱情,漸漸地你會為自己的工作感到驕傲和自豪,準會贏得他人的尊重。以主人和勝利者的心態去對待工作,工作自然而然就能做得更好。

一個對工作不負責任的人,往往是一個缺乏自信的人,也是一個無法體會快樂真諦的人。要知道,當你將工作推給他人時,實際上也是將自己的快樂和信心轉移給了他人。

因為我是崗位的主人翁,所以我對公司全心全意,對工作盡職盡責,一個人知道如何做好一件事,總比對很多事情都懂一點皮毛要強得多;許多人都曾為一個問題而困惑不解:明明自己比他人更有能力,但是成就卻遠遠落後於他人?不要疑惑,不要抱怨,而應該先問問自己一些問題:

——自己是否真的走在前進的道路上?

——是否像畫家仔細研究畫布一樣,仔細研究職業領域的各個細節問題?

——為了增加自己的知識面,或者為了給你的老闆創造更多的價值,你有認真閲讀過專業方面的書籍來增值自己嗎?

——在自己的工作領域中,你是否把自已當成公司這個大家庭的一員?對每項工作都能做到了盡職盡責、用心奉獻?

如果你對這些問題無法作出肯定的回答,那麼這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的,那麼就大膽而盡職地去做吧!如果它是錯誤的,就乾脆別動手。

無論從事什麼職業,都應該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧!下決心掌握自己職業領域的所有問題,使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家裏手,精通自己的全部業務,就能贏得良好的聲譽,也就擁有了一種潛在成功的祕密武器。

一個人想成為一名成功人士,必須樹立終身學習的觀念和擁有良好的主人翁精神。既要學習專業知識,也要不斷拓寬自己的知識面,一些看似無關的知識往往會對未來起巨大作用。而“每天多做一點”則能夠給你提供這樣的學習機會。

如果不是你的工作,而你做了,這就是機會。有人曾經研究為什麼當機會來臨時我們無法確認,因為機會總是喬裝成“問題”的樣子。當顧客、同事或者老闆交給你某個難題,也許正為你創造了一個珍貴的機會。對於一個優秀的員工而言,公司的組織結構如何,誰該為此問題負責,誰應該具體完成這一任務,都不是最重要的,在他心目中惟一的想法就是如何將問題解決。

因此,我們不應該抱有“我必須為老闆做什麼?”的想法,而應該多想想“我能為老闆做些什麼?”。要想取得成功,必須做的更多更好。成功者除了做好本職工作以外,還需要做一些不同尋常的事情來培養自己的能力,引起人們的關注。

付出多少,得到多少,這是一個眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到響應的.回報,也不要氣餒,應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間,以出人意料的方式出現。

不要滿足於還算可以的工作表現,要做最好的,你才能成為不可或缺的人物。人類永遠不能做到完美無缺,但是我們不斷增強自己的力量、不斷提升自己的時候,我們對自己要求的標準會越來越高。

不要總説別人對你的期望值比你對自己的期望值高。如果哪個人在你所做的工作中找到失誤,那麼你就不是完美的,你也不需要去找藉口。承認這並不是你的最佳程度。千萬不要挺身而出去捍衞自己。

成功者和失敗者的分別在於:成功者無論做什麼,都力求達到最佳境地,絲毫不會輕率疏忽。你工作的質量往往會決定你生活的質量。在工作中你應該嚴格要求自己,能做到最好,就不能允許自己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。

許多人在大學期間幹過很多不同類型的工作,補習、帶小孩、清潔、推銷等等。這些工作大部分都很簡單,許多人認為它們都是下賤而廉價的工作。但是,所有人都漸漸發現這種想法是錯的。這些工作潛移默化地給予我們珍貴的教誨和經驗,無論在什麼樣的工作環境中,也不管哪種工作檔次,都可以學會不少東西。下面是一

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