在全市新任副科級幹部崗位培訓班開學典禮上的講話

我區是2001年入手下手在應屆大學畢業生中招錄公事員的。經過議定筆試、面試等層層提拔，將優秀的大門生輸入我區的幹步隊伍。在坐的各位已經是第四批佼佼者了。最終，我對大家能夠成為**區的一員表現歡迎和慶賀！也盼望大家能在今後的工作崗亭上更好地兑現自我代價，成績一番奇蹟。

此次培訓後，你們將經過議定一年的實踐和熬煉，走上本身的工作崗亭。開好頭、起好步，是大家的急迫慾望。如何適應工作，調適心態，邁好走向告成的第一步也是大家正在思慮的題目。

下面，就這個題目，我講幾點，也是和大家作一交換。

培養四個品格：熱忱、誠篤、勤奮、耿介。

建立四個意識：進修、奉獻、辦事、立異。

培養四個品格：

熱忱

1、對工作的熱忱。便是要敬業愛崗，酷好所從事的工作。對每一件事，都要滿腔熱忱去辦，腳結壯地去幹。一個人的工作成績、工作成績與其對工作的痴迷程度是成正比的。作為新錄用的公事員，必定不能有把工作僅僅當作一種謀生伎倆的設法，而是應當把工作當作一種奇蹟來不懈追求，把工作視作本身的第二生命而愛惜，滿身心腸投入到工作當中，謹小慎微、克盡職守。只有如許，才華儘快適應構造工作，併成為優秀的幹部脱穎而出。

2、對同事的.熱忱。大家能在一路工作，既是構造的安排，也是人生的緣分，而因公事員的輪崗、交換、變動、提拔等因為，同事間相處的時候相對來講是轉瞬的，是以更可貴，更必要特別愛惜。①熱忱恭敬；②謙和謙讓。

3、對兄弟單位同志的熱忱。構造工作中，各單位之間有着千絲萬縷的關聯，很多工作都離不開兄弟單位的贊成和互助。①到兄弟單位去辦事時，要立場謙虛，有規矩；②兄弟單位同事來你處辦事，要熱忱歡迎，盡力救助。

誠篤

1、要厚道。為人誠篤，辦事結壯。這是做人的根本要求。作為新錄用的公事員必定要養成説厚道話、辦厚道事、做厚道人的風俗。誠篤守信、言行同等、不圖虛榮。誠篤正派的人在那邊都是受歡迎的，“滑頭滑腦”的人可以矇蔽他人於臨時，但終不長期。

2、要求實。①不唯上。對上級服從而不盲從。部下服從上級，個人服從集體，這是一條構造規律,也是一條起碼的工作標準。但服從不是盲目服從，更不是趨炎附勢，逢迎阿諛。②不唯書。“盡信書則不如無書”。作為方才走上工作崗亭的大門生，會在工作實踐中發覺，冊本上的東西與本身切身經歷和感覺到的東西另有很大間隔。這就必要我們在工作中連續摸索事物成長變化的規律，特別是工作規律。換句話説，便是在改革客觀全國的同時，連續改革本身的主觀全國，使其更符合客觀。

別的，工作中還要注意做到環境不熟悉時不隨便公告見解，認識不清時不容易亮相。

勤奮

在坐的各位都是年青人，身材好、精神足，有盼望和活力，要想使本身儘快適應工作，就要勤奮，做到“四勤五多”，即：“腦勤、

口勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問”。

強調：勤於辦事。便是小事不厭棄，堅苦不害怕。

1、從小事做起，以小見大。小事與大事只是相對而言，大事都是由一件件小事構成的，異國小也就無從其大。作為新錄用的公事員，要做到目光宏大，志存高遠，但又不好高務遠，肯於和藹於從最根本的小事做起，經過議定做好小事來熬煉做大事的本領。要做好小事也是不簡單的。在構造中收發文件、統計數據、彙集環境等，這些都是構造的根本性工作，看起來是小事，本來事關工作大局，很有學問，作為新錄用的公事員，大家要承諾去做，竭力去做。

2、從難事做起，知難而進。作為新公事員，工作中偶然不免會碰到一些毒手的難事，是繞道走，躲避它，還是迎難而上，這對每個新公事員來講既是一種考驗，同時也是一個熬煉。做難事獲得的熬煉多，獲得的經驗多，是以各方面進步也就快。在辦理難事上，要多向帶領和老同志進修請教，看他們是如何面對堅苦、辦理堅苦的，以從中進修和感悟。

耿介

耿介奉公、秉公辦事是公事員的根本工作標準。作為新錄用的公事員，務必要在思維上始終打牢耿介從政的思維根本。要珍視思維進步，強化“慎獨”意識，時候做到自重、自省、自警、自勵，做一個大公至正的公事員。

建立四個意識：

進修意識

大家都是剛走出大黌舍門的畢業生，在黌舍都接納過系統的表面教誨，有着較高的學歷。而當今社會知識經濟茂盛興起，科技進步日新月異，知識的更新速度很快，光憑以往所學的知識，是遠遠不能夠滿足局勢成長必要的。如今公事員步隊也在漸漸朝着專業化、職業化方面成長，每個崗亭的專業性也愈來愈強，便是老公事員也必要連續的“充電”才華跟上局勢成長的要求，何況是新公事員。作為新錄用的公事員，必定要建立連續進修，畢生進修的意識。

1、“補”。要儘快彌補本身未知的知識範疇。大家方才步入社會，不熟悉、不明白、不明白的東西很多，在政策表面、依法行政、交易知識以及工作方法、工作經驗等方面可以説是一片空白。所以必定要靜下心來，放下架子，俯下身子，甘當小門生，一點一滴地學。

2、“拓”。要博學多才，連續拓寬本身的知識面。跟着當代科學文化知識的敏捷成長，知識綜合化、技巧通用化、智力系統化的成長趨勢日趨明顯，對公事員集體本質的要求也愈來愈高。新錄用公事員除了進修本崗亭交易知識外，還要當真進修謀劃機、法律、外語、歷史、地輿、金融、經濟辦理及WT0法則等各方面知識。