做最有用好員工觀後感範文

做為一名員工，無論是初級技術工人，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的讚賞。本站小編給大家整理了做最有用好員工觀後感範文，希望你們喜歡!

　　做最有用好員工觀後感範文篇一

艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，在輕鬆愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。那麼作為一個員工的我們，應該怎麼做呢?做為一名員工，無論是能力大小，無論職務高低，無論貧窮富有，都應該做到的是以下幾點：

一、忠誠

忠誠是人的寶貴品格。這個世界，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業渴求的最理想的人才，那些終於企業的員工，都是努力工作，從不抱怨的員工，他的忠誠會讓他們達到人們想象不到的高度。

當我們拿着薪水和家人團聚的時候，我們應該想到對企業的忠誠;當我們拿着薪水去孝敬父母的時候，我們應該想到對企業的忠誠;當我們工作之餘，悠閒的帶着孩子逛公園的時候，我們應該想到對企業的忠誠;你能夠享受快樂的人生，是因為工作給你帶來了穩定的收入，事實上，你才是忠誠的最大受益人。

二、敬業

敬業是最卓越的工作態度。什麼是敬業，通俗來講，敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，具體的表現為盡職盡責，一絲不苟，全心全意，善始善終等職業道德，其中糅合了一種使命感和責任感。這種道德在當今社會發揚光大，使敬業精神成為了一種最基本的做人之道，也是成就事業的重要條件。

要敬業，更要專業。現代社會的競爭就是專業的競爭，沒有專業就沒有眼光，就看不到機會和危險。我們雖然做的是客户服務行業，但是專業的服務特色和優質快捷的服務效率就是我們的專業。也許我們這個部門成立時間不是很長，但是正是因為這樣，我們才沒有收到思維定勢的禁錮，這也讓我們可以展開豐富的想象力，最終尋求客服中心自己的一條專業化服務之路，所以要敬業，更要專業，臻至卓越。

三、細節決定成敗

注重細節是工作態度，不管大事小事，忽略了細節就會給工作造成不同程度的影響和損失。因此，嚴謹的工作態度才是做好細節的前提條件。美國成功學大師戴爾卡耐基説，一個不注意小事情的人，永遠不會成就事業。

相對於客服中心來説，一句温馨的“您好”，一聲簡單的問候，對匆忙奔波於旅途的顧客來説，就是一股潺潺的暖流，不知不覺，輕輕的碰觸的旅客的心，就算是投訴，也讓他的怒氣消散了一半。而不注意這些細節，在語言上沒有注意技巧，反而會弄巧成拙，讓旅客本不想深究的一點點小事，演變成對公司影響惡劣的大事，給客服人員自己增加了工作量，也給領導添了麻煩。、

麥當勞的創始人克洛克説：“我強調細節的重要性，如果你想經營的出色，就必須使每項工作都盡善盡美”。人與人之間的差別，往往就在一些細小的事情上，並且正是這些細小的事情，決定了不同人具有不同的命運。

總的來説，只有我們擁有這種感情、擁有這種意識、擁有這種信念，我們才能成為一個團結、協作、積極、向上的員工，才能成為一個對企業最有用的好員工。這是我對艾莫老師講座的一點看法，結合自身實際的工作，談了一些自己的體會，不到之處，還請同事和領導們指正。

艾莫講座觀後感

東營汽車總站藺善榮

通過學習艾莫老師的《做一個最有用的員工》的講座，我收穫良多，受益匪淺，接觸到一些令人叫絕的全新理念，也解決了許多以往在工作和為人處事中遇到的問題和積累的困惑。下面根據我的學習對艾莫老師的講座進行一下總結歸納，並且粗淺地提出一些個人見解：

怎樣做一個最有用的員工?對這個問題的思考首先要從公司與員工之間的關係説起，公司與員工之間的關係是怎樣的呢?只是簡單的僱傭關係嗎?不是的，兩者是休慼相關，血肉相連的關係。員工強則公司強，公司順則員工順，一榮俱榮，一損俱損。因此對公司來説，提高員工素質，增強員工能力已經成了關係公司發展大業的關鍵問題，而對員工自身來説，為了鞏固並且改善自己的就業環境，最大程度的展現個人才能，必須從公司需要的角度來提升自己的工作水平。

那麼怎樣才可以算作站在公司的角度去完善自己呢?換句話説，做一個對公司有用的員工的正確途徑究竟是什麼呢?艾莫老師為我們指明瞭道路，他的理論是這樣的：

一、要做到德才兼備。“才者，德之資也;德者，才之帥也。”德是才的統帥，決定着才的作用的方向;才是德的支撐，影響着德的作用的範圍。而在一個公司裏，員工的德行首先表現在要與公司的價值觀一致，其次是和公司的理念和願景一致，同時還要具備愛崗敬業的優秀品質，另外也要擁有熱情的個性。而才能則要根據公司的需要有目的的進行培養，在公司的不同階段，把自己塑造成不同類型的人才，以應對公司各個階段的挑戰。

二、要找到自我升級的有效渠道。在這個過程中要着力解決5個問題：1、誰是你的標杆

2、誰是你的顧問

3、誰是你的教練

4、誰是你的支持者

5、誰是你的批評者。

標杆解決了目標問題，讓自我升級的道路有了明確的方向：顧問解決了策劃問題，讓自我升級的道路有了可行的操作方法;教練解決了發展問題，讓自我升級的道路有了具體高效的步驟可以遵循;支持者解決了力量問題，讓自我升級的道路有足夠強大的動力去激勵前進;批評者解決了改善休整問題，讓自我升級的道路以最快的速度清除路障，通向坦途。由此看來，雖然是尋求自我升級的渠道，卻需要多人的共同協助。自我升級也是一個不斷學習的過程，是一個深入合作的過程，也是一個漸趨成熟的過程。

以上就是我觀看艾莫老師講座的感想，這次講座給我留下了深刻的印象。富蘭克林説過，如果有需要明天做的事情，那就今天把它做好。我將把講座中學到的理論知識運用到工作實踐中，不斷提升自己的業務水平，增強自己的工作技能，以適應公司的需要，做一名最有用的員工，並與其他所有員工一起團結奮進，共創公司的美好明天!

　　做最有用好員工觀後感範文篇二

觀看了艾莫老師的講座，這是一個非常有震撼力的講座，非常激動人心的講座，一個想讓人奮鬥的講座。

我在東營汽車總站工作了近四年，但一切就好像剛走上車站崗位的那一刻一樣，無慾無求，只想做好自己的本職工作，抱着“能給我飯碗吃”就好了的心態，就是這樣，四年過去了，當看完艾莫老師的講座後，我內心再次激動起來，心潮澎湃，回思以往工作，覺得自己做的遠遠不夠好，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕鬆愉快的氣氛中讓我找到了正確的職業定位，讓我懂得怎樣去塑造完美的職業品格。

“熱愛珍惜自己的工作崗位”這就是我要努力的方向。

首先，作為車站服務人員的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛這份事業，才會感受到服務乘客所體現出的意義和生命的價值，才會在車站工作中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂和幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩，乘客是我生命的給養，車站是我生命的舞台，為乘客服務是我生命的源泉。

其次，作為車站服務人員我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現出對車站服務事業全身心的投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施捨，而是取決於自己的努力，只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為他知道，自己最大的成功就是提供給乘客最滿意的服務，給車站樹立良好的形象，只有珍惜自己崗位的人，才會惜如金，努力學習，因為他知道紮實的基本功和豐富的知識是做到滿意服務的`前提。

我要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做車站最有價值的員工。

　　做最有用好員工觀後感範文篇三

有幸在業餘時間觀看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》，一個非常有震撼力的講座，一個非常湊動人心的講座，一個讓我想去奮鬥的講座……

工作近六年了，但一切就好象剛踏入教師崗位的那一刻,蹦蹦跳跳,無慾無求,只想做好自己的本職工作,然後抱着“能給我碗飯吃吃”就好了的心態，就是這樣，六年都過去了。

當看完艾莫老師的講座之後，心潮十分澎湃，回思以往為人，處事，工作都為自己汗顏，艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言在輕鬆愉快的氣氛中贏得了一次又一次的掌聲，他帶我找到了正確的職業定位，從而塑造完善的職業品格。

“熱愛珍惜自己的工作崗位”這是我要努力的方向。

首先作為教師的我們要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的教育事業，一個熱愛教育事業的人，才會感到教育教學對他人生的意義與生命的價值，他會在教育教學活動中感受到生命的律動和活力，體驗到人生的快樂與幸福，捕捉到生活的絢麗與精彩。學生是他生命的給養，講台是他生命的舞台，教學是他生命的源泉。

其次作為教師的我們要珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的選擇，表現着對教育界事業全身心投入和不悔追求的信念、態度和決心。只有珍惜自己崗位的人，才不會對領導阿諛奉承，因為他相信自己的專業成長不需要領導的施捨，而取決於自己的努力;只有珍惜自己崗位的人，才不會“當一天和尚撞一天鐘”，因為它有自己專業發展的目標;只有珍惜自己崗位的人，才不會對學生放縱不管，因為他知道，自己最大的成功就是提供給他們最優質的課堂，培養出發展最好的學生;只有珍惜自己崗位的人，才會惜時如金，努力學習，因為他知道好教師一定是知識淵博的，沒有廣博專業知識的教師，他對學生的愛是蒼白的。

我們要堅持到底，認真做好每一件事，爭取做公司最有價值的好員工。